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P2 ORAUX UV3 > NOTATION > Flashcards

NOTATION Flashcards

1
Q

1- Depuis quelle année les armées sont dotées d’un nouveau système de notation?

A

2012

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Q

2- Complétez : La notation est un acte de commandement au moins…………………………?

A

Annuel

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3
Q

3- Combien de jours doit avoir effectué le militaire pour être noté?

A

Il doit avoir accompli au moins 120 jours de présence effective en position d’activité durant la période de formation.

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4
Q

4- Que se passe-t-il si un militaire n’a pas effectué les 120 jours requis pour être noté?

A

Il ne sera pas noté. Sa dernière notation lui sera conservé et un relevé d’indisponibilités établi.

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5
Q

5- La fonction de représentant militaire est-elle prise en considération dans la notation ?

A

Non, et elle ne doit pas apparaitre dans la notation

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6
Q

6- Quels mentions ne doit pas apparaitre dans la notation?

A

Les sanctions, l’état de santé du militaire ou l’avancement

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7
Q

7- Peut-il être tenu compte des faits ayant donné lieu à sanction dans l’appréciation du militaire ?

A

Oui

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8
Q

8- En quoi consiste la notation?

A

Elle consiste à analyse, sous forme objective, les compétences, à apprécier les services rendus et à évaluer les orientations professionnelles de chaque militaire

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9
Q

9- Que doit indiquer le notateur dans une notation et que doit-il prendre en compte ?

A

Il note les axes de progrès et prend en compte l’ensemble des activités liées au service exécutées par les militaires durant la période de référence.

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10
Q

10- A quoi correspond la règle des 4 P?

A
  • Performance annuelle
  • Promotion
  • Positionnement ou pré-positionnement
  • Pédagogie
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11
Q

11- Qui sont les notateurs des MDR?

A

1er degré :

  • Off ou S/off du grade d’adjudant au minimum
  • Chef de centre

2nd degré :
- Commandant d’unité, notateur juridique

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12
Q

12- Qui sont les notateurs des s/off?

A

1er degré :

  • Cdt d’unité
  • Off chef de section ou commandant en second de groupement
  • Officier chef de bureau ou détachement

2nd degré :
- Chef de corps, ou Autorité d’un niveau équivalent, notateur juridique

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13
Q

13- Donnez la période de notation des MDR?

A
  • Période : 1er juin A-1 au 31 mai A
  • 1ère com : A/C du 1er avril A-1
  • 2ème com : A/C du 1er juin A
    Effectif noté présents dans la formation le 30 novembre A-1
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14
Q

14- Donnez la période de notation des s/off?

A
  • Période : 1er juin A-1 au 31 mai A
  • 1ère com : A/C du 1er avril A-1
  • 2ème com : A/C du 1er juin A
    Effectif noté présents dans la formation le 30 novembre A-1
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15
Q

15- De quel délai dispose un noté pour formuler des observations?

A

Un délai de 8 jours francs, à compter du lendemain du jour de la première communication ;

  • Si pas d’observations, transmission au notateur du 2nd degré
  • SI observations, le noté les formules, date et signe dans la cartouche correspondante
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16
Q

16- Citez les 3 cas possibles dans le cas où le noté souhaite formuler des observations?

A
  • Prise en compte totale des observations
  • Prise en compte partielle des observations
  • Non prise en compte des observations
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17
Q

17- A quels moment le 2nd notateur arrête définitivement la notation pour les MDR et S/off?

A

MDR : 1er février

S/OFF : 1er juin

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18
Q

18- Pendant combien de temps peut être formulé un recours après la signature de la 2ème com?

A

2 mois

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19
Q

19- Dans quel cas est obligatoire la notation intermédiaire?

A
  • Mutation du notateur ou du noté
  • Missions de courte durée (MCD) > à 90 jours
  • Militaire mis pour emploi au moins 120 jours sous les ordres d’une autorité qui n’est pas son notateur au 1er degré
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20
Q

20- De quel délai dispose-le noté pour formuler des observations sur une FNI?

A

1 jour franc

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21
Q

21- Dans le cadre d’une FNI, un recours est-il possible à la commission de recours des militaires?

A

Non

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22
Q

22- Complétez : FNI : Les appréciations portées sur ce feuillet ne sont que des éléments destinés …………………………………….. le 1er et/ou le dernier notateur, seul(s) responsable(s) de la notation annuelle, cependant elle est……………………………………………………………………………………………………

A

Les appréciations portées sur ce feuillet ne sont que des éléments destinés à aider le 1er et/ou le dernier notateur, seul(s) responsable(s) de la notation annuelle, cependant elle est obligatoirement jointe au BNA .

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23
Q

23- A quel moment se réunit la commission de notation?

A

Avant la 1ère com

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24
Q

24- A quel moment les notateurs expriment leur besoins en résultat annuel chiffré (RAC)?

A

Au moment de la commission de notation.

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25
25- Qu’apporte la commission de notation aux notateurs?
Elle apporte des éléments d’appréciations leur permettant de situer les militaires entre eux
26
26- Donnez la composition de la commission de notation pour les MDR?d
- CDC - Cdt en second - Président de catégorie - Notateurs du 2nd degré
27
27- Donnez la composition de la commission de notation pour les S/OFF?
- CDC - Cdt en second - Président de catégorie - Notateurs du 1er degré - Un s/off désigné par le président sur proposition du PSO
28
28- Dans la partie renseignements administratifs, quelle rubrique n’est pas renseignée ?
-« Emploi tenu »
29
29- Que permet de déterminer l’emploi tenu pour le notateur?
Il permet de déterminer le positionnement du noté dans l’organisation et de définir son niveau de responsabilité.
30
30- Combien de domaines d’évaluation et quels sont-ils ?
- Le domaine militaire - Le domaine professionnel et technique - Le domaine du savoir être
31
31- Combien de points forts max et combien de points perfectibles mini ?
- Un max de 15 points forts | - Un mini de 3 points perfectibles
32
32- Quels sont les 3 critères d’évaluation disponibles?
Fort/normal/Perfectible
33
33- Quels sont les 4 items obligatoires à remplir?
- Adhésion à l’institution - Disponibilité - Discipline - Capacité de rendre compte
34
34- Dans quels cas sera uniquement cochée la case « compétence non analysées »?
- Sapeurs à l’instruction des contingents févriers à octobre N-1 - Sergents nommés après le 31 décembre A-1
35
35- Quelles compétences ne sont pas cochées pour les MDR?
- Aptitude au commandement - Capacité d’expression écrite - Capacité d’innovation - Capacité de synthèse
36
36- Définition d’un point « Normal ou conforme »?
Compétence observée d’un noté, dont les qualités et/ou les aptitudes correspondent à ce que l’on est en droit d’attendre d’un militaire de son grade et de son ancienneté.
37
37- Différence entre point normal et point conforme
- Point normal : concerne la validation des 4 compétences obligatoires, celui-ci est reporté sur le BNA - Point conforme : concerne la validation du reste des compétences observées, celui-ci n’est pas reporté sur le BNA
38
38- Définition d’un point « Fort »?
Compétence observée d’un noté, dont les qualités et/ou les aptitudes se détachent nettement à ce que l’on est en droit d’attendre d’un militaire de son grade et de son ancienneté, et ce dans la période de référence
39
39- A quel moment un point fort est considéré comme saillant ?
Lorsqu’il est repris dans le texte
40
40- Définition d’un point « perfectible »?
Compétence observée d’un noté, dont les qualités et/ou les aptitudes se situent en deçà nettement à ce que l’on est en droit d’attendre d’un militaire de son grade et de son ancienneté, et ce dans la période de référence
41
41- Citez les 2 types de points perfectibles ?
- Points perfectibles non repris dans le texte: appréciation non négative - Points perfectibles repris dans le texte: appréciation négative (faiblesse avérées et répétitives signalée par entretien intermédiaire et CRH)
42
42- Quelle case est cochée si un militaire exempt partiel ne se présente pas aux épreuves pour lesquelles il est apte ?
La case NA est cochée
43
43- Dans le cadre du CCPM, que se passe-t-il si la case NA est cochée
La case observations est obligatoirement renseignée
44
44- Quelle case coche-t-on pour le militaire de moins de 1 an de service ?
La cartouche résultat n’est pas renseignée, et la mention jeune recrue/CCPM non effectué est apposé dans la partie observations
45
45- Par quoi est traduite l’évaluation du mérite individuel, du potentiel et de l’appréciation globale des services rendus au cours de l’année ?
Par l’attribution d’un niveau de qualité des services rendus (QSR)
46
46- Définition du point de départ pour le QSR?
Point à partir duquel s’effectue chaque année, l’analyse des mérites et des déficiences ;
47
47- Citez les différents QSR ?
``` XX : Exceptionnel A : Excellent B : très bon C : Bon D : Passable E : A confirmer F : Insuffisant ```
48
48- Donnez les différentes zones du QSR?
Zone d’excellence : XX ; A, B Niveau de référence : C Zone d’insuffisance : D, E, F
49
49- Donnez le nombre max de QSR « A » qui peut être attribué ?
QSR « A » inférieur ou égal à 20% de l’effectif noté par grade (hors major)
50
50- Donnez le nombre max de QSR « XX » qui peut être attribué ?
QSR « XX » dans la limite de 5% de l’effectif noté, taux appliqué par grade et après accord du général pour les sous/officiers et du CDC pour les MDR
51
51- Quel doit être la structure de la partie manuscrite du notateur du 1er degré ?
- Le militaire - Le professionnel/le technicien - L’homme - Le parcours professionnel et le potentiel
52
52- Au cours de l’entretien avec le notateur du 1er degré, de quoi le militaire doit être informé ?
- De la façon dont ses services sont appréciés - De ses points forts - Des points sur lesquels il doit porter effort afin de progresser
53
53- Au cours de l’entretien avec le notateur du 1er degré, quels points peuvent également être abordés ?
- L’orientation (obligatoire pour MDR) | - Les perspectives de carrières et l’avenir du noté
54
54- Donnez le nombre max de RAC « +1 » qui peut être attribué ?
Dans la limite de 36% de l’effectif noté par grade pour chaque catégorie (arrondi à l’entier supérieur)
55
55- Complétez : Le RAC vient incrémenter une note globale chiffrée représentant…………………. ?
…..un niveau général de performance
56
56- Qui est le garant de la cohérence entre QSR et RAC?
Le CDC, président de la commission de notation.
57
58- Dans le cas des sapeurs à l’instruction, par qui est réalisée la 2nde communication ?
Par le notateur du 1er degré de sa nouvelle affectation.
58
58- Dans le cas des sapeurs à l’instruction, par qui est réalisée la 2nde communication ?
Par le notateur du 1er degré de sa nouvelle affectation.
59
59- Donnez le nombre max de QSR « XX » qui peut être attribué ?
QSR « XX » dans la limite de 5% de l’effectif noté, taux appliqué par grade et après accord du général pour les sous/officiers et du CDC pour les MDR
60
60- Dans le cadre d’un sapeur à l’instruction, pendant combien de temps peut être formulé un recours après la signature de la 2ème com?
2 mois
61
61- Quelles sont les conditions de proposabilité à l’échelon exceptionnel du grade de MAJOR?
- Major de 3 ans de garde minimum
62
62- Quelles sont les conditions d’attribution à l’échelon exceptionnel du grade de MAJOR?
- Attribution dans l’ordre de la LUA, a la vacance d’échelon
63
63- Quelles sont les conditions de proposabilité à l’échelon exceptionnel du grade de CCH?
- Statutaire : attribué à 2 ans de services, dans la limite de 25% de l’effectif du 12ème échelon
64
64- Quelles sont les conditions de proposabilité à la prime de haute technicité (PHT)?
- Major ou ADC titulaire des ESP | - 20 ans de services au 01/12 de l’année A
65
65- Quelles sont les conditions d’attribution à la prime de haute technicité (PHT)??
- Attribution dans l’ordre de la LUA, a la vacance de prime
66
66- Quelles sont les conditions de proposabilité au Diplôme de Qualification Supérieure (DQS)
- Minium 2 ans de garde d’ADJ | - 15 ans de services au 1er octobre de l’année
67
67- Quelles sont les conditions d’attribution à la prime de haute technicité (PHT)?
-Attribution par millésime dans l’ordre de la LUA.
68
68- Quelles sont les conditions d’attribution à la prime de Qualification supérieur (DQS)?
- Attribution par millésime de DQS et dans l’ordre de la LUA, à la vacance de prime
69
69- De quelle manière s’effectue l’avancement à la BSPP?
- Exclusivement au choix pour les MDR | - Au choix et /ou ancienneté pour les s/off

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