Methoden & Instrumente der Arbeitsanalyse

Question 1

Was bedeutet Arbeitsanalyse?

Answer 1

Beschäftigt sich mit der Interaktion von Mensch und Arbeit

Subjektiv und objektiv erlebte Arbeitsbedingungen

Question 2

Was beduetet Arbeitsgestaltung

Answer 2

Umfasst sämtliche MAßNAHMEN zur Gestaltung der Arbeitsaufgaben bzw. des Arbeitsumfelds.

Question 3

Nennen Sie Instrumente zur Arbeitsanalyse & Gestaltung, und erklären sie 2 genauer.

Answer 3

1. Die Job-Angst Skala:
   - Fragebogen zur Erfassung arbeitsplatzbezogener Ängste
   - Liefert Informationen für spezielle Therapien und zur Gesundheitsförderung
2. Besorgnis-Inventar-Management (BIM):
   - Instrument zur Erfassung arbeitsbezogener Besorgnis von Managern
3. FEAT - Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen:
   - 80 Items, AZ erstmals qualitativ mit Arbeitszufriedenheitskurzfragebogen erhoben.
   - nicht nur Registrierung eines Zustandes, sondern Hinterfragen des Zustandekommens des Zustandes
   - bietet die Möglichkeit, Interventionen abzuleiten
   - Soll.ist-Vergleich zwischen:
   ->Bedürfnissen & Erwartungen & Arbeitssituationsmerkmalen
   (Anspruchsniveau, Problemlöseverhalten, Kontrollwahrnehmung)
   - 6 Typen der Arbeitszufriedenheit
   - Homöostase-Prinzip: Organismen streben bei sich veränderten Lebensbedingungen einen neuen Gleichgewichtszustand an.
   Erkenntnisse:
   -> Arbeitszufriedenheit ist abhängig vom untersuchten Klientel und somit von den jeweiligen Arbeitsbedingungen
   -> Gezielte Veränderungen können Verbesser- ungen bringen!
   (basierend auf die Stichprobe: Fernfahrer / wiss. MA)
4. WDQ - Work-Design-Questionnaire
   - Fragebogen zur Analyse von Arbeitstätigkeiten
   - Erfasst Merkmale von Arbeitsplätzen, nicht die der Arbeitsplatzinhaber
   - Umfasst Aufgaben-, Wissens-, soziale und kontextuelle Arbeitsplatzmerkmale (insgesamt 21 Skalen)
   - Studien in denen der (übersetzte) WDQ angewandt wurde:
   
   • > gute bis sehr gute interne Konsistenzen
   • > Unterschiede im Hinblick auf verschiedene Berufsgruppen, Selbstständigkeit und Führungsverantwortung
   • > hohe Retest-Korrelationen
   • > große Übereinstimmung der Einschätzungen bei TN aus homogenen Gruppen
   • > Der WDQ erfasst zumindest in Teilen die objektiven Merkmale von Arbeit!
   • > Ergebnisse liefern Ansatzpunkte für die mögliche Gestaltung von Arbeitsplätzen!
5. ISTA - Instrument zur stressbezogenenen Arbeitsanalyse
   - Standardisierter Fragebogen
6. JDS - Job Diagnostic Survey
   - verhaltenstheoretisch fundiertes Verfahren
7. AVEM
   - Arbeitsbezogenes Verhaltens und Erlebensmuster