Paper zu Selbstelektion

Question 1

Name, Autor, Jahr

Answer 1

Performance Pay and Multidimensional Sorting: Productivity, Preferences and Gender, Falk Dohmen 2011

Question 2

Forschungsfrage

Answer 2

Welche individuellen Merkmale neben Produktivität beeinflussen Arbeitnehmer in der Wahl eines variablen Entlohnungsschemas statt eines fixen ?

Question 3

Ausgangslage

Answer 3

Real-Effort Aufgabe:
-Multiplikation von ein- und zweistelligen Zahlen
- Schwierigkeit der Aufgabe variiert
- Bei falscher Lösung erneut probieren

Question 4

Ablauf + Treaments

Answer 4

Runde 1-3 : Produktivitätsmessung, Wie schnell können die Aufhaben gelöst werden
1) Ohne Bezahlung
2) mit Fixlohn
3) Mit Stücklohn
4: Fragebogen
5: Bonus bei richtiger Leistungseinschätzung
6: Entscheidung zwischen Fixlohn und je nach
A) Variable Entlohnung
B) Turnierentlohnung
C) Gewinn verteilung
7: Variation des fixen Alternativlohns
8: 10 minuten Arbeitszeit
9: Fragebogen
10: Vertrauensspiel zu sozialen Präferenzen
11: Wahl zwischen sicherer oder risikobehafteter Auszahlung
12: Fragebogen zu Risikopräferenzen

Question 5

Ergebnosse

Answer 5

In allen Treatments sind die Antwortzeiten der variablen Entlohnung kürzer. Wenn der angebotene Fixlohn steigt, wählem immer weniger Leute den variablen Lohn. Schlechte Probanden wählen Fixlohn. Frauen bevorzgen Fixlohn aufgrund von höherer Risikoaversion

Question 6

Fazit

Answer 6

Leistung ist bei leistungsabhängigen Löhnen höher als bei Fixlöhnen.
Produktivere Individuen ordnen sich selbst häufiger dem Turnier zu. Dabei spielt
Einschätzung der eigenen Leistung relativ zu anderen eine wichtige Rolle. Stücklöhne
und Turniere werden eher gewählt, wenn die Probanden weniger risikoavers sind.
Frauen wählen die leistungsabhängigen Löhne seltener.