présélection - 6 Flashcards
qu’est ce que la présélection?
première étape du processus de sélection où on identifie les candidats recrutés qui rencontrent les exigences minimales et seront soumis à une évaluation plus poussée.
quels sont les objectifs de la présélection?
Effectuer un premier tri pour éliminer les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences minimales
Réduire le volume de candidats
quels sont les instruments de présélection?
-Curriculum vitae (CV) et portfolio
-Formulaire de demande d’emploi
-Entrevue initiale de présélection
-Inventaire biographique pondéré et données biographiques (biodata)
quels sont les difficultés associées à la présélection?
-Nombre de candidatures à retenir
-Ressources allouées à la présélection
-Contexte de la sélection
-Critères de sélection
-Gestion du volume
-Défis reliés à l’intelligence artificielle
quel est la définition du curriculum vitae?
brève description des CHAA pour convaincre l’employeur qu’on doit être vu en entrevue. Souvent le premier contact et accompagné d’une lettre de présentation. Parfois numérique ou vidéo.
sur quoi le CV nous permet de se faire une idée?
-Niveau d’éducation
-Expérience pertinente (nature et durée)
-Appartenance à un ordre professionnel
-Connaissances particulières ex: logiciels, langues maîtrisées
Qu’est-ce que le CV ne permet pas?
-De statuer sur certaines compétences
-De statuer de façon définitive sur l’expérience des personnes
quels sont les problèmes avec les CV?
-Information fournie intentionnellement
-Peut inclure des informations discriminatoires
-Pas de standardisation, donc peut rendre la comparaison plus difficile
-Validité prédictive est très faible
quels sont les étapes de la présélection?
-Révision de la description de poste et des critères de sélection
-Premier tri des CV en 3 groupes
-Évaluation des CV (groupes 1 et 2)
-Préparation des étapes suivantes
comment est ce que l’on tri les CV en ligne?
par mot-clé
à quoi sert le portfolio?
Instrument permettant d’évaluer et faire reconnaître la maîtrise des compétences
qu’est ce que le formulaire de demande d’emploi contient?
Formulaire qui contient des questions concernant l’éducation, la formation, les expériences de travail, et autres caractéristiques des candidats, dans un format standardisé
quel est l’utilité du formulaire de demande d’emploi?
Utile pour trier ou rejeter des candidatures qui ne répondent pas aux exigences minimales
qu’est-ce que l’entrevue de présélection et quel est son objectif ?
-Courte entrevue souvent téléphonique : série de questions visant à compléter le CV ou le formulaire de demande d’emploi.
-L’objectif est de rejeter les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences minimales DE BASE.
quels sont les critères habituellement mesurés lors de l’entrevue de présélection?
-Formation
-Expérience
-Connaissances précises (ex. : langues)
-Motivation
-Disponibilité
qu’est ce que l’inventaire biographique pondéré?
méthode qui permet de quantifier l’information obtenue dans le formulaire de demande d’emploi standardisé en assignant un pointage pondéré aux divers éléments selon leur contribution à la prédiction du succès
qu’est-ce que les données biographiques (biodata)?
Ressemble à l’inventaire biographique pondéré mais les informations recueillies sont plus vastes : ex. expériences personnelles, motivations, préférences et intérêts.
vrai ou faux? L’accusé de réception est obligatoire?
faux. Recommandé, sauf si le tri a lieu très rapidement
que fait-on lorsqu’il y a un rejet de candidature?
-Envoi d’un courrier, avec raison générale du rejet
-Demande d’autorisation pour conserver le dossier
que doit-on faire lors du choix d’une candidature?
-Communication par téléphone
-Explication de la suite du processus
