Organisation og kultur

Question 1

Hvordan definerer Schein det første niveau af organisatorisk kultur?

Answer 1

Artefakter og symboler, som kan genkendes, men ikke fortolkes af mennesker, der ikke er en del af kulturen.

Question 2

Hvilken metode, ifølge Schein (1990), er den mindst egnede til undersøgelse af organisatorisk kultur?

Answer 2

At udføre spørgeskemaer og undersøgelser for at sikre en repræsentativ stikprøve af organisationen.

Question 3

Hvilken metode ville være bedst til at undersøge og analysere organisatorisk kultur, ifølge Schein?

Answer 3

Empiriske studier, hvor man er en del af det.

Både aktionsforskning, kvalitativ og observation - man skal nærmest blive en del af kulturen for at forstå den.

Question 4

Hvad kendetegner det rationelle perspektiv?

Answer 4

Improve.

Kulturen som en property organisationen har.

Kan måles og bruges til mere effektivitet.

Kvantitativ.

Question 5

Hvad kendetegner det interpretivistiske perspektiv?

Answer 5

Understand.

Kultur som en dynamisk proces that creates.

Forskellige typer arbejde, kan ikke let blive målt og kontrolleret.

Kvalitativ research - etnografisk/aktionsforskning.

Question 6

Hvad kendetegner det kritiske perspektiv?

Answer 6

Kritisk.

Kulturen som en dynamisk proces.

Kvalitativ - etnografisk.

Question 7

Hvad karakteriserer Scheins kulturniveau: værdier og normer?

Answer 7

Organisationens erklærede regler de følger.

Et højere bevidsthedsplan.

Question 8

Hvad karakteriserer Scheins kulturniveau: antagelser, grundlæggende?

Answer 8

Dybeste niveau - uskrevne regler som angiver samspillet mellem medarbejdere i organisationen.

Faktiske værdier, som kulturen repræsenterer. Kan være svært for medarbejdere at identificere fordi det er integreret i organisationens miljø.