Arbetsgruppens dynamik

Question 1

Vilka är kriterierna för en grupp?

Answer 1

1. Minst två individer som regelbundet interagerar.
2. Det finns en struktur i gruppen
3. Vi-känsla, uppfattar sig som en grupp
4. Medlemmar delar gemensamt mål.

Question 2

Vad är ett rollset?

Answer 2

Samling av de rollförväntningar som finns kopplat till en fokalperson

Question 3

Nämn några begrepp kopplade till problematik kring roller.

Answer 3

1. Rolloklarhet
2. Rollmotstridigheter.
3. Rollkonflikter.
4. Rollöverladdning

Question 4

Vilka är standard rollerna?

Answer 4

1. Den ambitiöse
2. Uppmärksamhetssökande
3. Buffeln
4. Syndabocken
5. Offret
6. Clownen

Question 5

Vad är FIRO modellen?

Answer 5

En modell som beskriver de olika utvecklingsfaserna i en grupp. Fundamental interpersonal Relationship Orientation.

1. Tillhörighetsfasen
2. Kontrollfasen: Nån sorts rang inom gruppen tar form.
3. Öppenhetsfasen.

Question 6

Vilka är gruppens dimensioner?

Answer 6

1. Ledning (varför?)
2. Innehåll (vad?)
3. Process (hur?)

Question 7

Beskriv en kommunikations modell.

Answer 7

1. Avsändare skickar avsiktligt meddelande.
2. Meddelandet kodas.
3. Meddelandet sändas.
4. Meddelandet avkodas.
5. Ett meddelande uppfattas
   Störningar!

Question 8

Vad används Johari-modellen till?

Answer 8

Hur öppen är en person i förhållande till andra och hur medveten är personen om sitt egna beteende, tankar och känslor.

Question 9

Beskriv Johari-modellen.

Answer 9

två dimensioner: Känt för jaget- okänt för jaget, Känt för andra - okänt för andra.

1. Blint jag: (okänt för jaget - känt för andra)
2. Öppet jag (känt för jaget - känt för andra)
3. Dolt jag (känt för jaget - okänt för andra)
4. Okänt jag ( okänt för jaget - okänt för andra)

Ofta pratar man om att man vill utvidga det öppna jaget. Alltså utvidgning av Johari-fönstret

Question 10

Beskriv hur redo en individ är att ta emot feedback med hjälp av en modell.

Answer 10

Ta emot feedback -trappan.

1. Förkasta.
2. Försvara.
3. Förklara.
4. Lyssna /fråga
5. Förstå
6. Förändra

Question 11

Vad är orsaken till konflikter?

Answer 11

1. Värderingsskillnader

2. Bristande kommunikation

Question 12

Vilka lösningar finns det på konflikter?

Answer 12

1. Problemlösning
2. Kompromiss
3. Gemensamt mål.

Question 13

Disposition del 1?

Answer 13

1. Vad är en grupp och dess fundamentala dimensioner.
2. Vad är en roll och vilka standard roller finns
   * Clown –> McCleland Maktbehov
3. Utvecklingsfaser
   * FIRO –> Svårt Fysiskstruktur
   * FIRO tillhörighet–> Kulturell artefakt
4. Vikten av kommunikation och en modell
   * Kommunikation vid decentralisering –> Mintzberg divisionsstruktur
   - Johari fönstret
   * Johari –> FS-möte med dag, utvidga öppna jaget.
5. Vikten av att ge feedback, hur motaglig är en individ för feedback
6. Konflikter: orsaker och lösningar.