MODELOS MENTALES Y PARADIGMAS Flashcards
TIPOS DE PARADIGMA DE LA TERCERA ALTERNATIVA
Me veo a mi mismo: Manera en que las personas se perciben a sí mismas.
Veo al otro: Capacidad de reconocer y comprender a los demás, fomentando la empatía.
Me acerco al otro: Acercarse y construir relaciones efectivas con los demás. La buena comunicación y la importancia del palo indio.
Género Sinergia con el otro: Al trabajar colaborativamente, se pueden crear soluciones que son más beneficiosas.
CÓMO CONDICIONAN LOS MODELOS MENTALES A LAS PERSONAS
Ver la forma en que actúan los demás
La forma de ver y filtrar la realidad
La forma de planificar acciones
MODELOS MENTALES EN LA ORGANIZACIÓN
Inteligente – basada en visión, valores y modelos mentales ágiles.
ii. Autoritarismo tradicional – basado en gerenciar, organizar y controlar.
4 TIPOS DE MODELOS MENTALES:.
Generalización abstracta – estereotipar a individuos o grupos.
Brincos de abstracción – etiquetar sin verificar primero.
La agenda oculta – ocultar pensamientos por falta de asertividad.
La columna izquierda – coherencia comunicativa.
LA ESCALERA DE LA INFERENCIA:
Son creencias que se adoptan porque se basan en conclusiones que se infieren a partir de la observación y las experiencias del pasado.
7 PASOS DE LA ESCALERA DE INFERENCIA
1.
Datos y experiencias observables
2. Selección de datos y observación
3. Significado personal y cultural
4. Supuestos
5. Extraer conclusiones
6. Adoptar creencias
7. Actuar según creencias
