Führung und die dunkle Triade

Question 1

Was ist die “dunkle Triade” der Persönlichkeit?

Answer 1

🪞 Narzissmus: Überbewertung des Selbst, Dominanzstreben.
🎩 Machiavellismus: Manipulatives Verhalten ohne moralische Prinzipien.
😈 Psychopathie: Impulsivität, fehlende Empathie, Rücksichtslosigkeit.

Question 2

Warum sind Führungskräfte wichtig für Organisationen?

Answer 2

👩‍💼 Treffen Personal- und Investitionsentscheidungen.
🛠️ Beeinflussen Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung.
🤝 Verhandeln mit wichtigen Kunden.

Question 3

Welche Ursachen führen zum Scheitern von Führungskräften?

Answer 3

🧠 Niedrige Intelligenz, mangelnde Organisationsfähigkeit.
😠 Autoritärer Führungsstil, geringe Konfliktfähigkeit.
📈 Unrealistische Zielsetzungen, mangelnde Ressourcen.

Question 4

Was besagt das Peter-Prinzip?

Answer 4

🪜 Menschen steigen in Hierarchien so lange auf, bis sie eine Position erreichen, die ihre Kompetenzen übersteigt.

Question 5

Welche Vorteile bringt eine gute Führungskräftediagnostik?

Answer 5

🛡️ Schutz vor Fehlbesetzungen.
🎓 Identifikation von Entwicklungsbedarfen.
😊 Stärkung von Mitarbeiterzufriedenheit und Fairness.

Question 6

Was ist das Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO)?

Answer 6

📄 Ein Fragebogen zur Erfassung von Führungsmotiven.
🕒 Testzeit: ca. 25–30 Minuten.
🎯 Einsatzgebiete: Karriereberatung, Personalentwicklung.

Question 7

Welche Basismotive werden im FÜMO erfasst?

Answer 7

🚀 Erfolgsorientierung.
🤝 Soziale Verantwortung.
🔍 Interesse an Einfluss und Gestaltung.

Question 8

Welche Gütekriterien gelten für diagnostische Verfahren?

Answer 8

📝 Objektivität: Einheitliche Durchführung und Auswertung.
🔄 Reliabilität: Zuverlässigkeit der Ergebnisse.
🎯 Validität: Misst das Verfahren, was es messen soll?

Question 9

Wie äußert sich Narzissmus bei Führungskräften?

Answer 9

🌟 Starkes Bedürfnis nach Anerkennung.
🤔 Geringe Selbstkritikfähigkeit.
😌 Kann in moderater Form zu Selbstvertrauen führen.

Question 10

Wie äußert sich Machiavellismus bei Führungskräften?

Answer 10

🤥 Manipulative Kommunikation.
🎯 Fokus auf eigenen Vorteil.
⚖️ Vernachlässigung moralischer Prinzipien.

Question 11

Wie äußert sich Psychopathie bei Führungskräften?

Answer 11

😠 Impulsives Verhalten.
🧊 Fehlende Empathie.
🔥 Keine Angst vor Konsequenzen.

Question 12

Welche Vorteile hat eine gute Führungskraft für Mitarbeitende?

Answer 12

😊 Gefühl von Fairness und Wertschätzung.
🛠️ Unterstützung bei beruflichen Aufgaben.
🎓 Förderung der Weiterentwicklung.

Question 13

Was misst der “TOP”-Fragebogen?

Answer 13

🪞 Narzisstische, machiavellistische und psychopathische Merkmale.
📝 60 Items (Langform), 9 Items (Kurzform).
⏱️ Testzeit: ca. 10 Minuten (Langform).

Question 14

Wo wird der TOP-Fragebogen eingesetzt?

Answer 14

🛠️ Personalauswahl.
🎓 Führungskräfteentwicklung.
🤝 Coaching und Beratung.

Question 15

Warum gibt es Psychopathen in der Geschäftswelt?

Answer 15

🎭 Charmante Visionäre erscheinen als überzeugende Führungskräfte.
😌 Egoismus wird als Ambition interpretiert.
🔄 Fehlende Empathie hilft bei harten Entscheidungen.

Question 16

Was bedeutet subklinische Psychopathie?

Answer 16

😈 Ausprägungen, die nicht als klinisch auffällig gelten.
🛡️ Kann in moderater Form als Stressresistenz erscheinen.

Question 17

Gibt es positive Aspekte der dunklen Triade?

Answer 17

:

🎯 Selbstbewusstsein (Narzissmus).
🧠 Strategisches Denken (Machiavellismus).
🔥 Risikobereitschaft (Psychopathie).

Question 18

Wie ist der FÜMO strukturiert?

Answer 18

🛠️ 6 Basismotive.
🎓 4 Führungsmotive.
🛑 5 Motivationshindernisse.

Question 19

Wie kann die dunkle Triade gemessen werden?

Answer 19

📄 Fragebogen wie TOP oder Short Dark Triad Personality Measure.
🕒 Schnelltests und Langformoptionen.

Question 20

Wie wird der FÜMO ausgewertet?

Answer 20

🧾 Profilblatt mit individuellen Ergebnissen.
📊 Darstellung in Stanine- oder Dezilwerten.

Question 21

Welche Risiken birgt die dunkle Triade im Arbeitsumfeld?

Answer 21

😠 Konflikte mit Mitarbeitenden.
🛑 Manipulation und Vertrauensbruch.
📉 Langfristige Schäden für die Organisation.

Question 22

Welche Gütekriterien erfüllt der TOP-Fragebogen?

Answer 22

📝 Hohe Objektivität durch standardisierte Anweisungen.
🔄 Reliabilität: interne Konsistenzen von α = .81 bis .94.
🎯 Validität: Hohe Übereinstimmung mit anderen Verfahren.

Question 23

Wie hängen das Peter-Prinzip und die dunkle Triade zusammen?

Answer 23

🪜 Überförderung kann bei narzisstischen oder psychopathischen Führungskräften auftreten.
📉 Führt zu Fehlentscheidungen und Konflikten.

Question 24

Welche Testverfahren sind in der psychologischen Diagnostik wichtig?

Answer 24

📄 FÜMO für Führungsmotivation.
📝 TOP für die dunkle Triade.
🧠 Intelligenztests und Persönlichkeitstests wie NEO-PI-R.

Question 25

Was ist Kriteriumsvalidität?

Answer 25

📏 Misst, wie gut ein Test ein relevantes Kriterium vorhersagen kann.
🎯 Beispiele: Berufserfolg, Zufriedenheit, Leistungsbewertung.
🛠️ Überprüfung durch Korrelationsstudien.

Question 26

Was versteht man unter der Abwärtsspirale bei Führungskräften?

Answer 26

⚖️ Kombination aus internen (z. B. niedrige soziale Kompetenz) und externen Faktoren (z. B. Ressourcenmangel).
📉 Manager passen sich nicht an veränderte Anforderungen an.
😵 Erfolg steigt zu Kopf → geringere Selbstreflexion.

Question 27

Wie beeinflussen subklinische Persönlichkeitsmerkmale die Arbeitswelt?

Answer 27

😌 Narzissmus: Positiv in moderater Ausprägung (Selbstbewusstsein).
🎯 Machiavellismus: Kann strategisches Denken fördern.
🔥 Psychopathie: Risikobereitschaft hilfreich, aber problematisch bei Übermaß.