Ličnost i radna efikasnost

Question 1

koja su tri osnovna pitanja kojima se bave teorije ličnosti?

Answer 1

• struktura
• dinamika
• razvoj

Question 2

Olportova definicija ličnosti?

Answer 2

ličnost je dinamička organizacija unutar pojedinca onih psihofizičkih sistema koji određuju njegovo karakteristično ponašanje i mišljenje

Question 3

Ajzenkova definicija ličnosti?

Answer 3

ličnost je ukupan zbir aktuelnih i potencijalnih načina ponašanja organizma koji su određeni nasljeđem i sredinom

Question 4

svojstva ličnosti od značaja za radno ponašanje?

Answer 4

sa stanovišta selekcije, praćenja razvoja i napredovanja u karijeri, prilagođenosti i uspješnosti u radu, važna su znanja o sljedećim svojstvima ličosti:
- osobenost/jedinstvenost ličnosti
- integritet/cjelovitost ličnosti
- identitet ličnosti
- svijest o sebi
- zrelost ličnosti

Question 5

osobenost ličnosti?

Answer 5

• svaki pojedinac se razlikuje o svakog drugog, s obzirom na to kakve osobine ima i kako su one međusobno povezane, ali se pojedinci ne razlikuju međusobno u tolikoj mjeri da se ne bi mogli upoređivati
• polazeći od ovog svojstva u radu sa ljudima, normalno je očekivati da će na isto pojave i situacije različito reagovati

Question 6

integritet ličnosti?

Answer 6

• ličnost se ne posmatra kroz pojedinačne psihičke procese i osobine izolovano, nego kao organizovana cjelina, u čijoj strukturi postoji međusobna dinamička povezanost
• jedan od najvažnijih izvora integriteta je realnost ciljeva koje sebi postavljamo - ciljevi koji su ostvarljivi i vremenski prihvatljivi imaju najveću integrativnu vrijednost
• dobro integrisana ličnost prihvata sebe, druge ljude i radno je efikasna
• dosljednost u ponašanju se manifestuje u sličnom ponašanju i u relativno različitim situacijama

Question 7

identitet ličnosti?

Answer 7

• skup svih osobina kojima se karakteriše jedna ličnost
• identitet je odgovor na pitanje “ko sam ja?”
• u identitet su ugrađene potreba za sigurnošću (socijalna, materijalna) i za izvješnošću, odnosno životnom perspektivom
• rad i zanimanje čine snažnu osnovu našeg identiteta, jer se radom zadovoljavaju navedene potrebe

Question 8

svjesnost o sebi (self-concept)?

Answer 8

• predstavlja proces opažanja, osjećanja i misli o vlastitoj ličnosti
• primarni self/sekundarni self
• fizički self/intelektualni self
• realni self/idealni self
• slika o sebi kao budućem zaposlenom (future work self)
• uspješnost na radu i u karijeri ima značajan uticaj na zadovoljstvo sobom
• ljudi koji nemaju posao ili izgube posao po pravilu mijenjaju sliku o sebi

Question 9

zrelost ličnosti?

Answer 9

• zrela osoba ima prosječan nivo inteligencije, a emocionalno i socijalno ponašanje je usklađeno sa prirodom situacije u kojoj se pojedinac nalazi, uzrastom i ulogom koju obavlja
• zrelost predstavlja usklađenost identiteta i integriteta
• tri oblika zrelosti: intelektualna, emocionalna i socijalna

Question 10

intelektualna zrelost?

Answer 10

ogleda se u realističkom shvatanju objektivne stvarnosti, otvorenosti ka novim iskustvima, širini interesovanja, radoznalosti i relativno stabilnom sistemu vrijednosti

Question 11

socijalna zrelost?

Answer 11

ogleda se u samostalnom radu, odgovornosti, tolerantnosti prema drugima, solidarnosti, usaglašenosti ličnih sa tuđim potrebama, poštovanju socijalnih normi

Question 12

emocionalna zrelost?

Answer 12

ogleda se u spontanosti vladanja emocijama, sigurnosti u sebe, podnošenju opterećenja i neuspjeha, uspostavljanju trajnih emocionalnih odnosa sa ljudima, povjerenju u ljude

Question 13

nezrela ličnost?

Answer 13

u svakodnevnom životu i radu ispoljava:
- naivno, nekritičko i kruto rasuđivanje
- pristrasnost u procjeni svojih sposobnosti i mogućnosti za napredovanje
- nesposobnost da upravlja emocijama i unutrašnjim potrebama

Question 14

oblici ponašanja od kojih zavisi uspješnost u radu?

Answer 14

• intelektualno - determinišu ga sposobnosti
• emocionalno - zavisno je od temperamenta
• socijalno - zavisno je od karakternih osoba
• motivaciono - izraz je potreba, interesovanja, stavova i vrijednosti

Question 15

sposobnosti i radna uspješnost?

Answer 15

• sposobnosti se definišu kao potencijalne ili aktualizirane mogućnosti čovjeka da vrši neku aktivnost ili obavlja određene poslove
• sposobnosti doprinose razlikama u uspješnosti prilikom obavljanja određenih poslova pod uslovom da su iskustvo i motivacija ujednačeni

Question 16

vrste sposobnosti?

Answer 16

sposobnosti se dijele na:
- intelektualne
- psihomotorne
- psihosenzorne

Question 17

psihomotorne sposobnosti?

Answer 17

• ogledaju se u brzini, spretnosti i tačnosti izvođenja pokreta i obavljanja radnji
• na uspješnost na radu najviše utiču:
• psihomotorna brzina (sposobnost da se izvede veliki broj pokreta u određenom vremenu ili jedan pokret što brže)
• psihomotorna koordinacija (sposobnost izvođenja složenijih, brzih i preciznih pokreta angažovanjem dva ili više ekstremiteta)

Question 18

psihosenzorne sposobnosti?

Answer 18

• vid (oštrina vida na blizinu i daljinu, razlikovanju boja, širina vidnog polja)
• sluh (apsolutna osjetljivost, diferencijalna osjetljivost, inteligibilnost - sposobnost da se u zvučnom šumu uoči zvučni signal)
• miris (značajno za hemijsku industriju)
• ukus (značajno za prehrambenu industriju)

Question 19

sposobnosti i polne/rodne razlike?

Answer 19

psihosenzorne:
- muškarci - vid
- žene - sluh

psihomotorne:
- muškarci - brzina reagovanja
- žene - manuelna spretnost

Question 20

osobine ličnosti i radna uspješnost?

Answer 20

temperament - skup osobina ličnosti od kojih prvenstveno zavisi emocionalno reagovanje i ponašanje

4 grupe ljudi na osnovu temperamenta:
- kolerici
- sangvinici
- flegmatici
- melanholici

Question 21

tip temperamenta i odnos prema radu?

Answer 21

nisko reaktivni:
- teže da ništa bitnije ne mijenjaju u svom radnom okruženju
- striktno planiraju šta će raditi
- potrebni su im češći odmori

visoko reaktivni:
- teže ka promjenama, spremno prihvataju nove zadatke
- mogu istovremeno da rade više poslova bez unaprijed određenog plana
- mogu da rade duže bez odmora

Question 22

karakterne osobine?

Answer 22

preko njih se izražava moralni lik i socijalno ponašanje pojedinca

4 grupe:
- opšte crte karaktera (npr. humanost, disciplinovanost…)
- izražavaju interpersonalne odnose (npr. komunikativnost-povučenost…)
- izražavaju odnos prema samom sebi (npr. dostojanstvo ponos…)
- izražavaju odnos prema radu (inicijativnost, upornost, ljenjost…)