Performance Appraisal

Question 1

sistem manajemen berupa evaluasi
terhadap kualitas kinerja

Answer 1

penilaian kinerja

Question 2

tahapan strategy based performance management

Answer 2

1. performance planning
2. performance exection
3. performance assesment
4. performance review

Question 3

tujuan umum PA

Answer 3

1. meningkatkan kinerja karyawan
2. menyediakan informasi kepada karyawan dan manager

Question 4

tujuan PA

Answer 4

1. staffing
2. reward
3. changing
4. development

Question 5

*Penentuan perubahan kompensasi
*(bonus, struktur gaji)

Answer 5

reward

Question 6

*Rekrutmen, seleksi, penempatan
*Promosi, mutasi, terminas

Answer 6

staffing

Question 7

Memberi umpan balik ttg kinerja karyawan
*Membuat dan mengukur tujuan kerja
*Konseling. Coaching, mentoring
*Mendukung suksesi
*Training & Development

Answer 7

development

Question 8

*Keputusan layoff/ downsizing
*Kebijakan legal

Answer 8

changing

Question 9

prinsip dasar PA

Answer 9

1. keadilan (Fairness)
2. Empati (Emphaty)
3. Dukungan (Support)

Question 10

1. Menempatkan diri pada sisi karyawan
2. Melihat bawahan secara positif menghindarkan praduga buruk terhadap karyawan

Answer 10

Empati (Emphaty)

Question 11

1. Terbuka pada bawahan dalam memberikan penilaian kinerja
2. Menghindarkan bias

Answer 11

Keadilan (Fairness)

Question 12

1. Memberikan kesempatan pada bawahan dengan belajar dari
   pengalamannya untuk melakukan aktivitas perbaikan
2. Memberikan umpan balik dan kebutuhan pengembangannya
3. Mengakui dan memuji prestasi bawahan

Answer 12

Dukungan (Support)

Question 13

syarat utama dari Performance Appraisal
adalah

Answer 13

1. Relevance
2. Sensitivity
3. Reliabilitas
4. Acceptability
5. Practicality

Question 14

mampu untuk membedakan kinerja yang baik, agak baik, dan kinerja yang jelek

Answer 14

SENSITIVITY

Question 15

mampu memberikan acuan untuk membuat keputusan yang konsisten

Answer 15

RELIABILITAS

Question 16

mampu diterima oleh karyawan, sehingga karyawan mendukung dan menggunakannya

Answer 16

ACCEPTABILITY,

Question 17

berhubungan secara jelas (1) antara standard kinerja pada tugas-tugas pokok dan tujuan organisasi;(2) antara “critical jobs” dan dimensi yang diukur pada performance appraisal

Answer 17

RELEVANCE

Question 18

performance appraisal harus mudah dipahami dan digunakan baik oleh manajer maupu karyawan

Answer 18

PRACTICALITY

Question 19

menggunakan input dari segala sisi (manajer, bawahan, kelompok selevel, dan konsumen) dalam Performance Appraisal

Answer 19

penilaian kinerja 360 derajat

Question 20

Pendekatan dalam pengukuran performance

Answer 20

§ Result Based
§ Behavior Based
§ Competency Based

Question 21

Suatu metode penilaian yang memiliki fokus dengan mengontrol sasaran kerja dan mengukur hasil kerja baik secara
individu maupun kelompok dalam suatu periode penilaian
tertentu

Answer 21

result based

Question 22

apa yang diukur dalam result based

Answer 22

apa yang dicapai karyawan

Question 23

2 contoh teknik result based

Answer 23

Management by objectives
work planning and review

Question 24

Suatu metode penilaian yang memiliki fokus pada mengontrol sasaran kerja melalui prilaku yang muncul dalam proses kerja, baik secara individu maupun kelompok dalam suatu periode penilaian tertentu

Answer 24

behaviour based

Question 26

mengukur apa yang dilakukan karyawan

Answer 26

behaviour based

Question 27

Suatu metode yang dipergunakan untuk menilai kapabilitas karyawan dibandingkan dengan tuntutan yang telah ditentukan/standard perusahaa

Answer 27

competency based

Question 28

Yang diukur : kapabilitas yang dibawa karyawan sehubungan dengan perannya

Answer 28

competency based

Question 29

bias karena adanya kedekatan persona

Answer 29

Personal relationship

Question 30

bias karena kesan awal terhadap kandidat yang dinilai

Answer 30

halo effect

Question 31

bias karena memberi nilai terlalu “murah” atau sebaliknya terlalu “mahal

Answer 31

Leniency dan strictness

Question 32

bias karena cenderung memberikan penilaian di nilai tengah

Answer 32

central tendency