Opis posla i specifikacija izvršilaca

Question 1

šta se utvrđuje analizom posla?

Answer 1

dužnosti koje se obavljaju na određenom radnom mjestu i osobine ljudi koje treba zaposliti na tim poslovima

Question 2

zašto se primjenjuje analiza posla?

Answer 2

da bi se izbjegle oscilacije i proizvoljnosti u opisivanju i razmatranju različitih poslova

Question 3

kako se obavlja analiza posla?

Answer 3

proučavanjem rada zaposlenih

Question 4

šta je opis posla?

Answer 4

realističan prikaz posla

Question 5

šta obuhvata opis posla?

Answer 5

• dužnosti
• zadatke
• aktivnosti
  (navode se taksativno ili u formi narativa)

Question 6

šta su dužnosti?

Answer 6

radne obaveze koje se obavljaju u redovnim vremenskim intervalima, one koje su ustaljene i tipične za jedan radni dan izvršioca

Question 7

šta su zadaci?

Answer 7

radne obaveze koje se odvijaju periodično i u nekim ustaljenim vremenskim intervalima

Question 8

šta su aktivnosti?

Answer 8

neperiodične obaveze koje nisu dio svakodnevnih obaveza i ne obavljaju se u istim vremenskim intervalima

Question 9

šta postiže opis posla?

Answer 9

1. snižava inicijalna očekivanja kandidata
2. povećava:
   - samoselekciju
   - prihvatanje ponude
   - zadržavanje
   - posvećenost organizaciji
   - zadovoljstvo poslom

Question 10

specifikacija izvršilaca?

Answer 10

• definiše kompetencije
• KSAO (Knowledge, Skills, Abillities, Others)
• Rodžersov sedmostepeni plan

Question 11

šta su kompetencije?

Answer 11

lične karakteristike i vještine zaposlenog koje se mogu razvijati, provjeriti i koje mu omogućavaju postizanje radnih rezultata

Question 12

šta je KSAO?

Answer 12

• lista znanja, vještina, sposobnosti i drugih karakteristika koje su neophodne za uspješno obavljanje zadataka
• procjenjuje se na osnovu 4 parametra

Question 13

parametri na osnovu kojih se procjenjuje KSAO?

Answer 13

1. koliko su neophodni za nove radnike
2. koliko je realno očekivati da ih zaposleni posjeduju
3. koliko dobro razlikuju prosječne i nadprosječne radnike
4. koliko će problema imati radnici koji ih ne posjeduju

Question 14

Rodžersov sedmostepeni plan?

Answer 14

obuhvata 7 kategorija:
1. fizička pojava
2. postignuće
3. inteligencija
4. specijalne sposobnosti
5. interesovanja
6. ličnost
7. porodične prilike

• prikazuje ih kroz neophodno/poželjno