Organisationskultur Flashcards

1
Q

Vad är kultur?

A

Samlingen av värderingar, normer, ritualer, ceremonier och myter

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Vilka perspektiv kan man se på kultur med?

A
  1. Som en variabel. (pss som ex strategi)

2. Som en metafor (företaget är en kultur)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Vilka är Scheins tre teorier?

A
  1. Intern integration
  2. Extern anpassning
  3. Kulturens nivåer
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Vad ingår och är Scheins teori om intern integration?

A

Intern integration handlar om att människor måste kunna leva tillsammans.

  1. Att skapa ett gemensamt språk
  2. Definiera gruppens gränser
  3. Fördela makt och status
  4. Utveckla normer
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Vad ingår och är Scheins teori om extern anpassning?

A

Se till att gruppen överlever genom att göra rätt saker mot externa parter.

  1. Mål
  2. Mission och strategi
  3. Medel
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vilka är Scheins olika nivåer av kultur?

A

Som en lök:

  1. Artefakter
  2. uttalade värderingar
  3. grundläggande underliggande antaganden.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Vilka kulturella uttryck finns det?

A
  1. Det verbala: språk, sagor
  2. Det materiella: byggnader, utsmyckning, klädsel
  3. Handlingar: Ritualer, ceremonier
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Vilka är Hofstedes 5 kulturdimensioner?

A
  1. Maktavstånd: Förväntar sig människor att några invidiver har mer makt än andra?
  2. Osäkerhetsundvikande: accepterar/ ogillar man risk och osäkerhet?
  3. Individualism och kollektivism: I vilken utsträckning förväntar sig medlemmar stå upp för sig själv?
  4. Maskulinitet och feminitet: Traditionellt manliga eller kvinnliga värderingar?
  5. Långsiktigt kortsiktigt: Vilken är tidshorisonten?
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Vilka olika modeller använder vi för att klassificera olika kulturer?

A
  1. Hofstedes 5 kultur dimensioner (berör egentligen nationer)
  2. Deal & Kennedys typkulturer
  3. Handys fyra kulturer
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Vilka är Deal och Kennedys typ kulturer?

A

Två dimensioner risk - Feedback. Vart ligger tyngdpunkten?

  1. Tough guy macho culture (hög-hög)
  2. Work hard/ play hard (låg - hög)
  3. Bet your company ( hög - låg)
  4. The process culture (låg-låg)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Vilka är Handys fyra kulturer?

A
  1. Maktkulturen: Makt koncentrerats runt ett fåtal personer.
  2. Rollkultur: Tydliga roller i en tydlig struktur.
  3. Uppgiftskulturer: Uppgifterna står i fokus.
  4. Personkulturer: Individer upplever sig större än organisationen.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Disposition del 1?

A
  1. Vad är kultur och hur kan man se på det?
  2. Vilka kulturella uttryck finns det?
  3. Scheins teoeri.
    * Mintzberg träning –> kulturell artefakt FS
  4. Hur klassificerar man kulturer?
    - Deal & Kennedys typkulturer
    - Hofstedes 5 kulturdimensioner
    * Högt maktavstånd –> McClelands maktbehov
    * Kollektivism –> Demokratisk ledarskapsstil
    - Handys fyra kulturer
    * Uppgiftskultur –> Kan uppstå i en processorganisation
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly