Organisationskultur

Question 1

Vad är kultur?

Answer 1

Samlingen av värderingar, normer, ritualer, ceremonier och myter

Question 2

Vilka perspektiv kan man se på kultur med?

Answer 2

1. Som en variabel. (pss som ex strategi)

2. Som en metafor (företaget är en kultur)

Question 3

Vilka är Scheins tre teorier?

Answer 3

1. Intern integration
2. Extern anpassning
3. Kulturens nivåer

Question 4

Vad ingår och är Scheins teori om intern integration?

Answer 4

Intern integration handlar om att människor måste kunna leva tillsammans.

1. Att skapa ett gemensamt språk
2. Definiera gruppens gränser
3. Fördela makt och status
4. Utveckla normer

Question 5

Vad ingår och är Scheins teori om extern anpassning?

Answer 5

Se till att gruppen överlever genom att göra rätt saker mot externa parter.

1. Mål
2. Mission och strategi
3. Medel

Question 6

Vilka är Scheins olika nivåer av kultur?

Answer 6

Som en lök:

1. Artefakter
2. uttalade värderingar
3. grundläggande underliggande antaganden.

Question 7

Vilka kulturella uttryck finns det?

Answer 7

1. Det verbala: språk, sagor
2. Det materiella: byggnader, utsmyckning, klädsel
3. Handlingar: Ritualer, ceremonier

Question 8

Vilka är Hofstedes 5 kulturdimensioner?

Answer 8

1. Maktavstånd: Förväntar sig människor att några invidiver har mer makt än andra?
2. Osäkerhetsundvikande: accepterar/ ogillar man risk och osäkerhet?
3. Individualism och kollektivism: I vilken utsträckning förväntar sig medlemmar stå upp för sig själv?
4. Maskulinitet och feminitet: Traditionellt manliga eller kvinnliga värderingar?
5. Långsiktigt kortsiktigt: Vilken är tidshorisonten?

Question 9

Vilka olika modeller använder vi för att klassificera olika kulturer?

Answer 9

1. Hofstedes 5 kultur dimensioner (berör egentligen nationer)
2. Deal & Kennedys typkulturer
3. Handys fyra kulturer

Question 10

Vilka är Deal och Kennedys typ kulturer?

Answer 10

Två dimensioner risk - Feedback. Vart ligger tyngdpunkten?

1. Tough guy macho culture (hög-hög)
2. Work hard/ play hard (låg - hög)
3. Bet your company ( hög - låg)
4. The process culture (låg-låg)

Question 11

Vilka är Handys fyra kulturer?

Answer 11

1. Maktkulturen: Makt koncentrerats runt ett fåtal personer.
2. Rollkultur: Tydliga roller i en tydlig struktur.
3. Uppgiftskulturer: Uppgifterna står i fokus.
4. Personkulturer: Individer upplever sig större än organisationen.

Question 12

Disposition del 1?

Answer 12

1. Vad är kultur och hur kan man se på det?
2. Vilka kulturella uttryck finns det?
3. Scheins teoeri.
   * Mintzberg träning –> kulturell artefakt FS
4. Hur klassificerar man kulturer?
   - Deal & Kennedys typkulturer
   - Hofstedes 5 kulturdimensioner
   * Högt maktavstånd –> McClelands maktbehov
   * Kollektivism –> Demokratisk ledarskapsstil
   - Handys fyra kulturer
   * Uppgiftskultur –> Kan uppstå i en processorganisation