le recrutement - 5 Flashcards
qu’est-ce que le recrutement ?
Série d’activités par lesquelles on annonce qu’un poste est disponible dans une organisation et on invite les personnes intéressées à poser leur candidature.
quels sont les objectifs du recrutement?
-Créer des réserves, des bassins de candidats
-Minimiser le nombre de candidats sous ou surqualifiés
-Assurer une certaine stabilité des effectifs en recrutant des candidats susceptibles de rester dans l’organisation
-Respecter les normes de l’organisation et obligations légales
-Préalable : Travailler en collaboration avec les responsables de la planification afin d’établir les besoins actuels et futurs en matière de recrutement
quels sont les défis du recrutement ?
-Marché de l’emploi (disponibilité de la main d’œuvre compétente)
-Pratiques de gestion
-Temps
-Budget
-Image de l’organisation
-Volume
qu’est-ce que le positionnement comme employeur de choix? qu’est-ce que ça comprend ?
Positionnement comme employeur de choix : employeur pour lequel il fait bon travailler.
comprend :
-rémunération globale comparable ou supérieure
-reconnaissance des contributions des employés
-offre de possibilités de développement
-importance accordée à la conciliation travail-vie personnelle
qu’est-ce que la proposition de valeur de l’employeur? qu’est-ce que ça comprend?
Proposition de valeur de l’employeur : ce que l’employeur offre à ses employés pour les attirer, les fidéliser et les mobiliser.
comprend :
-répondre aux attentes des employés
-permettre la segmentation des employés cibles
-amener l’entreprise à se différencier de ses concurrents
qu’est-ce que la marque d’employeur ?
«stratégie de communication de l’identité de l’organisation comme employeur»
quelles sont les trois caractéristiques essentielles de la marque employeur ?
Clarté, Crédibilité, Cohérence
quand faire une stratégie de recrutement ?
-à la suite d’un départ
-à la suite du plan de RH ou lorsqu’on peut prévoir une vacance
-lorsqu’un bassin important de candidats devient disponible
quels sont les choix des sources et méthodes de recrutement?
En fonction du poste (Critères de sélection,
Localisation géographique), En fonction de l’organisation
(Stratégie, politiques et réputation de l’organisation, Coûts, Délais
Objectifs spécifiques (ex.: diversité), Expériences passées, Plans de ressources humaines: disponibilité à l’interne) ,Conditions de l’environnement, du marché du travail &
Avantages et inconvénients des diverses méthodes
qu’est-ce qu’une source interne de recrutement?
tous les employés, actuels et anciens, de l’organisation
qu’est-ce qu’une source externe de recrutement ?
toute la population.
quels sont les méthodes internes de recrutement ?
-Affichage des postes / concours
-Plans de relève ou tableau de remplacement (promotions)
-Répertoires des compétences (inventaire des ressources humaines)
-Réembauchage et rappel
nommes des exemples de méthodes de recrutement externes traditionnelles.
-Presse écrite (locale, nationale ou internationale, généraliste ou spécialisée, annonce professionnelle ou petite annonce)
-Agences privées ou publiques (organismes gouvernementaux, agences de placement privées et spécialisées, «chasseurs de têtes», agences de placement temporaire)
-Salons et foires d’emploi
Institutions d’enseignement
-Associations professionnelles et syndicats
-Réseautage
-Programme de recommandation
-Communication directe avec l’employeur (walk-in, candidatures non-sollicitées)
-Annonce publique (ex. autobus, abribus)
nommes des exemples de nouvelles méthodes de recrutement externes.
Sites Web :
-Sites privés, généralistes ou spécialisés
-Section « Carrière » du site d’entreprise ou d’un microsite
-Sites gouvernementaux
-Moteurs de recherche
Médias sociaux :
-Sites de réseautage, en particulier sites professionnels
-Outils d’expression (blogues, microblogues)
-Plateformes de partage de contenus (vidéos, photos, etc.)
Autres méthodes innovatrices :
-Applications mobiles, géolocalisation, etc.
-Boutiques d’emploi (dans les grandes villes)
-Monde virtuel (second Life utilisé par GE et Cap Gemini)
-Jeux vidéos (ex. Goarmy.com de l’armée américaine)
-Tests d’appariement en ligne (ex. IKEA France)
-Gagner son emploi grâce à un concours
qu’est-ce qu’une annonce d’emploi?
texte invitant les candidats potentiels à postuler
quelle est l’outil markenting d’annonce d’emploi?
AIDA
A-ttention
I-ntérêt
D-ésir
A-ction
quels sont les questions à se poser lors d’une annonce d’emploi?
-Quels renseignements importants sur l’organisation devraient être communiqués aux candidats?
-Quelle image devrait-on publiciser pour attirer les candidats en question?
nommes des exemples de renseignements indispensables dans une annonce d’emploi.
-Présentation générale de l’organisation ou du secteur d’activité
-Titre du poste clair et descriptif
-Caractéristiques de l’emploi et principales fonctions
-Exigences essentielles
-Conditions de travail particulières
-Qualifications requises
-Lieu de travail
-La façon de postuler
nommes des exemples de renseignements utiles, mais pas obligatoire dans une annonce d’emploi.
-Nom de l’organisation
-Rémunération
-Engagement envers l’équité en matière d’emploi
-Suites données à l’application
à quoi faut-il faire attention dans la forme de l’annonce d’emploi?
La qualité de la langue
Le style dynamique
La mise en page et la forme
La concision
L’apparence professionnelle
