Personalauswahl Flashcards
Was ist Personalauswahl?
Personalauswahl ist der Prozess, bei dem Bewerber aufgrund einer Anforderungsanalyse für bestimmte Stellen in der Organisation ausgewählt werden.
Ziel ist es, den am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren.
Was umfasst die Anforderungsanalyse?
Die Anforderungsanalyse umfasst die Ermittlung der Merkmale, die ein zukünftiger Stelleninhaber aufweisen muss.
Es gibt drei methodische Zugänge: Intuitiv Arbeitsplatzanalytisch Personenanalytisch
Was ist die intuitive Methode der Anforderungsanalyse?
Die intuitive Methode der Anforderungsanalyse basiert auf subjektiven Einschätzungen und Erfahrungen:
🧠 Erfahrung: Basierend auf dem Wissen und der Intuition von Experten.
⚖️ Subjektivität: Die Einschätzung der Anforderungen erfolgt ohne systematische Datenanalyse.
🔄 Schnelligkeit: Einfach und schnell anwendbar, aber weniger präzise.
💡 Praktisch: Wird oft bei bekannten Aufgabenbereichen oder in kleinen Unternehmen verwendet.
Fehleranfällig, da sie von der Erfahrung und Einschätzung eines Einzelnen abhängt.
Was ist die arbeitsplatzanalytische Methode der Anforderungsanalyse?
Zerlegung von Arbeitsaufgaben und Abstraktion der Tätigkeiten zu den geforderten Eignungsmerkmalen.
Schwierigkeiten bei hochkomplexen Tätigkeiten und wechselnden Aufgaben.
Was ist die personenanalytische Methode der Anforderungsanalyse?
Identifikation von Eignungsmerkmalen basierend auf statistischen Zusammenhängen.
Eignet sich für die Vorhersage von Erfolg in Ausbildung, Beruf oder Studium.
Was ist der ‘Person-Environment-Fit’?
Der ‘Person-Environment-Fit’ beschreibt die Passung zwischen den persönlichen Merkmalen einer Person und den Anforderungen des Arbeitsumfeldes.
Ziel ist, eine optimale Passung zu erreichen, um Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl zu minimieren.
Was ist ein Multimodales Einstellungsinterview (MMI)?
Ein strukturiertes Interview, das verschiedene Fragearten kombiniert, um die Eignung eines Bewerbers zu beurteilen.
Es umfasst biografiebezogene, situative und realistische Tätigkeitsinformationen.
Was sind die Phasen eines Multimodalen Einstellungsinterviews?
Gesprächsbeginn, Selbstvorstellung des Bewerbers, Berufsinteressen und Berufswahl, biografiebezogene Fragen, situative Fragen, Gesprächsabschluss.
Diese Phasen strukturieren den Interviewprozess.
Was sind typische Fehler bei Beobachtungen im Assessment Center?
Beobachterfehler wie Halo-Effekt, Fundamentaler Attributionsfehler und Ähnlichkeitseffekt können die Beurteilung verfälschen.
Diese Fehler müssen durch Schulung und strikte Richtlinien minimiert werden.
Was ist ein Assessment Center?
Ein strukturiertes Gruppenprüfverfahren, bei dem Kandidaten in verschiedenen Übungen und Tests über einen Zeitraum (2-3 Tage) hinweg beurteilt werden.
Ziel ist die Beurteilung von Managementfähigkeiten und anderen beruflich relevanten Kompetenzen.
Welche Fähigkeiten werden im Assessment Center überprüft?
Fähigkeiten wie Durchsetzungsvermögen, Initiative, komplexes Denken und Teamfähigkeit werden durch eine Vielzahl von Übungen überprüft.
Typische Übungen beinhalten Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Präsentationen.
Was sind die Prinzipien für ein gutes Assessment Center?
Vorab definierte Anforderungsprofile, geeignete Auswahl und Schulung der Beobachter, Methoden müssen die gemessenen Eigenschaften erfassen, Beobachterrotation und keine Vorabinformationen für Beobachter, Nachbereitung und Evaluation des Verfahrens.
Was sind die Vor- und Nachteile eines Assessment Centers?
Vorteile:
Hohe Akzeptanz bei Teilnehmern
Hohe prognostische Validität in Kombination mit anderen Methoden
Nachteile:
Hoher Zeit- und Kostenaufwand
Geringere Konstruktvalidität bei hoher Korrelation zwischen Dimensionen.
Was ist das BIP?
Das BIP ist ein Instrument zur Erfassung berufsbezogener Persönlichkeitsmerkmale, das speziell für den Einsatz in der Personalauswahl entwickelt wurde.
Ziel ist die Analyse der Passung zwischen den Merkmalen einer Person und den Anforderungen einer beruflichen Tätigkeit.
Was wird im BIP gemessen?
Es misst Merkmale wie Leistungsmotivation, Flexibilität, Teamfähigkeit und emotionale Stabilität.
Dabei werden überfachliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen und psychische Konstitution erfasst.
