Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

wszystko > Prawo Pracy > Flashcards

Prawo Pracy Flashcards

1
Q

Pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie

A

UMOWY o prace

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie

A

Powołania i mianowania

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie

A

Wyboru

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie

A

Spółdzielczej umowy o pracę

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Pracodawcą jest

A

JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA choćby nie posiadała osobowości prawnej a także OSOBA FIZYCZNA - - > jeżeli zatrudniają pracowników

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Przez prawo pracy rozumie się przepisy :

A
  • kodeksu pracy
  • przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
  • postanowienia układów zbiorowych pracy
  • postanowienia innych porozumień zbiorowych opartych na ustawie
  • regulaminów
  • statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Postanowienia

  • układów zbiorowych pracy
  • porozumień zbiorowych
  • regulaminów
  • statutów

NIE MOGĄ BYĆ mniej korzystne dla pracowników niż

A

Przepisy kp oraz innych ustaw i aktów wykonawczych

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Postanowienia REGULAMINÓW i STATUTÓW

nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż

A

Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy

Nie dotyczy to

A

Przepisów KP oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych !!!

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Porozumienie (ze względu na sytuacje finansową pracodawcy) o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy zawiera (kto z kim?):

A

PRACODAWCA

i

reprezentująca pracowników ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA (lub przedstawicielstwo pracowników - jeśli pracodawca nie jest objęty działaniem organizacji związkowej)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Zawieszenie stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (ze względu na sytuację finansową pracodawcy) nie może trwać dłużej niż

A

Przez okres 3 lat

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Zasada Prawa do pracy polega na tym, że

A

Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy.

Nikomu (z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie 📖 !!!) nie można zabronić wykonywania zawodu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę określa

A

PAŃSTWO

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia prowadzi

A

PAŃSTWO

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy (bez względu na podstawę prawna tego stosunku) wymaga

A

Zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów na których podstawie powstaje stosunek pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż

A

Przepisy prawa pracy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

W celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji (kto?)

A

Pracownicy i pracodawcy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza

A

Niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio z przyczyn określonych w KP

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Osoba wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do

A

ODSZKODOWANIA w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy (w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy) sprawuje

A

PIP (państwowa inspekcja pracy)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje

A

PIS (państwowa inspekcja sanitarna)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do

A

Wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do

A

Zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Pracownikiem może być:

A
  • osoba która ukończyła 18 lat

- osoba która nie ukończyła 18 lat (na warunkach określonych w KP)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Czy osoba OGRANICZONA w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych które dotyczą tego stosunku ?

A

TAK - - > natomiast jeśli stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy (za zezwoleniem sądu opiekuńczego) może stosunek pracy ROZWIĄZAĆ.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

Na jakiej podstawie można wprowadzić monitoring na teren zakładu pracy (także teren wokół zakładu pracy) „cel monitoringu”:

A

Gdy jest to niezbędne do :

  • zapewnienia bezpieczeństwa pracowników 👮🏻
  • ochrony mienia 🔫💰
  • kontroli produkcji 🔬
  • zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę 🗝
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

Monitoring nie obejmuje pomieszczeń

A
  1. Udostępnianych zakładowej organizacji związkowej
  2. Pomieszczeń sanitarnych
  3. Szatni. Od 2-5 można zrobić wyjątek
  4. Stołówek Jeśli jest to niezbędne do realizacji „celu
  5. Palarni. Monitoringu” i nie naruszy godności oraz innych dóbr osobistych
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody

A

Zakładowej organizacji związkowej (jeżeli u pracodawcy nie działa to - przedstawicieli pracowników)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

Pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) jeżeli

A

Jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać

A

Tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy ….

A

Z mocy prawa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, odpowiadają

A

Dotychczasowy i nowy pracodawca - - > SOLIDARNIE

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
33
Q

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może

A

Bez wypowiedzenia (za 7 dniowym uprzedzeniem) rozwiązać stosunek pracy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
34
Q

Rozwiazanie stosunku pracy za 7 dniowym uprzedzeniem pracownika (w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę) powoduje dla pracownika skutki

A

Jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
35
Q

Czy przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy ?

A

Nie !!! (Tzn. Nie może to być jedyna przyczyna)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
36
Q

Kiedy może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę (w zakresie i przez czas ustalony w porozumieniu)

A
  • Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającym mnie niż 20 pracowników
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
37
Q

Rodzaje umów o pracę

A
  1. Na czas próbny
  2. Na czas określony
  3. Na czas nieokreślony
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
38
Q

Jaki jest maksymalny czas umowy o prace na okres próbny

A

3 miesiące

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
39
Q

Jaki jest cel umowy o prace na okres próbny

A

Sprawdzenie kwalfikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
40
Q

Kiedy jest możliwe ponowne zawarcie umowy o prace na okres próbny z tym samym pracownikiem

A
  1. Jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy
  2. Jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy — > Po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę (czyli dopuszczalne jest po tych 3 latach jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
41
Q

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o prace na czas określony a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać

A

33 miesięcy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
42
Q

Łączna liczba umów o pracę na czas określony zawieranych miedzy tymi samymi stronami nie może przekroczyć

A

3

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
43
Q

Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę (na czas określony) dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się

A

Za zawarcie od dnia następującego po dniu w którym miało nastąpić jej rozwiazanie nowej umowy o pracę na czas określony

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
44
Q

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas okrełśony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się , że….

A

Pracownik odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy albo od dnia zawarcia 4 umowy o pracę na czas określony jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
45
Q

Ograniczeń związanych z umową o prace na czas okrełśony (tj. 33 miesiące albo 3 umowy) nie stosuje się do umów o prace zawartych na czas określony:

A
  1. W celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności🕰
  2. W celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym🍓🍇
  3. W celu wykonywania pracy przez okres kadencji🤵‍♂️
  4. W przypadku gdy pracodawca wskaże OBIEKTYWNE przyczyny leżące po jego stronie 🧎🪢👷🏻
    - - > jeżeli ich zawarcie służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania (RZ-O-Z) i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
46
Q

Dodatkowe formalności które musi spełnić pracodawca przy zawarciu umowy o pracę na czas określony odbiegającej od ograniczeń ustawowych dla tego typu umów (tj. Od 33 miesięcy lub 3 umów) z powodu
„obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy”,

A
    • > zawiadomienie w terminie 5 dni od zawarcia ww. umowy właściwego OKRĘGOWEGO inspektora pracy w formie pisemnej lub elektronicznej (o fakcie jej zawarcia) OIP 💻. 📜📜
    • > wskazanie przyczyn zawarcia takiej umowy
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
47
Q

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako

A

Dzień rozpoczęcia pracy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
48
Q

Jeśli w umowie nie określono dnia rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się

A

W dniu zawarcia umowy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
49
Q

Forma umowy o pracę

A 
Umowę o prace zawiera się na piśmie. 
Jeśli umowa nie zostałą zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do 
^stron umowy, 
^rodzaju umowy oraz 
^jej warunków.
St-Ro-War
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
50
Q

Umowa o prace z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE na okres przekraczający 1 miesiąc powinna określać

A
  1. Czas wykonywania pracy za granicą
  2. Walutę w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.

🕰⏰⏱

💰💶💷

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
51
Q

Przed skierowaniem pracownika do pracy na obszarze niebędącego członkiem UE na okres przekraczający 1 miesiąc, pracodawca dodatkowo informuje pracownika 📜📜📜📜na piśmie o :

A
  1. Świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania📦(✈️. 🏰)
  2. Warunkach powrotu pracownika do kraju. ✈️🍹. 🧗🏽🚴🏻‍♂️🏊🏻
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
52
Q

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować…

A

Ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taka samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy ( z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
53
Q

Wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie ?

A

Pracodawca powinien uwzględnić go w miarę możliwości

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
54
Q

ROZWIAZANIE umowy o pracę (nie mył z wygaśnięciem)

A
  1. Na mocy porozumienia stron
  2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (Rozwiazanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
  3. Przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
  4. Z upływem czasu na który była zawarta
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
55
Q

Umowa o prace na okres próbny rozwiązuje się….

A

Z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem !!!

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
56
Q

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio

A

W sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
57
Q

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić

A

Na piśmie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
58
Q

Czy każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem ?

A

Tak

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
59
Q

Rozwiazanie umowy o pracę następuje z upływem

A

Okresu wypowiedzenia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
60
Q

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny (jeżeli okres próby nie przekracza 2 tygodni) wynosi:

A

3 dni robocze

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
61
Q

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny (jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie) wynosi

A

1 tydzień

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
62
Q

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny (jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące) wynosi :

A

2 tygodnie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
63
Q

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony jest uzależniony od

A

Okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
64
Q

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony (jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy) wynosi

A

2 tygodnie

(Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
65
Q

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony (jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy) wynosi

A

1 miesiąc

(Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
66
Q

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony (jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata) wynosi

A

3 miesiące

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
67
Q

Do okresów wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony wlicza się

A

Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w przypadku przejścia zakładu pracy a także w innych przypadkach gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzedniego zatrudniającego tego pracownika.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
68
Q

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu

  • ogłoszenia upadłości 🤸‍♂️👨‍🦽
  • likwidacji❤️‍🔥❌
  • innej przyczyny niedotyczące pracownika

Pracodawca może

A

W celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3 - miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca !!!

W takim wypadku pracownikowi przysługuje ODSZKODOWANIE w wysokości wynagrodzenia za pozostała część okresu wypowiedzenia (okres za który przysługuje odszkodowanie wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
69
Q

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może

A

Zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
70
Q

W okresie zwolnienia pracownika przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy (w związku z wypowiedzeniem umowy) do upływu okresu wypowiedzenia, pracownik …

A

Zachowuje prawo do wynagrodzenia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
71
Q

Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w okresie co najmniej

A

dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez PRACODAWCĘ !!!

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
72
Q

W okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze

A

2 dni roboczych

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
73
Q

W okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę (także w wypadku jego skrócenia z przyczyn niedotyczących pracownika, likwidacja, upadłość etc.) pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze

A

3 dni roboczych

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
74
Q

Kogo zawiadamia pracodawca o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

A

Reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową (na piśmie) podając przyczyny uzasadniające rozwiazanie umowy

*zoz może w ciagu 5 dni zgłosić umotywowane zastrzeżenia — > nie są wiążące dla pracodawcy

UWAGA : przepis ten nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
75
Q

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli …

A

okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

UWAGA : przepis ten nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
76
Q

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę
-w czasie urlopu pracownika a także
-w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
jeżeli…

A

Nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

UWAGA : przepis ten nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
77
Q

Przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy nie stosuje się w razie

A

ogłoszenia upadłości
lub
likwidacji pracodawcy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
78
Q

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do

A

Wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
79
Q

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane jeżeli

A

pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
80
Q

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę

A

Rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
81
Q

Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy

A

Uważa się, że wyraził zgodę na te warunki

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
82
Q

W razie powierzenia pracownikowi (w przypadkach uzasadniony potrzebami pracodawcy) innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym(jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika) wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy

A

Nie jest wymagane

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
83
Q

Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może wnieść odwołanie do

A

Sądu pracy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
84
Q

Sąd pracy - stosownie do żądania pracownika orzeka (w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas NIEOKREŚLONY jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów) :

A

I. Bezskuteczność wypowiedzenia
Albo (jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu )
II. a. Przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach /
b. Odszkodowanie

*odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższy jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
85
Q

Jeżeli sąd pracy ustali, że uwzględnienie żądania pracownika o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy jest niemożliwe albo niecelowe, orzeknie…

A

O odszkodowaniu

Ale nie ma to zastosowania ( czyli nie moze orzec niecelowości ) w stosunku do ciężarnych, emeryt zawyjatkiem upadłości i likwidacji .

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
86
Q

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje

A

WYNAGRODZENIE za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż 2 miesiące

  • Gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 - miesiące - - > nie więcej niż za 1 miesiąc
  • jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem „4 lata do emerytury, ciężarną, pozostającą na urlopie macierzyńskim, ojcem wychowującym dziecko” - - > za cały okres pozostawania bez pracy
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
87
Q

W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany…

A

umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
88
Q

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje

A

Wyłącznie odszkodowanie (w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu którego umowa miała trwać)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
89
Q

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje

A

Wyłącznie odszkodowanie (w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu którego umowa miała trwać nie więcej jednak niż 3 miesiące)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
90
Q

W razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

A

Pracodawca MOŻE rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Z WINY pracownika

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
91
Q

W razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prace przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem

A

Pracodawca MOŻE rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Z WINY pracownika

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
92
Q

W razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

A

Pracodawca MOŻE rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Z WINY pracownika

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
93
Q

rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia Z WINY pracownika, nie może nastąpić po upływie

A

1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiazanie umowy.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
94
Q

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby (zatrudnionego u niego krócej niż 6 miesięcy) trwa

A

Dłużej niż 3 miesiące

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
95
Q

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) jeżeli niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby (zatrudnionego u niego co najmniej 6 miesięcy) trwa

A

Dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
96
Q

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) jeżeli niezdolność pracownika do pracy (spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową)trwa

A

Dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
97
Q

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika)w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba, trwające dłużej niż

A

1 miesiąc

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
98
Q

Rozwiazanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie

A

Pobierania z tego tytułu zasiłku

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
99
Q

Rozwiazanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie mozę nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną w okresie

A

Pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
100
Q

Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia nie może nastąpić

A

Po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
101
Q

Pracodawca pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn rozwiązania

A

Powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
102
Q

Pracownik może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia gdy

A
  1. Zostanie wydane przeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
103
Q

Pracownik może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia gdy

A
  1. Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (w tym przypadku przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia)💰💰💰
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
104
Q

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o prace bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o prace w tym trybie przysługuje

A
  1. Roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach

Albo

  1. Odszkodowanie
    * orzeka sąd
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
105
Q

W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje (jeżeli upłynął już termin do którego umowa miała trwać lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres jaki pozostał do upływu tego terminu)

A

Wyłącznie odszkodowanie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
106
Q

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o prace w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje

A

Wyłącznie odszkodowanie !!! (W wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
107
Q

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (2 podstawy - patrz wcześniej) pracodawcy przysługuje

A

Roszczenie o odszkodowanie.

  • o odszkodowaniu orzeka sąd pracy
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
108
Q

Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w

A

KP oraz przepisach szczególnych

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
109
Q

Umowa o pracę wygasa w przypadku:

A
  1. Śmierci pracownika
  2. Śmierci pracodawcy ( nie ma zastosowania w przypadku przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę ; ustanowienia zarządu sukcesyjnego)
  3. Z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (chyba, że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę z winy pracownika)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
110
Q

Jeżeli postępowanie karne w stosunku do pracownika zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający + pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia

A

Pracodawca (pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania) jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika

*przepisu tego nie stosuje się gdy postępowanie umorzono z powodu przedawnienia, amnestii a także w razie warunkowego umorzenia postępowania)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
111
Q

Warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają

A

Układy zbiorowe pracy ( z wyjątkami zastrzeżonymi w KP🍓)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
112
Q

🍓
Pracodawca
zatrudniający co najmniej 50 pracowników nieobjętych ZUZP (zakładowy układ zbiorowy pracy) ani PUZP (ponadzakładowy układ zbiorowy pracy) ustala wynagrodzenia za pracę

A

w REGULAMINIE WYNAGRODZENIA

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
113
Q

🍓

Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników nieobjętych ZUZP ani PUZP warunki wynagrodzenia za pracę …

A

MOŻE ustalić w regulaminie wynagrodzenia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
114
Q

🍓
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników i mniej niż 50 pracowników nieobjętych ZUZP ani PUZP warunki wynagrodzenia za prace

A

USTALA w regulaminie wynagrodzenia, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
115
Q

Kto ustala Regulamin wynagrodzenia

A

Pracodawca.

Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia (uzgodnienie = zgoda= związanie) z nią regulamin wynagrodzenia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
116
Q

🍓
Warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi

A

Minister właściwy ds. Pracy ( na wniosek właściwego ministra) - - > rozporządzeniem.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
117
Q

Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe

  • poza miejscowością w której znajduje się siedziba pracodawcy lub
  • poza stałym miejscem pracy przysługują
A

Należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
118
Q

Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej określa się

A
  1. w układzie zbiorowym pracy lub
  2. w regulaminie wynagrodzenia albo
  3. umowie o pracę-jeżeli pracodawca nie jest objęty 1 i nie jest obowiązany do 2
  4. Rozporządzenie ministra właściwego ds pracy - pracownicy państwowej lub samorządowej jednostki sfery budżetowej
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
119
Q

Wynagrodzenie przysługuje za pracę…

A

Wykonaną

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
120
Q

Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

A

Tylko wówczas gdy przepisy prawa pracy tak stanowią

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
121
Q

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy jeśli był gotów do jej wykonywania a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (także przestój niezawiniony przez pracownika )

A

Przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną

*jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - 60 % wynagrodzenia.

** w każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe niż od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
122
Q

Czy pracownik może zrzec się prawa do wynagrodzenia

A

Nie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
123
Q

Czy pracownik moze przenieść prawo do wynagrodzenia na inną osobę ?

A

Nie

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
124
Q

Pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie …

A
  • w miejscu🏕
  • terminie🔜
  • czasie 🕰
    Określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
125
Q

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie

A

Pieniężnej

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
126
Q

Czy Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne ?

A

Tak ale tylko wówczas gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
127
Q

Od wynagrodzenia za pracę od

ODLICZA się

A
  • składki na ubezpieczenia społeczne👨‍👩‍👦‍👦👩‍👩‍👦‍👦👩‍👩‍👧‍👦👨‍👩‍👧‍👦
  • zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych💱
  • wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego, jeśli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania👷🏻📈📉
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
128
Q

Z wynagrodzenia za pracę podlega POTRĄCENIU tylko należności enumeratywnie wymienione w KP tj.:

A
  1. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
  2. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
  3. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
  4. Kary pieniężne ( o których mowa w KP)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
129
Q

w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę, potrącenia mogą być wykonywane

A

Do wysokości 3/5 wynagrodzenia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
130
Q

W razie egzekucji z wynagrodzenia za pracę innych niż świadczenia alimentacyjne należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych - > potrącenia mogą być wykonywane do wysokości

A

Połowy wynagrodzenia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
131
Q

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciagu roku kalendarzowego (pracownik po 50 - 14 dni) pracownik zachowuje prawo do

A

80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
132
Q

Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - - > w okresie do 33 dni
pracownikowi przysługuje

A

100% wynagrodzenia

133
Q

Poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców / poddanie się zabiegowi (w okresie 33 dni) pracownikowi przysługuje

A

100 % wynagrodzenia

134
Q

Za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 33 dni ( pracownik powyżej 50 - dłużej niż 14 dni) przysługuje

A

Zasiłek chorobowy na zasadach określonych poza KP

135
Q

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę - - > przysługuje odprawa pieniężna w wysokości

A

1-miesięcznego wynagrodzenia

136
Q

W razie śmierci pracownika (zatrudnionego krócej niż 10 lat)

  • w czasie trwania stosunku pracy lub
  • w czasie pobierania po ustaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości
A

1-miesięcznego wynagrodzenia

137
Q

W razie śmierci pracownika (zatrudnionego co najmniej 10 lat)

  • w czasie trwania stosunku pracy lub
  • w czasie pobierania po ustaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości
A

3-miesięcznego wynagrodzenia

138
Q

W razie śmierci pracownika (zatrudnionego co najmniej 15 lat)

  • w czasie trwania stosunku pracy lub
  • w czasie pobierania po ustaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości
A

6-miesięczne wynagrodzenie

139
Q

Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:

A
  • małżonkowi
    • innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z FUS
140
Q

Odprawę pośmiertną pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny dzieli się

A

W częściach równych

141
Q

Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostaje tylko jeden członek rodziny, uprawniony do odprawy pośmiertnej - - > przysługuje mu odprawa w wysokości

A

Połowy kwoty

142
Q

Odprawa pośmiertna nie przysługuje uprawnionym wg KP członkom rodziny jeżeli

A

Pracodawca ubezpieczył pracownika na życie a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna

*jeżeli odszkodowanie jest niższe niż odprawa — > pracodawca jest obowiązany wypłacić różnicę

143
Q

Co oznacza mobbing

A

Działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na
UPORCZYWYM i DŁUGOTRWAŁYM nękaniu lub zastraszaniu pracownika
- Wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
-powodujące ośmieszenie pracownika,
- izolowanie go,
- wyeliminowanie z zespołu pracowników

144
Q

Kto jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi

A

Pracodawca

145
Q

Pracownik u którego mobbing wywołaj rozstrój zdrowia może

A

Dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę

146
Q

Pracownik który
- doznał mobbingu
- w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę
Może

A

Dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów

147
Q

W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy ?

A

W dniu w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciagu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

*jeśli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe - - > w ciągu 7 dni przesyła świadectwo za pośrednictwem operatora pocztowego.

148
Q

W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciagu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy……

A

Wyłącznie na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.

*wniosek może być złożony w każdym czasie

149
Q

Czy wydanie świadectwa pracy jest uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą ?

A

Nie !!!

150
Q

Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę

A
    • > na wniosek pracownika w ciagu 14 dni od otrzymania świadectwa
  • w razie nieuwzględnienia wniosku - pracownik w ciagu 14 dni od zawiadomienia o odmowie może wystąpić o sprostowanie do sądu pracy
151
Q

Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu w tym trybie umów o pracę …

A

Pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informacje, że rozwiazanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę

152
Q

Zakaz konkurencji

A

Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani tez świadczyć pracy w ramach stosunku pracy (lub na innej podstawie) na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność

153
Q

Jeśli pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - - > przepisy o zakazie konkurencji

A

Stosuje się odpowiednio

154
Q

pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

W umowie określa się

A

Okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi

155
Q

Zakaz konkurencji wynikający z umowy o zakazie konkurencji (zawartej po ustaniu stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę) przestaje obowiazywać przed upływem terminu :

A
  1. W razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz

2. W razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania

156
Q

Umowy o zakazie konkurencji (także te zawarte po ustaniu stosunku pracy) wymagają formy

A

Pisemnej pod rygorem nieważności !!!

157
Q

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje :

A
  1. Urlop szkoleniowy
  2. Zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania
158
Q

Urlop szkoleniowy dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych przysługuje w wymiarze

A

6 dni

159
Q

Urlop szkoleniowy dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego przysługuje w wymiarze

A

6 dni

160
Q

Urlop szkoleniowy dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego przysługuje w wymiarze

A

6 dni

161
Q

Urlop szkoleniowy dla pracownika na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego przysługuje w wymiarze

A

21 dni w ostatnim roku studiów

162
Q

Regulamin pracy

A

Ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników

163
Q

Jaki pracodawca obowiązkowo wprowadza regulamin pracy (chyba, że obowiązują w tym zakresie postanowienia UZP)

A

Zatrudniający co najmniej 50 pracowników

164
Q

Jaki pracodawca może wprowadzić regulamin pracy (chyba, że obowiązują w tym zakresie postanowienia UZP)

A

Zatrudniający mniej niż 50 pracowników

165
Q

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników WPROWADZA regulamin pracy jeżeli

A

Zakładowa organizacji związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie (chyba, że w tym zakresie obowiązują postanowienia UZP)

166
Q

Kto ustala regulamin pracy ?

A

Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową

167
Q

Po jakim czasie regulamin pracy wchodzi w życie

A

Po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sp[osób przyjęty u danego pracodawcy

168
Q

Dopuszczenie do pracy a regulamin pracy ?

A

Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy

169
Q

Kary porządkowe w KP - - > katalog zamknięty

A
  1. Kara Upomnienia🤬
  2. Kara Nagany💇🏻‍♀️
  3. Kara pieniężna💸💶💶
170
Q

Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy
🤬💇🏻‍♀️

A

Kara Upomnienia lub

Kara nagany

171
Q

Nieprzestrzeganie przepisów bhp i przepisów przeciwpożarowych
🤬💇🏻‍♀️💶

A

Kara Upomnienia
Kara Nagany
Kara pieniężna

172
Q

Nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
🤬💇🏻‍♀️

A

Kara Upomnienia

Kara Nagany

173
Q

Opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia

🤬💇🏻‍♀️💶

A

Kara Upomnienia
Kara Nagany
Kara pieniężna

174
Q

Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości

🤬💇🏻‍♀️💶

A

Kara Upomnienia
Kara Nagany
Kara pieniężna

175
Q

Spożywanie alkoholu w czasie pracy

🤬💇🏻‍♀️💶

A

Kara Upomnienia
Kara Nagany
Kara pieniężna

176
Q

Kara pieniężna 💶💶💶💶💶nie może być stosowana

A

Po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia

177
Q

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy pracownik może….

A

Wnieść sprzeciw - w ciagu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu

  • o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska ZOZ (nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzgędnieniem sprzeciwu)
  • pracownik - od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu- może w ciagu 14 dni wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowania wobec niego kary
178
Q

Po roku nienagannej pracy karę…

A

Uważa się za niebyłą + odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika

*pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek ZOZ uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu

179
Q

W razie uwzględnienia przez pracodawcę sprzeciwu pracownika na ukaranie karą albo w razie wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary

A

Karę uważa się za niebyłą + odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika

180
Q

Pracownik który w skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę

A

Ponosi odpowiedzialność MATERIALNĄ

181
Q

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za

A

SZKODĘ w granicach rzeczywistej STRATY poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania z którego wynikła szkoda

182
Q

Ciężar dowodu przy odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy ponosi

A

PRACODAWCA

jest on obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody

183
Q

W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników ponoszą oni odpowiedzialność

A

1- każdy z nich za część szkody stosownie do przyczynienia się i stopnia winy

2- jeśli nie da się ustalić - - > to w częściach równych

184
Q

w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest

A

Wyłącznie PRACODAWCA

185
Q

wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej odpowiedzialność ponosi

A

Pracownik na zasadach określonych w KP

186
Q

jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę jest obowiązany do ….

A

jej naprawienia w pełniej wysokości

187
Q

Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się
pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności 💰📑🔱

A

Odpowiada w pełniej wysokości za szkodę powstała w tym mieniu

*od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić jeśli wskaże ze szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych a w szczególności w skutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia

188
Q

pracownik któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się
narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty a także ⚒🔧
środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie 🩰👞⛑🪖

A

Odpowiada w pełniej wysokości za szkodę powstała w tym mieniu

*od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić jeśli wskaże ze szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych a w szczególności w skutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia

189
Q

Pracownik za szkodę w mieniu (innym niż poprzednie wymienione - rysunki) powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się odpowiada

A

W pełniej wysokości

*od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić jeśli wskaże ze szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych a w szczególności w skutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia

190
Q

Pracownicy mogą przyjąć wspólna odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest

A

Umowa o współodpowiedzialności materialnej zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności

*zakres odpowiedzialności każdego pracownika - określa umowa !!! Jednak jeśli szkoda została spowodowana w całości lub części tylko przez niektórych pracowników za szkodę odpowiadają tylko jej sprawcy (pomimo umowy)

191
Q

czas pracy

A

Czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu do wykonywania pracy

192
Q

Czas pracy nie może przekraczać (z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w KP)

A

8 h — > na dobę
(p) 40 h - - > w (p) 5 dniowym tygodniu pracy
W przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym - - > 4 miesięcy

p= przeciętnie

193
Q

w każdym systemie czasu pracy jeżeli jest to uzasadnione

  • przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub
  • dotyczącymi organizacji pracy

okres rozliczeniowy może być przedłużony …

A

Nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników

194
Q

tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać

A

Przeciętnie 48 h w przeciętnym okresie rozliczeniowym

UWAGA : nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy

195
Q

co do zasady pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego

A

Co najmniej 11 h

196
Q

Zasada, że pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego 11 h nie dotyczy

A
  1. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
197
Q

Zasada, że pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego 11 h nie dotyczy

A
  1. Przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu -ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
    - ochrony mienia
    - ochrony środowiska
    - usunięcia awarii
198
Q

w przypadkach gdzie nie ma zastosowania zasada zgodnie z którą pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego 11 h, pracownikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym

A

Równoważny okres odpoczynku

199
Q

pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego

A

Co najmniej 35 h (obejmującego co najmniej 11 h nieprzerwanego odpoczynku dobowego)

*w dwóch przypadkach gdzie zasada 11 h nie ma zastosowania oraz w przypadkach zmiany pory wykonywania przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę - - > tygodniowy nieprzerwany wypoczynek tj. 35h może być skrócony ale nie może być krótszy niż 24 h

200
Q

Pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, WLICZANEJ do czasu pracy jeśli

A

Dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 h

201
Q

pracodawca MOŻE wprowadzić jedną przerwę w pracy w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka do czasu pracy

A

Nie jest wliczana !!!

202
Q

Przerwę w pracy w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych niewliczoną do czasu pracy wprowadza się w

A
  • UZP
  • REGULAMINIE
    Lub
    -UMOWIE - jeśli pracodawca nie jest objęty UZP lub obowiązany do wprowadzenia regulaminu
203
Q

Pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika w ramach systemu czasu pracy którym pracownik jest objęty

A

Na indywidualny wniosek pracownika

204
Q

system skróconego tygodnia pracy może być stosowany

A

Na pisemny wniosek pracownika

205
Q

system czasu pracy w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty niedziele i święta może być stosowany do pracownika

A

Na jego pisemny wniosek

206
Q

W systemie czasu pracy w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty niedziele i święta przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy jest

A

Dopuszczalne , nie więcej jednak niż 12 h w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca

207
Q

W systemie skróconego czasu pracy dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez

A

Mniej niż 5 dni w ciagu tygodnia przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 h w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca

208
Q

praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na

A

Stosowany system czasu pracy

209
Q

W każdym systemie czasu pracy jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedzielę i święta, pracownikom zapewnia się

A

łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.

210
Q

Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje

A

Dodatek

211
Q

dodatek za nadgodziny - - > za prace przypadającą w nocy przysługuje w wysokości

A

100 % wynagrodzenia

212
Q

dodatek za nadgodziny - - > za pracę przypadającą w niedziele i święta niebędącymi dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy- - > przysługuje w wysokości

A

100 % wynagrodzenia

213
Q

dodatek za nadgodziny - - > za prace przypadającą w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian pracę w niedzielę lub w święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy - - > przysługuje w wysokości

A

100 % wynagrodzenia

214
Q

dodatek za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż te za które ma 100 %, wynosi

A

50 % wynagrodzenia

215
Q

pora nocna wg KP obejmuje 8 h między godzinami

A

21: 00 - 07:00

* dla młodocianych 20:00- 06:00

216
Q

Pracownikiem pracującym w nocy jest

A

Pracownik

  • którego rozkład czasy pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 h pracy w porze nocnej lub
  • którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną
217
Q

Czas pracy pracującego w nocy nie może przekroczyć 8 h na dobę jeśli

A

Wykonuje pracę szczególnie niebezpieczne albo związaną z dyżym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym

218
Q

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje DODATEK do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości

A

20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów

*w stosunku do pracownika który wykonuje pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek 20 % może być zastąpiony ryczałtem

219
Q

dniami wolnymi od pracy są

A

Niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy

220
Q

Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu ?

A

Nie

221
Q

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem

A

Każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku

222
Q

jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat wymiar urlopu wynosi

A

20 dni

223
Q

Jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat wymiar urlopu wynosi

A

26 dni

224
Q

Do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do urlopu i wymiaru urlopu, wlicza się

A

Okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy

225
Q

do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej

A

Przewidziany programem nauczania czas trwania nauki ale nie więcej jednak niż 3 lata

226
Q

do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej

A

Przewidziany programem nauczania czas trwania nauki nie więcej jednak niż 5 lat

227
Q

do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych

A

5 lat

228
Q

do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej

A

4 lata

229
Q

do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły policealnej

A

6 lat

230
Q

do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej

A

8 lat

231
Q

okresy nauki wliczane do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu

A

Nie podlegają sumowani !!!

232
Q

jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu wlicza się

A

Bądź okres zatrudnienia w którym była pobierana nauka bądź okres nauki - - > zależnie od tego co jest korzystniejsze

233
Q

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym

A

W którym pracownik uzyskał do niego prawo

234
Q

Czy urlop może być podzielony na części ?

A

Tak - - > na wniosek pracownika !!!

W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych

235
Q

Obligatoryjne przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę albo obligatoryjne udzielenie niewykorzystanego urlopu w terminie późniejszym z powodu

A
  1. Czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby
  2. Odosobnienia w związku z chorobą zakaźną
  3. Powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe rotacyjne na czas do 3 miesięcy
  4. Urlop macierzyński
236
Q

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu ?

A

Tak, ale tylko wówczas gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu

W takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu

237
Q

Wymiar urlopu na żądanie

A

4 dni w każdym roku kalendarzowym

238
Q

kiedy pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu

A

Najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu

239
Q

urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym pracownikowi należy udzielić

A

Najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego

240
Q

Urlop bezpłatny - jak pracodawca MOŻE udzielić ?

A

Na pisemny wniosek pracownika

241
Q

czy okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

A

Nie

242
Q

porozumienie między pracodawcami - - > o udzieleniu pracownikowi urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy przez pracownika u innego pracodawcy przez ustalony okres

A

Tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie

243
Q

W czasie ciąży pracodawca

A

Nie może WYPOWIEDZIEĆ ani ROZWIĄZAĆ umowy o pracę (nie dotyczy umowy w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca)
*chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę ZOZ wyraziła zgodę na rozwiazanie umowy

244
Q

W okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca

A

Nie może WYPOWIEDZIEĆ ani ROZWIĄZAĆ umowy o pracę (nie dotyczy pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca)

*chyba, że
-zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i
- reprezentująca pracownicę ZOZ wyraziła zgodę na rozwiazanie umowy

245
Q

umowa o pracę zawarta
na czas określony albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3-go miesiąca ciąży

A

Ulega przedłużeniu do dnia porodu
*przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy

246
Q

pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać

A

W godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej

247
Q

Delegowanie pracownicy w ciąży poza stałe miejsce pracy a także zatrudnienie takiej pracownicy w systemie przerywanego czasu pracy jest możliwe

A

Tylko za jej zgodą

248
Q

PISEMNY Wniosek o udzielenie - bezpośrednio po urlopie macierzyńskim- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, musi być złożony

A

nie później niż 21 dni po porodzie

249
Q

pracownicy w przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

A

20 tygodni

250
Q

pracownicy w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

A

31 tygodni

251
Q

pracownicy w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

A

33 tygodni

252
Q

pracownicy w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

A

35 tygodni

253
Q

pracownicy w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

A

37 tygodni

254
Q

przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż

A

6 tygodni urlopu macierzyńskiego

255
Q

pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy jeśli:

A
  1. Pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko
  2. Przez okres odpowiadające okresowi który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową
256
Q

po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do

A

Urlopu rodzicielskiego

257
Q

urlop rodzicielski w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi

A

32 tygodnie

258
Q

urlop rodzicielski w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi

A

34 tygodnie

259
Q

urlop rodzicielski przysługuje

A

Łącznie obojgu rodzicom dziecka (mogą korzystać jednocześnie ale ŁĄCZNIE nie mogą przekroczyć przewidzianych ustawą wymiarów tj 32 lub 34 tygodnie )

260
Q

Urlop rodzicielskie jest udzielany jednorazowo albo w częściach, nie później niż ……

A

Do zakończenia roku kalendarzowego w którym dziecko kończy 6 rok życia

261
Q

pracownica karmiąca piersią ma prawo do przerw?

A

Tak , jeśli jest zatrudniona przez czas dłuższy niż 4 h/ dziennie

  • gdy karmi jedno dziecko : 2x 05 h - wliczane do czasu pracy (gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6h - 1x0,5h)
  • jeśli karmi więcej niż jedno dziecko 2x45 min - wliczane do czasu pracy (gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6h - 1x45min)
  • na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie
262
Q

pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciagu roku kalendarzowego

A

Zwolnienie od pracy w wymiarze 16 h albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

263
Q

młodociany w rozumieniu KP

A

Osoba która ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 18 lat

264
Q

Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat jest

A

ZABRONIONE, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie

265
Q

Których młodocianych można zatrudniać

A

Tych którzy ukończyli co najmniej 8-letnią szkołę podstawową + przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu

266
Q

Czy młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony ?

A

Tak ale tylko w celu przygotowania zawodowego

267
Q

Możliwość zatrudnienie osoby niemającej 15 lat na zasadach określonych dla młodocianych

A

I. jeśli ukończyła 8-letnią szkołę podstawową a
zatrudnienie nastąpi w roku kalendarzowym w którym kończy 15 lat

II. Jeśli ukończyła 8-letnią szkołę podstawową a zatrudnienie nastąpi w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu

III. Jeśli zatrudnienie nastąpi w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy (nie musi mieć ukończonej podstawówki)

268
Q

Uzyskanie prawa do urlopu wypoczynkowego młodocianego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy

A

12 dni roboczych

269
Q

Prawo do urlopu młodocianego z upływem roku pracy

A

26 dni roboczych

Jednakże w roku kalendarzowym w którym kończy 18 lat ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat

270
Q

Ponadzakładowa organizacja związkowa (układ ponadzakładowy)

A

Organizacja związkowa będąca

  • ogólnokrajowym związkiem zawodowym O-ZZ
  • zrzeszeniem związków zawodowych (federacją) Z-ZZ
  • Ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową (konfederacją)O-org.M
271
Q

organizacja związkowa reprezentująca pracowników (układ zakładowy)

A

Organizacja związkowa zrzeszająca pracowników, dla których układ jest zawierany.
Dotyczy to również
-zrzeszenia (federacji) związków zawodowych Z-ZZ —>w skład którego wchodzą te organizacje związkowe a także
-ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) O-org.M —>zrzeszającej takie organizacje związkowe lub
-zrzeszenia (federacje) związków zawodowych Z-ZZ

272
Q

Zakres podmiotowy układu

A
  • wszyscy pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę (chyba, że strony w układzie postanowią inaczej)
  • układem mogą być objęci emeryci i renciści
273
Q

Czy dla członków korpusu służby cywilnej zawiera się układ

A

Nie

274
Q

czy dla pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania zawiera się ukłąd ?

A

Nie

275
Q

czy dla pracowników samorządów zatrudnionych na podstawie wyboru, powołania i mianowania zawiera się układ

A

Nie

276
Q

co określa układ

A
  1. Warunki jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy

2. Wzajemne zobowiązania stron układu w tym dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień

277
Q

zawarcie układu - okres i forma

A

Na czas określony lub nieokreślony

Forma pisemna

278
Q

okres wypowiedzenia układu

A

3 miesiące chyba, ze strony w układzie postanowią inaczej

279
Q

Rozwiązanie układu:

A
  1. Na podstawie zgodnego oświadczenia stron
  2. Z upływem okresu na który został zawarty
  3. Z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron
280
Q

oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie

A

Pisemnej

281
Q

układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez - - > dla układu ponadzakładowego

A

Ministra właściwego ds pracy

282
Q

układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez - - > dla układu zakładowego

A

Właściwego okręgowego inspektora pracy

283
Q

układ ponadzakładowy zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciagu

A

3 miesięcy od dnia złożenia wniosku w tej sprawie przez jedną ze stron układu

284
Q

układ zakładowy zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciagu

A

1 miesiąca od dnia złożenia wniosku w tej sprawie przez jedną ze stron układu

285
Q

kiedy układ wchodzi w życie ?

A

W terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniem zarejestrowania

286
Q

korzystniejsze postanowienia układu zastępują wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy

A

Z dniem jego wejścia w życie z mocy prawa

287
Q

kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy (układ zakładowy)

A

Pracodawca i ZOZ

288
Q

komu przysługuje prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego

A
  1. Pracodawcy

2. Każdej ZOZ

289
Q

Czy postanowienia układu zakładowego mogą być mniej korzystne niż postanowienia obejmującego pracowników ponadzakładowego układu ?

A

Nie, nie mogą !!!

290
Q

czyich warunków wynagrodzenia nie może określać układ zakładowy?

A
  • pracowników zarządzajacych w imieniu pracodawcy zakładem pracy
  • osób zarządzajacych zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy
291
Q

czy układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę ?

A

Tak, jeżeli pracodawcy ci wchodzą w skłąd tej samej osoby prawnej

292
Q

W razie połączenia zakładowych organizacji związkowych z których choćby jedna zawarła układ zakładowy jej prawa i obowiązki…

A

Przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia

293
Q

w razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy, pracodawca może

A

odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu

294
Q

roszczeń ze stosunku pracy pracownik może dochodzić

A

Na drodze sądowej

*przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą

295
Q

W celu polubownego załatwiania sporów mogą być powoływane

A

Komisje pojednawcze

296
Q

kto powołuje komisje pojednawczą ?

A
  1. Wspólnie pracodawca i ZOZ

2. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa ZOZ - pracodawca po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników

297
Q

kto nie może być członkiem komisji pojednawczej ?

A
  • osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy
  • główny księgowy
  • radca prawny
  • osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac
298
Q

wszczęcie postępowania przez komisję pojednawczą?

A

Na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu

299
Q

Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody komisja przekazuje sprawę sądowi pracy

A

Na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania pojednawczego

*wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy przez komisję pojednawczą zastępuje pozew

**pracownik zamiast zgłoszenia tego żądania może wnieść pozew do sądu pracy na zasadach ogólnych

300
Q

W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie

A

Przepisów kpc po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności.

301
Q

sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że:

A
  • ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego
302
Q

spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają

A

sądy powszechne zwane sądami pracy

303
Q

jakie spory nie podlegają właściwości sądów pracy

A
  • spory dotyczące ustanawiania nowych warunków pracy i płacy

- spory dotyczące stosowania norm pracy

304
Q

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

  • gdzie się wnosi
  • w jakim terminie
A
  • Do sądu pracy

- w ciagu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę

305
Q

Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania

  • gdzie się wnosi
  • w jakim terminie
A
  • do sądu pracy
  • w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę
306
Q

Żądanie nawiązania umowy o pracę

  • gdzie się wnosi
  • w jakim terminie
A
  • Do sądu pracy

- w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy

307
Q

Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy (in general)

A

3 lata od dnia w którym roszczenie stało się wymagalne

308
Q

Przedawnienie roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych

A

1 rok od dnia w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody - - > nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

309
Q

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, do przedawnienia roszczeń o naprawienie szkody stosuje się

A

Przepisy KC

310
Q

Wg KP, terminy przedawnienia

A

Nie mogą być skracane ani przedłużane przez czynność prawną

311
Q

Roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem organu powołanego do rozstrzygania sporów jak również roszczenie stwierdzone ugodą (zawartą w trybie określonym w KP) przed takim organem ulega przedawnieniu z upływem

A

10 lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia lub zawarcia ugody

312
Q

Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się a rozpoczęty ulega zawieszeniu …

A

Na czas korzystania z urlopu wychowawczego

313
Q

Wg KP bieg przedawnienia przerywa się

A
  1. Przez każdą czynność przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów lub egzekwowania roszczeń
    przedsięwziętą w celu dochodzenia/ustalenia/zaspokojenia/zabezpieczenia roszczenia —>
    duzz
  2. Przez uznanie roszczenia
314
Q

Wg KP po każdym przerwaniu przedawnienia

A

Biegnie ono na nowo

315
Q

W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy

A

KC, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy

316
Q

Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w

A
  • Policji - SKW
  • ABW. - SWW
  • AW. -SOP
  • BOR. -Służ. Więzienna
  • CBA. -Str. Gran.
  • PSP. -UOP
317
Q

Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia (czy jest dozwolone? )

A

Jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową
+
Wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka
+
Zezwolenie właściwego inspektora pracy (cofnięcie zezwolenia na wniosek lub z urzędu)

318
Q

Właściwy inspektor pracy odmawia wydania zezwolenia na pracę dziecka jeżeli

A

Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych

  • powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka
  • zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko
319
Q

Pracownik zatrudniony co najmniej ………. ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

A

6 miesięcy

Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

320
Q

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do …..

A

36 miesięcy.

Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

321
Q

Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu wychowawczego

A

może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

322
Q

urlop wychowawczy (I i II) przysługuje

A

łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka.

323
Q

Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje WYŁĄCZNE prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego (I lub II) . Prawa tego

A

nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka.

324
Q

czy Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka?

A

tak , w takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać wymiaru, I lub II

325
Q

Urlop wychowawczy jest udzielany .

A

na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu

Pracodawca jest OBOWIĄZANY uwzględnić wniosek pracownika. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracodawcy pisemne oświadczenie w tej sprawie

326
Q

Jeżeli wniosek o urlop wychowawczy został złożony bez zachowania terminu

A

pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wniosku.

327
Q

Urlop wychowawczy jest udzielany

A

nie więcej niż w 5 częściach

*Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu.

328
Q

Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, jeżeli:

A

–drugi rodzic dziecka nie żyje,

–drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,

–drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.

329
Q

Jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna

A

przysługuje mu urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy

wszystko (10 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions