Modul 3: Interne Ressourcen Flashcards

1
Q

Welche Typen von internen Ressourcen gibt es?

A

Tangibele:

  • finanziell
  • physisch
  • -> Gebäude, Grund

Intangibele:

  • Technologie
  • Repuation
  • Kultur

Humane:

  • Fähigkeiten & Know-How
  • Kommunikation & Kooperation
  • Motivation
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2
Q

Beschrift die Abbildung

A
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3
Q

Welche drei Konzepte bilden den ressourcenbasierten Ansatz?

A
  • Wettbewerbsvorteil (Spitze)
  • Ressourcen (links)
  • Fähigkeiten (rechts)
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4
Q

Def. Ressourcen

A

Verfügbare Faktoren, die sich im Besitz oder unter der Kontorlle einer Organsation befinden

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5
Q

Def. Wettbewerbsvorteil

A

Wertschöpfende Strategie, die nicht durch (potenzielle) Wettbewerber implementiert oder nicht (leicht) imitierbar ist

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6
Q

Def. Fähigkeiten

A

Kapazität für den Einsatz von Ressourcen in der Produktions- oder Dienstleistungserbringungsaktivitäten

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7
Q

Drei zentrale Merkmale von Ressourcen

A

Heterogenität:

  • ungleiche Verteilung der Ressourcen innerhalb derselben Branche
  • -> Organisation unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Ressourcenausstattung

Unvollkommene Mobilität:

  • Schwierigkeit, Ressourcen zu entwickeln oder auszutauschen
  • -> Nachbildung von Ressourcen anderer Orgas schwer

Strategische Relevanz:

-anhaltende Unterschiede in der Ressourcenaussattung als Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile

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8
Q

Unterschiede markt und ressiurchenbasierter Ansatz

A
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9
Q

Aus welchen Schritten besteht die Ressourcenanalyse?

A
  1. Ressourcenidentifikation
  2. Ressourcenbewertung
  3. Fähigkeitenidentifikation
  4. Fähigkeitenentwicklung
  5. Strategische Bewertung
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10
Q

Mit welchen Kriterien bewertet das VRIN-Modell Ressourcen

A

V-Valuable

–> Ressource ermöglicht Orga eine Erhöhung ihrere Effizienz und/oder Effektivität

R-Rare

–> Ressource ist nicht gleichzeitig im Besitz einer Vielzahl von Konkurrenten

I- Imperfectly Imitable

–> Ressource kann von Konkurrenten nicht leicht beschafft oder dupliziert werden

N- Non Substitutable

–> Ressource ist nicht leicht substitubierbar durch eine strategisch gleichwertige Ressource

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11
Q

Ergänze die zu erwartenden Effekte

A
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12
Q

Welche drei Hauptfragen müssen bei der Ressourcenidentifikation und Bewertung beantwortet werden?

A
  • Wie groß ist das Ausmaß des Wettbewerbsvorteil?
  • Ist der Wettbewerbsvorteil nachhaltig?
  • Wie abschöpfbar ist der Wettbewerbsvorteil?
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13
Q

Welche Aktivitäten gehören zu den primären Aktivitäten in der Wertschöpfungskette?

A
  • eingehende Logistik
  • Betrieb
  • ausgehende Logistik
  • Markting & Vertrieb
  • After-Sales-Service
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14
Q

Welche Wege gibt es zur Fähigkeitsentwicklung?

A

Externe Akquisation:

-Auswahl von geeigneten Zielen für M&A-Aktivitäten oder Allianzbildung

Internes Venturing:

-Finanzierung von internen Unternehmen innerhalb der Fokusorganisation, die sich entwickeln will

Interne Entwicklung:

-Entwicklung neuer Fähigkeiten durch Schulung, Rekurtierung und aktives Wissensmanagement

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15
Q

Welche unterstützenden Aktivitäten gibt es in der Wertschöpfungskette?

A
  • Organisationale Infrastruktur
  • Personalmanagement
  • Technologie-Entwicklung
  • Beschaffung
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16
Q

Beschrifte die Abbildung!

17
Q

Beschrifte die Abbildung!

18
Q

Unterschied statische/dynamische Sichtweise von Ressourcen

A

statisch:

  • Fokus auf Überlegenheit der Ressourcen in Bezug auf Quantität/Qualität
  • Geringes Bewusstsein für die Gefahr der Veralterung von Ressourcen
  • Geringer Fokus auf Orchestrierung, schnelle Rekonfiguration und Agilität von Ressourcen

dynamisch:

  • Fokus auf Orchestrierung verfügbarer Ressourcen in dynamischen Kontext, nicht auf Ressourcen an sich
  • Fokus auf Routinen und Technologien, die eine schnelle Koordination und Umverteilung erleichtern
19
Q

Def. Dynamische Fähigkeit

A

Die Fähigkeit, neue Chance zu erkennen und dann zu ergreifen sowie Wissensbestände, Kompetenzen und komplementäre Ressourcen neu zu konfiguieren und zu schützen, um nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen

20
Q

Aus was bestehen dynamische Fähigkeiten?

A

Erkennen:

-Identifikation neuer Chancen und Bedrohungen durch Beobachtung und Interpretation des Umfelds

Ergreifen:

-Reaktion auf neue Erkenntnisse durch Neuproduktentwicklung, Geschäftsmodellinnovation und strategische Investitionen

Rekonfiguration:

-Änderung der internen und externen Ressoursenkonfigurationen der Orga

21
Q

Beschrifte die Abbildung!

22
Q

ADDEN: Dynamische Fähigkeiten in Abh. der Intensität

23
Q

Welche dynamische Fähigkeit nutzt Tesla?

A

Dynamische Fähigkeit neue Produkte zu entwickeln:

Tesla ist derjenige, der neue Technologien und Produkte möglichst schnell und zielgruppenorientiert entwickelt (E-Autos)

->Oft sind dynamische Fähigkeiten von außen nur schlecht erkennbar.

24
Q

Wie kann man die Fähigkeit des Erkennens stärken?

A

Interner F&E:

-Mechanismen zur Steuerung der internen F&E und zur Auswahl neuer Technologien

Externe F&E:

-Mechanismen zur Erfassung externer Entwicklung aus Wissenschaft und Technologie

Offene Innovation:

-Mechanismen zur Nutzung und Lieferanten-, Kunden- und Komplementärinnvoationen

Marktforschung:

-Mechanismen zur Identifizierung von Zielsegmenten, veränderten Bedürfnissen und Kundeninnovationen

25
Wie kann man die Fähigkeit des Ergreifens stärken
Produktentwicklung: -Mechanismen zur Entwicklung und Einführung neuer Produkte oder Dienstleistungen Geschäftsmodellinnovation: -Mechanismen zur Gestaltung neuer Wertschöpfungsarchitekturen Externe Komplemente: -Mechanismen zur Identifizierung wichtiger Komplementärprodukte + Integration der erforderlichen externen Partner Kundenbindung: -Mechanismen zur Kommunikation neuer Angebote an Kunden sowie zum Aufbau und Erhalt von Kundenloyaliät
26
Wie kann man die Fähigkeit des Rekonfigurierens stärken?
Entscheidungsfindung: -Mechnanismen zur Anpassung von Entscheidungsrechten und -prozessen innerhalb/außerhalb der Orga Organisationale Strukturen: -Mechanismen zur Anpassung interner Strukturen, externer Partnerschaften und Orchestierungsfähigkeiten Unternehmenssteuerung: -Mechanismen zur Anpassung bestehender Normen, Vergütungsmodelle. Kontrollsysteme und Gremienzusammensetzung Wissensmanagement: -Generierung von Wissen, zum Erhalt und Schutz von Wissen sowie zum effektiven Teilen
27
Welcher Ansatz nach empirischen Studien die vorteilhaftere, der markt- oder ressourcenbasierter Ansatz?
Der Ressourcenbasierte Ansatz, da er mehr Vorteile besitzt
28
Wie steht Tesla zum ressourcenbasierten Ansatz?
Tesla besetzt ein neues Marktsegment und baut dafür kritische Ressourcen und Fähigkeiten auf: - Technik und IT-Talent - Massenfertigung - Lade- und Servicenetz - Batterietechnik& Solarmodule Tesla muss diese Fähigkeiten aber trotzdem dynamisch anpassen und für das Überleben und den Erfolg von Tesla ist diese dynamische Anpassung ganz wesentlich!
29
Welche dynamisches Ressourcen benötigt es bei einem stabilen Umfeld?
inkrementelle dynamische Fähigkeiten --\> kontiniuierliche Verbesserung der Ressourcenbasis ( z.B.: kontinuierliche Optimierung bestehender konventioneller Antriebstechnologien)
30
Welche dynamischen Fähigkeiten benötigt man in einem dynamischen Umfeld?
Erneuernde Dynamische Fähigkeiten - -\> Regelmäßgie Auffrischung der Ressourcenbasis (z. B. Entwicklung alternativer Antriebstechnologien)
31
Welche dynamischen Fähigkeiten benötigt man in einem transformierenden Umfeld?
Regenerative Dynamische Fähigkeiten --\> Gelegentliche Änderung der Art und Weise, wie die Orgas ihre Ressourcenbasis erneuert (z.B. Neudefinition der Entwicklungsverfahren für Antriebe)
32