Positive Wirkungen von Arbeit Flashcards
Wie kann man Arbeitsmerkmale klassifizieren?
Regulationsanforderungen:
- Komplexität
je komplexer desto mehr Handlungsmöglichkeiten. Je routinierter die Person desto weniger komplex ist die Handlung für sie. Komplexität ist nicht gleich Kompliziertheit (Kompliziertheit= Komplexität + geringe Transparenz + geringe Funktionalität )
- Variablität
Verschiedenartigkeit von Handlungen
- Vollständigkeit
Möglichkeit, selbständig komplexe Ziele zu setzen. Gemäß OAS: Ziel - Plan- Durchführung – Feedback. Vollständige Hierarchie: alle Regulationsebenen eingesetzt (deshalb ist Fließbandarbeit unvollständig)
= haben poritive Konsquezen, Kompetenzentwicklung, Arbeitszufriedenheit, Steigerung des Selbstwertgefühls
Regulationsmöglichkeiten:
- Handlungsspielraum / Kontrolle:
Kontrolle ist an das Erreichen eines Zieles gebunden. Kontrolle existiert, wenn Wissen vorhanden ist, wie ein Ziel zu erreichen ist, hohe Kontrolle besteht, wenn das Ziel selbst gewählt werden darf (in Organisationen meist nicht gegeben, jedoch meist Wahlmögl. zwischen Zielen). Kontrolle besteht nur, wenn echte Alternativen vorhanden sind. Voraussetzungen von Kontrolle sind Transparenz (wie einfach ist die Bildung eines OAS) und Vorhersehbarkeit.
- Zeitspielraum:
Möglichkeit der freien zeitlichen Einteilung bei Bewältigung der Aufgaben.
= moderieren Zusammenhänge zwischen Stressoren & Stressauswirkungen
Regulationsprobleme:
- Regulationshindernisse:
direkte Behinderung: Es gibt Erschwerungen (informatorisch oder motorisch) und Unterbrechungen (durch Personen, durch Funktionsstörungen)
- Regulationsunsicherheit:
Unsicherheit in Bezug auf den optimalen Ausführungsweg einer Aufgabe
- Regulationsüberforderung:
indirekte Behinderung: aufgabenimmanent (monotone Bedingungen, Zeitdruck) oder aufgabenunspezifisch (Lärm, Licht, Temperatur)
= haben negative Effekte und führen zu kurz- & langfrsitigen Stresseffekten auf der somatischen, psychischen & Verhaltensebene
Nennen Sie mögliche Zusammenhänge von Arbeit & Freizeit
