ANAJAB

Question 1

kegiatan untuk memberikan analisis pada setiap jabatan/pekerjaan, sehingga dengan
demikian akan memberikan pula gambaran tentang spesifikasi jabatan tertentu.

Answer 1

analisis jabatan

Question 2

outpur analisis jabatan

Answer 2

job description and job specification

Question 3

informasi tentang syarat-syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan agar dapat memangku suatu jabatan dengan baik.

Answer 3

JOB SPECIFICATION

Question 4

menjelaskan tentang suatu jabatan, tugas,
tanggung jawab, wewenang dan sebagainya.

Answer 4

JOB DESCRIPTION

Question 5

mengapa perlu melakukan analisa jabatan?

Answer 5

1. mengurangi ambiguitas dan konflik peran
2. merancang pelatihan dan evaluasi
3. penilaian kerja dan pengembangan kriteria
4. rancangan jabatan
5. personnel selection
6. Administrasi penggajian

Question 6

digunakan untuk mengidentifikasikan KSA yang
dibutuhkan.Juga digunakan untuk validasi alat seleksi.

Answer 6

personnel selection

Question 7

Tahapan analisis jabatan

Answer 7

1. Persiapan: identifikasi pekerjaan
2. Pengumpulan data
3. Klarifikasi data
4. Output: job desc dan specs

Question 8

jenis analisis jabatan

Answer 8

traditional dan orientasi hasil

Question 9

Mencakup harapan organisasi terhadap karyawan
Mencakup keterkaitan antara tugas, standar kinerja, kecakapan dan kualifikasi minimal

Answer 9

orientasi hasil

Question 10

Informasi yang dikumpulkan hanya mencakup
tanggungjawab, kewajiban dan kualifikasi minimal untuk melaksanakan suatu pekerjaan dalam jabatan tertentu.

Answer 10

traditional

Question 11

prinsip dasar analisa jabatan

Answer 11

1. analisa, bukan daftar tugas
2. jabatan, bukan pemangku jabatan
3. fakta, bukan pendapat

Question 12

metode anajab

Answer 12

 Wawancara ,Observasi
 Buku harian peserta
 Kuesioner