Paradigm Flashcards
Vad betyder Paradigm?
Trosföreställning. Ömsesidigt uteslutande världsbilder som
genererar skilda teorier, analyssätt och tolkningar.
Man förhåller sig olika till saker beroende på vilket paradigm man utgår ifrån.
Vilka spektrum/dimensioner innehåller ett paradigm som man måste ta ställning till?
Vetenskapsfilosofi Samhällsteori
Vad menas med vetenskapsfilosofi- teori?
Betraktar man världen som innanför eller utanför individen. Kan man säga att världen består av ett par egna parametrar som har egna objektiva egenskaper. Eller är det så att vi har vissa filter och upplever världen på ett eget sätt?
Vad står på varsin ända vid vetenskapsfilosofins dimension?
Subjektivism och objektivism
Vilken ontologisk syn har subjektivism och objektivism?
Subjektivism: Nominalism
Objektivism: Realism
Vilken epistemologisk syn har subjektivism och objektivism?
Subjektivism: Antipositivism
Objektivism: Positivism
Vad gäller för antipositivism?
Världen är relativistisk och kan endast förstås av de som är aktivt involverade i det som ska undersökas.
Vad gäller för positivism?
Regelbundenheter och samband mellan variabler och fenomen. Generalisera,
verifiera eller falsifiera hypoteser.
Vad menas med determinism och voluntarism?
Determinism = man kan förutse saker.
Voluntarism = man är med och tolkar och förstår och formar världen.
Vilka motpoler finns inom dimensionen för samhällsteopri?
Reglering (konsensus) och Radical change (dissensus).
Vad kan man säga om “Reglerings”-polen?
vid reglering så accepterar man samhällsordningen som finns här och nu. Även om man tycker att man kan behöva förändra eller förbättre. Man ska dock inte göra det genom att förändra grunden.
Vad kan man säga om “Radical change”-polen?
Vid radikalförändring är det grunden som man vill förändra. Här tittar mycket man på maktfördelningar, strukturer osv.
Vilka fyra paradigm finns?
Funktionalism
Radikalhumanism
Radikalstrukturism
Tolkande
Vad gäller för det funktionalistiska paradigmet?
Objektivism och Reglering.
Undersöker regelbundenheter som leder till generaliseringar
Deduktiv teoribildning
Organisationer har färdiga egenskaper.
Organisationsstrukturer existerar oberoende av
individerna.
Man tänker sig at förändringar sker enligt rådande system.
Man har en modell att utgå ifrån och data samlas in på ett systematiskt sätt, t ex genom enkäter eller strukturerade intervjuer. Datainsamling med syfte att kartlägga var organisationen står.
Det finns färdiga handlingsplaner kopplade till de
vanligaste scenarierna.
Vad gäller för det tolkande paradigmet?
Subjektivism och Reglering.
Tolkande paradigmet tänker att varje organisation är unik och förändring sker enligt rådande system.
Generera beskrivningar och se från de upplevandes perspektiv. Fokuset är på den upplevande individen
Varje organisation är unik, befinner sig i sin egen
kontext och varje händelse i en organisation måste studeras utifrån den organisationens
förutsättningar.
Data måste samlas in på ett unikt sätt för varje tillfälle.
Företrädesvis med intervjuer, observation, analys av dokument.
Man tänker sig att man måste vara på plats och se hur den unika organisationen faktiskt är innan man kan säga något.
Vad gäller för det radikalhumanistiska paradigmet?
Subjektivism och radikal förändring. (Postmodernism) USH!
Radikalhumanisterna ser det som unika organisationer. Man kan endast utveckla organisationen genom att radikalt förändra strukturerna.
Teoriers mål är att befria organisationsmedlemmar
rån exploatering och alienation genom att kritisera rådande sociala strukturer. Fokus på varje individ och man vill väcka till frigörelse.
Man pekar på underliggande maktstrukturer,Man säger inte att “det här är fel eller det här är rätt”. Man påpekar på strukturer som kan finnas för man tänker att det någonstans kan leda till handling.
Även här tänker man sig att varje organisation är unik.
Nämn lite vad som skiljer mellan funktionalistiska och tolkande perspektivet?
Funk, man utgår bara från föregivna parametrar. Det måttet man får blir sanningen för varje organisation. medan man i det tolkandet tänker man sig att det alltid kan bli lite fel eftersom att varje organisation ser olika ut. För att förstå den behöver man kolla närmre på den. Man tänker att olika organisationer befinner sig i olika kontexter och måste förstås på olika sätt.
Vad gäller för det radikalstrukturalistiska paradigmet?
Objektivism och radikal förändring.
Man letar maktstrukturer men man tänker sig att det finns ett antal färdiga parametrar som kan beskriva. Också ute efter att komma åt strukturer. Makt finns, men man kan använda enkäter för att mäta detta.
Teoriers mål är att förstå, förklara, kritisera och förändra strukturella mekanismer.
Fokus på förtryckande strukturer.
Arbetsmiljön och möjligheten till att bedriva en bra verksamhet är en konsekvens av en strukturell konflikt. Den kan bara lösas genom radikala förändringar i systemet.
Det finns en tydlig process som fall följer och det kan upptäckas med enkäter eller strukturerade intervjuer.
