C5-C6 - Mises en situations - devis et sous-plans Flashcards

1
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte :

Une école souhaite évaluer l’efficacité d’un nouveau programme de lecture destiné aux élèves de 5ème année. Le programme vise à améliorer les compétences en compréhension de lecture.

Participants :

Groupe expérimental : Deux classes de 5ème année (Classe A et Classe B) qui suivront le nouveau programme de lecture.

Groupe témoin non équivalent : Deux autres classes de 5ème année (Classe C et Classe D) qui continueront avec le programme de lecture traditionnel.

Procédure :

Pré-test : Avant le début du programme, tous les élèves des quatre classes passent un test de compréhension de lecture pour évaluer leur niveau initial.

Intervention : Les classes A et B suivent le nouveau programme de lecture pendant un semestre, tandis que les classes C et D continuent avec le programme traditionnel.

Post-test : À la fin du semestre, tous les élèves passent à nouveau le test de compréhension de lecture pour mesurer les progrès réalisés.

Analyse :

Les résultats des pré-tests et des post-tests sont comparés pour chaque groupe.
Les progrès des élèves des classes A et B (groupe expérimental) sont comparés aux progrès des élèves des classes C et D (groupe témoin non équivalent).

A

Devis avant-après avec groupe témoin non équivalent (pré-test / post-test avec groupe témoin non-équivalent)

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Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Un centre de santé souhaite évaluer l’efficacité d’un nouveau programme de gestion du stress destiné aux employés de bureau. Le programme vise à réduire les niveaux de stress et à améliorer le bien-être général des participants.

Participants :

Groupe expérimental : Un groupe d’employés de bureau (Groupe A) qui suivront le nouveau programme de gestion du stress.
Groupe témoin non équivalent : Un autre groupe d’employés de bureau (Groupe B) qui ne suivront pas le nouveau programme et continueront avec leurs pratiques habituelles.

Procédure :

Mesures initiales :

  • Pré-test 1 : Tous les participants des groupes A et B remplissent un questionnaire sur le stress et le bien-être général au début de l’étude.
  • Pré-test 2 : Deux semaines plus tard, les mêmes participants remplissent à nouveau le questionnaire pour évaluer la stabilité de leurs niveaux de stress et de bien-être avant l’intervention.

Intervention : Le groupe A suit le nouveau programme de gestion du stress pendant huit semaines, tandis que le groupe B continue avec ses pratiques habituelles sans intervention spécifique.

Post-test: À la fin des huit semaines, tous les participants remplissent à nouveau le questionnaire sur le stress et le bien-être général pour mesurer les changements.

Analyse :

Les résultats des pré-tests 1 et 2 sont comparés pour chaque groupe afin de vérifier la stabilité des mesures initiales.
Les résultats des post-tests sont comparés aux résultats des pré-tests pour chaque groupe.
Les progrès du groupe A (groupe expérimental) sont comparés aux progrès du groupe B (groupe témoin non équivalent).

A

Le devis avec plus d’une mesure initiale et un groupe témoin non équivalent (Pré-test à plus d’une occasion/post-test, avec groupe témoin non équivalent)

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Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte :

Une entreprise souhaite évaluer l’efficacité d’un nouveau programme de formation en leadership destiné à ses managers. Le programme vise à améliorer les compétences en gestion d’équipe et en prise de décision.

Participants :

Groupe expérimental : Un groupe de managers (Groupe A) qui suivront le nouveau programme de formation en leadership.

Groupe témoin non équivalent: Un autre groupe de managers (Groupe B) qui ne suivront pas le nouveau programme et continueront avec leurs pratiques habituelles.

Procédure :

Pré-test : Avant le début du programme, tous les participants des groupes A et B remplissent un questionnaire sur leurs compétences en gestion d’équipe et en prise de décision.

Mesure analogue au pré-test : En parallèle, les subordonnés des managers des groupes A et B remplissent un questionnaire similaire évaluant les compétences de leurs managers en gestion d’équipe et en prise de décision.

Intervention : Le groupe A suit le nouveau programme de formation en leadership pendant trois mois, tandis que le groupe B continue avec ses pratiques habituelles sans intervention spécifique.

Post-test : À la fin des trois mois, tous les participants remplissent à nouveau le questionnaire sur leurs compétences en gestion d’équipe et en prise de décision.

Mesure analogue au post-test : Les subordonnés des managers des groupes A et B remplissent à nouveau le questionnaire similaire pour évaluer les compétences de leurs managers après l’intervention.

Analyse :

Les résultats des pré-tests et des mesures analogues au pré-test sont comparés pour chaque groupe afin de vérifier la cohérence des évaluations initiales.

Les résultats des post-tests et des mesures analogues au post-test sont comparés aux résultats des pré-tests pour chaque groupe.
Les progrès du groupe A (groupe expérimental) sont comparés aux progrès du groupe B (groupe témoin non équivalent).

A

Le devis avec groupe témoin non équivalent avec mesure analogue au pré-test

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Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Une université souhaite évaluer l’efficacité d’un nouveau programme de tutorat en mathématiques destiné aux étudiants de première année. Le programme vise à améliorer les performances en mathématiques des étudiants.

Participants :

  • Groupes témoins non équivalent : Un groupe d’étudiants de première année (Groupe A et C, D) qui ne suivront pas le nouveau programme et continueront avec leurs méthodes d’étude habituelles
  • Groupe expérimental : Un autre groupe d’étudiants de première année (Groupe B) qui suivront le nouveau programme de tutorat en mathématiques.

Procédure :

  • Pré-test : Un échantillon d’étudiants du groupe A et un échantillon d’étudiants du groupe C passent un test de mathématiques au début du semestre pour évaluer leur niveau initial (OA, OC)
  • Intervention (X) : Le groupe B suit le nouveau programme de tutorat en mathématiques pendant tout le semestre, tandis que les groupes A, C et D continuent avec ses méthodes d’étude habituelles sans intervention spécifique.
  • Post-test : À la fin du semestre, les groupes B et D passent le même test de mathématiques pour mesurer les progrès réalisés (OB et OD).

Analyse :

Les résultats des pré-tests des échantillons initiaux des groupes A et C sont comparés pour vérifier les niveaux de départ (groupes pré-test)
Les résultats des post-tests des nouveaux échantillons des groupes B et C sont comparés aux résultats des pré-tests.
Les progrès du groupe B (groupe expérimental) sont comparés aux progrès du groupe D (groupe témoin non équivalent).

A

Le devis avec groupe témoin non équivalent avec échantillons séparés pour pré-test post-test

« Quand le chercheur croit que le pré-test peut influencer le post-test, il peut recourir à ce devis où il y a sélection d’échantillons différents pour le pré-test et le post-test. […]

«Par exemple, on veut évaluer l’effet d’un cours de méthodologie de la recherche (X) sur les connaissances en méthodologie de la recherche. On fait alors passer en pré-test un examen de connaissance ou examen scolaire à deux groupes A et C (OA et OC). Par la suite, on dispense le cours à un troisième groupe (B), puis en post-test (OB et OD), on fait passer le même examen de connaissance qu’en pré-test au troisième (B) et quatrième groupe (D) qui n’a pas suivi le cours. » (C6, p. 5) :

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Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Un hôpital souhaite évaluer l’efficacité d’un nouveau protocole de soins pour les patients atteints de diabète de type 2. Le protocole vise à améliorer la gestion de la glycémie et à réduire les complications associées.

Participants :

  • Cohorte 1 (Groupe A) : Patients diagnostiqués avec le diabète de type 2 en 2023, qui suivront le nouveau protocole de soins.
  • Cohorte 2 (Groupe B) : Patients diagnostiqués avec le diabète de type 2 en 2022, qui ont suivi le protocole de soins standard.

Procédure :

Collecte de données initiales : Pour les deux cohortes, les données sur les niveaux de glycémie, les complications liées au diabète, et d’autres indicateurs de santé sont recueillies au moment du diagnostic.
Intervention : La Cohorte 1 suit le nouveau protocole de soins pendant un an, tandis que la Cohorte 2 a suivi le protocole de soins standard pendant un an.
Collecte de données finales : Après un an, les mêmes données de santé sont recueillies pour les deux cohortes.

Analyse :

Les résultats de la Cohorte 1 (Groupe A) après un an de suivi du nouveau protocole sont comparés aux résultats de la Cohorte 2 (Groupe B) après un an de suivi du protocole standard.
Les différences dans les niveaux de glycémie, les complications et d’autres indicateurs de santé entre les deux cohortes sont analysées pour évaluer l’efficacité du nouveau protocole.

A

Plan quasi-expérimental de cohortes avec comparaison simple

« Deux cohortes d’individus; la plus récente soumise au traitement, l’autre pas. Évaluation après le traitement. Le devis est illustré comme suit (C6, p. 7):

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6
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Une entreprise souhaite évaluer l’efficacité de différents composants d’un programme de bien-être destiné à ses employés. Le programme comprend des séances de méditation, des ateliers de gestion du stress et des activités physiques.

Participants :

  • Cohorte 1 (Groupe A) : Employés qui suivront le programme complet (méditation, gestion du stress et activités physiques).
  • Cohorte 2 (Groupe B) : Employés qui suivront uniquement les séances de méditation et les ateliers de gestion du stress.
  • Cohorte 3 (Groupe C) : Employés qui suivront uniquement les activités physiques et les ateliers de gestion du stress.
  • Cohorte 4 (Groupe D) : Employés qui suivront uniquement les séances de méditation et les activités physiques.

Procédure :

Collecte de données initiales : Avant le début du programme, tous les participants remplissent un questionnaire sur leur niveau de stress, leur bien-être général et leur condition physique.
Intervention : Chaque cohorte suit son programme respectif pendant six mois.

Collecte de données finales : À la fin des six mois, tous les participants remplissent à nouveau le questionnaire sur leur niveau de stress, leur bien-être général et leur condition physique.

Analyse :

Les résultats des questionnaires avant et après l’intervention sont comparés pour chaque cohorte.
Les effets de chaque composant du programme (méditation, gestion du stress, activités physiques) sont analysés en comparant les progrès réalisés par les différentes cohortes.
Les différences entre les cohortes permettent de déterminer l’impact spécifique de chaque composant du programme de bien-être.

A

Plan quasi-expérimental de cohortes avec démantèlement du traitement

« Subdivision des cohortes en sous-groupes selon le degré d’exposition à la variable indépendante, ce qui permet de contrôler les facteurs historiques. » (C6, p. 8)

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7
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte :

Un district scolaire souhaite évaluer l’efficacité d’un nouveau programme de développement professionnel pour les enseignants, visant à améliorer les compétences pédagogiques et les résultats des élèves.

Participants :

Cohorte 1 (Groupe A) : Enseignants de plusieurs écoles qui suivront le nouveau programme de développement professionnel.

Cohorte 2 (Groupe B) : Enseignants de plusieurs autres écoles qui continueront avec les programmes de développement professionnel existants.

Procédure :

Pré-test : Avant le début du programme, tous les enseignants des deux cohortes passent une évaluation de leurs compétences pédagogiques. De plus, les résultats des élèves de ces enseignants sont collectés pour établir une ligne de base.

Intervention : Le Groupe A suit le nouveau programme de développement professionnel pendant un semestre scolaire, tandis que le Groupe B continue avec les programmes existants.

Post-test : À la fin du semestre, les enseignants des deux cohortes passent à nouveau l’évaluation de leurs compétences pédagogiques. Les résultats des élèves sont également collectés pour mesurer les progrès réalisés.

Protocole à cycles institutionnels :

  • Cycle 1 : Le programme est mis en œuvre dans un groupe d’écoles (Cohorte 1) pendant un semestre, tandis que les autres écoles (Cohorte 2*) servent de groupe témoin.
  • Cycle 2 : Le programme est ensuite mis en œuvre dans les écoles du groupe témoin initial (Cohorte 2) pendant le semestre suivant, tandis que les écoles du premier groupe (Cohorte 1) servent de groupe témoin.

Analyse :

Les résultats des pré-tests et des post-tests des enseignants sont comparés pour chaque cohorte afin de mesurer les progrès en compétences pédagogiques.
Les résultats des élèves avant et après l’intervention sont comparés pour évaluer l’impact du programme sur les performances des élèves.
Les différences entre les cohortes et les cycles permettent de déterminer l’efficacité du programme de développement professionnel.

A

Plan quasi-expérimental de cohortes avec pré-test et post-test ou protocole à cycles institutionnels

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8
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Un réseau de cliniques souhaite évaluer l’efficacité d’un nouveau protocole de traitement pour les patients souffrant de dépression légère à modérée. Le protocole inclut une combinaison de thérapie cognitive comportementale (TCC) et de séances de relaxation.

Participants :

  • Cohorte 1 (Groupe A) : Patients traités dans les cliniques du réseau pendant le premier cycle (premier semestre).
  • Cohorte 2 (Groupe B) : Patients traités dans les cliniques du réseau pendant le deuxième cycle (deuxième semestre).
  • Cohorte 3 (Groupe C) : Patients traités dans les cliniques du réseau pendant le troisième cycle (troisième semestre).

Procédure :

Pré-test: Avant le début du traitement, tous les patients des trois cohortes passent une évaluation de leur niveau de dépression à l’aide d’un questionnaire standardisé (par exemple, l’échelle de dépression de Beck).

Intervention :

  • Cycle 1 : Le Groupe A suit le nouveau protocole de traitement pendant six mois.
  • Cycle 2 : Le Groupe B commence le traitement après la fin du Cycle 1 et suit le protocole pendant six mois.
  • Cycle 3 : Le Groupe C commence le traitement après la fin du Cycle 2 et suit le protocole pendant six mois.

Post-test : À la fin de chaque cycle, les patients passent à nouveau l’évaluation de leur niveau de dépression.

Analyse :

Les résultats des pré-tests et des post-tests sont comparés pour chaque cohorte afin de mesurer les progrès réalisés.
Les différences entre les cohortes permettent d’évaluer l’effet du protocole de traitement sur plusieurs cycles institutionnels récurrents.
Les données recueillies sur plusieurs cycles permettent de vérifier la consistance et la durabilité des effets du traitement.

A

Plan quasi-expérimental à cohortes multiples selon un cycle institutionnel récurrent

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9
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte :

Un gouvernement local souhaite évaluer l’impact d’une nouvelle politique de réduction de la vitesse sur les accidents de la route dans une ville. La politique impose une réduction de la limite de vitesse de 50 km/h à 30 km/h dans les zones résidentielles.

Participants :

Les données sur les accidents de la route dans la ville avant et après l’implémentation de la nouvelle politique.

Procédure :

Collecte de données avant l’intervention : Les données mensuelles sur le nombre d’accidents de la route dans les zones résidentielles sont recueillies pendant deux ans avant l’implémentation de la nouvelle politique.

Intervention : La nouvelle politique de réduction de la vitesse est mise en place.

Collecte de données après l’intervention : Les données mensuelles sur le nombre d’accidents de la route dans les zones résidentielles sont recueillies pendant deux ans après l’implémentation de la nouvelle politique.

Analyse :

Les données sur les accidents de la route avant et après l’intervention sont analysées pour identifier les tendances.
Une analyse de séries temporelles est effectuée pour déterminer si la réduction de la vitesse a eu un impact significatif sur le nombre d’accidents de la route.
Les variations saisonnières et autres facteurs externes sont pris en compte pour isoler l’effet de la nouvelle politique.

A

Le devis à séries temporelles interrompues simples

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10
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Une ville souhaite évaluer l’impact d’une nouvelle politique de réduction de la vitesse sur les accidents de la route dans les zones résidentielles. La politique impose une réduction de la limite de vitesse de 50 km/h à 30 km/h. Une ville voisine, qui n’implémente pas cette politique, servira de groupe témoin non équivalent.

Participants :

Les données sur les accidents de la route dans les zones résidentielles de la ville expérimentale (Ville A) et de la ville témoin (Ville B).

Procédure :

Collecte de données avant l’intervention : Les données mensuelles sur le nombre d’accidents de la route dans les zones résidentielles sont recueillies pendant deux ans avant l’implémentation de la nouvelle politique dans les deux villes.

Intervention : La nouvelle politique de réduction de la vitesse est mise en place dans la Ville A, tandis que la Ville B continue avec la limite de vitesse de 50 km/h.

Collecte de données après l’intervention : Les données mensuelles sur le nombre d’accidents de la route dans les zones résidentielles sont recueillies pendant deux ans après l’implémentation de la nouvelle politique dans les deux villes.

Analyse :

Les données sur les accidents de la route avant et après l’intervention sont analysées pour les deux villes.
Une analyse de séries temporelles est effectuée pour déterminer si la réduction de la vitesse a eu un impact significatif sur le nombre d’accidents de la route dans la Ville A par rapport à la Ville B. Les variations saisonnières et autres facteurs externes sont pris en compte pour isoler l’effet de la nouvelle politique.

A

Le devis à séries temporelles interrompues avec groupe témoin non équivalent

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11
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Un réseau de bibliothèques souhaite évaluer l’impact d’un nouveau programme de promotion de la lecture sur la fréquentation des bibliothèques. Le programme inclut des événements de lecture, des ateliers et des campagnes de sensibilisation. Le programme sera introduit de manière décalée dans différentes bibliothèques du réseau.

Participants :

Plusieurs bibliothèques du réseau, réparties en trois groupes selon le calendrier d’implémentation du programme.

Procédure :

Collecte de données avant l’intervention : Les données mensuelles sur la fréquentation des bibliothèques sont recueillies pendant un an avant l’implémentation du programme dans toutes les bibliothèques.
Intervention :

Groupe 1 (Bibliothèques A) : Le programme est introduit au début de la deuxième année.

Groupe 2 (Bibliothèques B) : Le programme est introduit six mois après le Groupe 1.

Groupe 3 (Bibliothèques C) : Le programme est introduit un an après le Groupe 1.

Collecte de données après l’intervention : Les données mensuelles sur la fréquentation des bibliothèques sont recueillies pendant un an après l’implémentation du programme dans chaque groupe.

Analyse :

Les données sur la fréquentation des bibliothèques avant et après l’intervention sont analysées pour chaque groupe.
Une analyse de séries temporelles est effectuée pour déterminer l’impact du programme de promotion de la lecture sur la fréquentation des bibliothèques.

A

Le devis à séries temporelles interrompues multiples avec traitement décalé

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12
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Un centre de santé mentale souhaite évaluer l’efficacité d’un programme de thérapie de groupe pour réduire les symptômes d’anxiété chez les adultes. Le programme sera mis en place, puis retiré pour observer les effets de l’intervention et du retrait.

Participants :

Un groupe d’adultes diagnostiqués avec un trouble d’anxiété.

Procédure :

Collecte de données avant l’intervention : Les niveaux d’anxiété des participants sont mesurés chaque semaine pendant trois mois avant le début du programme de thérapie de groupe pour établir une ligne de base.

Intervention : Le programme de thérapie de groupe est mis en place et les niveaux d’anxiété des participants sont mesurés chaque semaine pendant trois mois.

Retrait du traitement : Le programme de thérapie de groupe est interrompu et les niveaux d’anxiété des participants sont mesurés chaque semaine pendant trois mois supplémentaires.

Réintroduction du traitement : Le programme de thérapie de groupe est réintroduit et les niveaux d’anxiété des participants sont mesurés chaque semaine pendant trois mois.

Analyse :

Les données sur les niveaux d’anxiété avant, pendant, et après l’intervention sont analysées pour identifier les tendances.

Une analyse de séries temporelles est effectuée pour déterminer l’impact de la thérapie de groupe sur les niveaux d’anxiété.

Les variations des niveaux d’anxiété pendant les périodes de retrait et de réintroduction du traitement sont analysées pour évaluer la durabilité des effets de la thérapie.

A

Le devis à séries temporelles interrompues avec retrait du traitement

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13
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Un centre de recherche en éducation souhaite évaluer l’impact d’un programme de formation continue sur les compétences en enseignement des professeurs de mathématiques du secondaire. Le programme sera mis en place, retiré, puis réintroduit pour observer les effets de l’intervention et du retrait de manière répétée.

Participants :

Un groupe de professeurs de mathématiques du secondaire.

Procédure :

Collecte de données avant l’intervention : Les compétences en enseignement des professeurs sont évaluées chaque mois pendant six mois avant le début du programme de formation pour établir une ligne de base.

Intervention 1 : Le programme de formation continue est mis en place et les compétences en enseignement des professeurs sont évaluées chaque mois pendant six mois.

Retrait du traitement 1 : Le programme de formation est interrompu et les compétences en enseignement des professeurs sont évaluées chaque mois pendant six mois supplémentaires.

Intervention 2 : Le programme de formation continue est réintroduit et les compétences en enseignement des professeurs sont évaluées chaque mois pendant six mois.

Retrait du traitement 2 : Le programme de formation est à nouveau interrompu et les compétences en enseignement des professeurs sont évaluées chaque mois pendant six mois supplémentaires.

Analyse :

Les données sur les compétences en enseignement avant, pendant, et après chaque période d’intervention et de retrait sont analysées pour identifier les tendances.
Une analyse de séries temporelles est effectuée pour déterminer l’impact du programme de formation continue sur les compétences en enseignement.
Les variations des compétences en enseignement pendant les périodes de retrait et de réintroduction du traitement sont analysées pour évaluer la durabilité et la répétabilité des effets de la formation.

A

Le devis à séries temporelles interrompues avec expérimentation répétée

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14
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Une entreprise souhaite évaluer l’impact d’un nouveau programme de formation en gestion du temps sur la productivité de ses employés. Le programme vise à améliorer les compétences en gestion du temps et à augmenter l’efficacité au travail.

Participants :

Un groupe d’employés volontaires de l’entreprise.

Procédure :

Intervention : Les employés suivent le nouveau programme de formation en gestion du temps pendant quatre semaines.

Post-test : À la fin des quatre semaines, les employés remplissent un questionnaire sur leurs compétences en gestion du temps et leur productivité est mesurée à l’aide de divers indicateurs de performance (par exemple, nombre de tâches accomplies, respect des délais, etc.).

Analyse :

Les résultats du questionnaire et les indicateurs de performance sont analysés pour évaluer les compétences en gestion du temps et la productivité des employés après l’intervention.

A

Le devis après seulement avec groupe unique

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15
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte :

Une organisation à but non lucratif souhaite évaluer l’impact d’un atelier de sensibilisation à l’environnement sur les connaissances et les attitudes des participants concernant les pratiques écologiques.

Participants :

Un groupe de volontaires qui participeront à l’atelier de sensibilisation à l’environnement.

Procédure :

Pré-test : Avant le début de l’atelier, les participants remplissent un questionnaire pour évaluer leurs connaissances et attitudes actuelles concernant les pratiques écologiques.

Intervention : Les participants assistent à un atelier de sensibilisation à l’environnement d’une journée, qui comprend des présentations, des discussions et des activités pratiques sur les pratiques écologiques.

Post-test : À la fin de l’atelier, les participants remplissent à nouveau le même questionnaire pour mesurer les changements dans leurs connaissances et attitudes.

Analyse :

Les résultats des pré-tests et des post-tests sont comparés pour évaluer les changements dans les connaissances et attitudes des participants après l’atelier.
Les différences entre les scores des pré-tests et des post-tests permettent de déterminer l’impact de l’atelier de sensibilisation à l’environnement.

A

Le devis avant-après avec groupe unique

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16
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Une entreprise souhaite évaluer l’impact d’un programme de bien-être au travail sur la satisfaction et la productivité des employés. Le programme inclut des activités comme des séances de yoga, des ateliers de gestion du stress et des pauses actives.

Participants :

Groupe expérimental : Employés qui ont participé au programme de bien-être au travail.

Groupe témoin non-équivalent : Employés d’une autre division de l’entreprise qui n’ont pas participé au programme de bien-être.

Procédure :

Collecte de données après l’intervention : À la fin de l’année, tous les employés des deux groupes remplissent un questionnaire sur leur satisfaction au travail et leur productivité est mesurée à l’aide de divers indicateurs de performance (par exemple, nombre de tâches accomplies, respect des délais, taux d’absentéisme, etc.).

Analyse :

Les résultats des questionnaires et les indicateurs de performance des deux groupes sont comparés pour évaluer les différences en termes de satisfaction et de productivité.

Les différences entre les groupes permettent de déterminer l’impact potentiel du programme de bien-être au travail.

A

Le devis après seulement avec groupe témoin non-équivalent (ex post facto)

17
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Une université souhaite évaluer l’impact de différents types de programmes d’orientation sur la réussite académique des étudiants de première année. Trois types de programmes d’orientation ont été mis en place : un programme intensif, un programme standard, et un programme en ligne.

Participants :

Groupe expérimental 1 (Groupe A) : Étudiants ayant participé au programme d’orientation intensif.
Groupe expérimental 2 (Groupe B) : Étudiants ayant participé au programme d’orientation standard.
Groupe expérimental 3 (Groupe C) : Étudiants ayant participé au programme d’orientation en ligne.
Groupes témoins non-équivalents multiples : Étudiants d’autres universités similaires qui n’ont pas participé à ces programmes d’orientation spécifiques.

Procédure :

Collecte de données après l’intervention : À la fin du premier semestre, les résultats académiques des étudiants (par exemple, GPA, taux de réussite des cours) sont recueillis pour tous les groupes.

Questionnaire de satisfaction : Les étudiants des groupes expérimentaux remplissent également un questionnaire sur leur satisfaction par rapport au programme d’orientation suivi.

Analyse :

Les résultats académiques des étudiants des groupes expérimentaux sont comparés à ceux des groupes témoins non-équivalents pour évaluer l’impact des différents programmes d’orientation.
Les différences entre les groupes permettent de déterminer l’efficacité relative de chaque type de programme d’orientation.

Les réponses au questionnaire de satisfaction sont analysées pour comprendre les perceptions des étudiants sur les programmes d’orientation.

A

Le devis après seulement avec groupes témoins non-équivalents multiples (ex post facto)

18
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Une entreprise souhaite évaluer l’impact d’un nouveau programme de formation en communication sur les compétences de ses employés. Le programme vise à améliorer les compétences en communication interpersonnelle et en présentation.

Participants :

Groupe expérimental : Employés qui ont suivi le nouveau programme de formation en communication. Le groupe est formé de manière aléatoire.

Groupe témoin : Employés d’une autre division de l’entreprise qui n’ont pas suivi le programme de formation. Le groupe est formé de manière aléatoire.

Procédure :

Intervention : Le groupe expérimental suit le programme de formation en communication pendant quatre semaines.
Post-test : À la fin des quatre semaines, tous les employés des deux groupes passent une évaluation de leurs compétences en communication interpersonnelle et en présentation.

Analyse :

Les résultats des évaluations des compétences en communication des deux groupes sont comparés pour évaluer les différences.
Les différences entre les groupes permettent de déterminer l’impact du programme de formation en communication.

A

Le devis post-test seulement avec groupe témoin

19
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte : Une université souhaite évaluer l’impact de la durée d’étude (variable indépendante continue) et du type de programme d’étude (variable indépendante catégorique) sur les performances académiques des étudiants (variable dépendante).

Participants :

Un groupe d’étudiants inscrits dans différents programmes d’étude (par exemple, sciences, arts, commerce) formé de manière aléatoire.

Procédure :

Collecte de données : Les étudiants sont invités à déclarer le nombre d’heures qu’ils consacrent à l’étude chaque semaine (variable continue) et à indiquer leur programme d’étude (variable catégorique).

Évaluation des performances académiques : Les performances académiques des étudiants sont mesurées à la fin du semestre à l’aide de leur GPA (moyenne générale).

Analyse :

Une analyse de régression est effectuée pour déterminer l’impact de la durée d’étude (variable continue) sur les performances académiques.
Une analyse de variance (ANOVA) est réalisée pour évaluer l’effet du type de programme d’étude (variable catégorique) sur les performances académiques.
Une analyse combinée peut être effectuée pour examiner les interactions potentielles entre la durée d’étude et le type de programme d’étude sur les performances académiques.

A

Le plan à variable indépendante continue ou catégorique

20
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Titre de l’étude : L’impact d’un programme de formation en gestion du stress sur la performance au travail

Objectif de l’étude : Évaluer l’efficacité d’un programme de formation en gestion du stress sur la performance au travail des employés

Mise en situation :

Une entreprise souhaite améliorer la performance de ses employés en réduisant leur niveau de stress. Pour ce faire, elle décide de mettre en place un programme de formation en gestion du stress. Afin de mesurer l’efficacité de ce programme, un devis de recherche post-test seulement avec groupe témoin est utilisé.

Étapes de l’étude :

Sélection des participants : 100 employés sont sélectionnés aléatoirement pour participer à l’étude. Ils sont ensuite répartis en deux groupes de 50 : le groupe expérimental (qui suivra le programme de formation) et le groupe témoin (qui ne suivra pas le programme).
Variables parasites considérées : Avant le début de l’étude, des données sont collectées sur les variables concomitantes suivantes :
- Âge des participants
- Niveau de stress initial (mesuré par un questionnaire validé)
- Type de poste (administratif, technique, etc.)

Intervention : Le groupe expérimental suit le programme de formation en gestion du stress pendant 8 semaines. Le groupe témoin continue ses activités habituelles sans intervention.

Mesure post-test : À la fin des 8 semaines, la performance au travail de tous les participants est évaluée à l’aide d’un outil de mesure standardisé. Les données sont collectées et comparées entre les deux groupes.

Analyse des données : Les résultats sont analysés en tenant compte des variables concomitantes pour déterminer si le programme de formation a eu un effet significatif sur la performance au travail.

A

Le plan avec variables concomitantes

21
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Titre de l’étude : L’effet de la formation en gestion du stress sur la performance au travail en fonction du type de poste

Objectif de l’étude : Examiner comment l’efficacité d’un programme de formation en gestion du stress varie en fonction du type de poste des employés.

Mise en situation :

Une entreprise souhaite évaluer l’impact d’un programme de formation en gestion du stress sur la performance au travail, en tenant compte du type de poste des employés (administratif vs technique).

Étapes de l’étude :

Sélection des participants : 100 employés sont sélectionnés aléatoirement et répartis en deux groupes égaux selon leur type de poste : 50 employés administratifs et 50 employés techniques.

Attribution des traitements : Chaque groupe (administratif et technique) est ensuite divisé en deux sous-groupes :

Groupe expérimental administratif (25 employés)

Groupe témoin administratif (25 employés)

Groupe expérimental technique (25 employés)

Groupe témoin technique (25 employés)

Intervention : Les groupes expérimentaux (administratif et technique) suivent le programme de formation en gestion du stress pendant 8 semaines. Les groupes témoins continuent leurs activités habituelles sans intervention.

Mesure post-test : À la fin des 8 semaines, la performance au travail de tous les participants est évaluée à l’aide d’un outil de mesure standardisé.

Analyse des données :

Les résultats sont analysés pour déterminer :
- L’effet principal du programme de formation sur la performance au travail.
- L’effet principal du type de poste sur la performance au travail.
- L’interaction entre le programme de formation et le type de poste sur la performance au travail.

A

Le plan attribut et traitement en interaction

22
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Titre de l’étude : Impact différé de deux formations manageriales en fonction du soutien de la direction sur la performance au travail

Objectif de l’étude : Examiner les effets différés d’un programme de formation en gestion du stress et d’un en gestion d’équipes sur la performance au travail en fonction du soutien de la direction à l’interne.

Mise en situation :

Une entreprise souhaite évaluer l’impact de deux interventions différentes sur la performance au travail : un programme de formation en gestion du stress (A1) et un programme de formation en gestion d’équipes (A2). Chacun de ces programme donne deux sous-niveau en fonction de la condition « bénéficier de soutien de la direction à l’interne » (B1) ou « ne pas bénéficier de soutien de la direction à l’interne » (B2).

Étapes de l’étude :

Sélection des participants : 120 employés sont sélectionnés aléatoirement pour participer à l’étude.

Attribution des traitements : Les participants sont répartis aléatoirement en quatre groupes égaux de 30 employés chacun :
- Groupe A1B1 : Formation en gestion du stress + bénéficier de soutien de la direction à l’interne
- Groupe A2B1 : Formation en gestion d’équipes + bénéficier de soutien de la direction à l’interne
- Groupe A1B2 : Formation en gestion du stress + NE PAS bénéficier de soutien de la direction à l’interne
- Groupe A2B2 : Formation en gestion d’équipes + NE PAS bénéficier de soutien de la direction à l’interne

Interventions :

Formation en gestion du stress: Les groupes A1B1 et A1B2 suivent un programme de formation en gestion du stress pendant 8 semaines.

Formation en gestion du stress: Les groupes A2B1 et A2B2 suivent un programme de formation en gestion d’équipes pendant 8 semaines.

Bénéficier de soutien de la direction à l’interne: Les groupes A1B1 et A2B1 bénéficient de soutien de la soutien de la direction à l’interne pendant les 8 semaines de leur formation respective.

Ne pas bénéficier de soutien de la direction à l’interne : Les groupes A1B2 et A2B2 ne bénéficient pas de soutien de la soutien de la direction à l’interne pendant les 8 semaines de leur formation respective.

Mesure des données :

À la fin des 8 semaines, la performance au travail de tous les participants est évaluée à l’aide d’un outil de mesure standardisé.

Analyse des données :

Les résultats sont analysés pour déterminer :

  • L’effet principal du type de formation sur la performance au travail.
  • L’effet principal de bénéficier ou non de soutien à l’interne sur la performance au travail.
  • L’effet d’interaction entre le type formation managériale et du soutien à l’interne ou de son absence pendant la durée de formation sur la performance au travail.
A

Le devis factoriel

23
Q

Free

A
24
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Titre de l’étude : L’impact d’un programme de formation en gestion du stress sur la performance au travail

Objectif de l’étude : Évaluer l’efficacité d’un programme de formation en gestion du stress sur la performance au travail des employés, tout en contrôlant les effets potentiels des tests préalables.

Mise en situation :

Une entreprise souhaite améliorer la performance de ses employés en réduisant leur niveau de stress. Pour ce faire, elle décide de mettre en place un programme de formation en gestion du stress.

Étapes de l’étude:

Sélection des participants : 200 employés sont sélectionnés aléatoirement pour participer à l’étude. Ils sont ensuite répartis en quatre groupes de 50 :
- Groupe 1 (Expérimental avec prétest) : Suivra le programme de formation et sera évalué avant et après l’intervention.
- Groupe 2 (Témoin avec prétest) : Ne suivra pas le programme de formation mais sera évalué avant et après la période d’intervention.
- Groupe 3 (Expérimental sans prétest) : Suivra le programme de formation et sera évalué seulement après l’intervention.
- Groupe 4 (Témoin sans prétest) : Ne suivra pas le programme de formation et sera évalué seulement après la période d’intervention.

Mesure prétest : Les groupes 1 et 2 sont évalués avant le début de l’intervention à l’aide d’un outil de mesure standardisé pour la performance au travail et le niveau de stress initial.

Intervention : Le groupe 1 et le groupe 3 suivent le programme de formation en gestion du stress pendant 8 semaines. Les groupes 2 et 4 continuent leurs activités habituelles sans intervention.

Mesure post-test : À la fin des 8 semaines, la performance au travail de tous les participants est évaluée à l’aide du même outil de mesure standardisé utilisé lors du prétest pour les groupes 1 et 2.

Analyse des données :

Les résultats sont analysés pour déterminer :

  • L’effet principal du programme de formation sur la performance au travail.
  • L’effet des tests préalables sur la performance au travail.
  • L’interaction entre le programme de formation et les tests préalables.
A

Le devis à quatre groupes de Solomon

25
Q

Quelles sont les trois formes d’études ex post facto décrites à partir du cours 4 ?

A
  • L’étude ex post facto non-expériementale (C4, p. 5-6)
  • Le devis après seulement avec groupe témoin non-équivalent (C5, p. 3)
  • Le devis après seulement avec groupes témoins non-équivalents multiples (C5, p. 4)
26
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte

Une équipe de chercheurs souhaite examiner la relation entre le stress perçu et la qualité du sommeil chez des adultes. Ils s’interrogent sur la manière dont le stress quotidien pourrait influencer les habitudes de sommeil et vice versa.

Participants

L’étude inclura 150 adultes âgés de 18 à 65 ans, recrutés dans divers milieux (universités, entreprises, et communautés locales). Les participants seront sélectionnés de manière à représenter une variété de niveaux de stress et de qualité de sommeil.

Procédure

Les participants rempliront deux questionnaires en ligne : l’un évaluant leur niveau de stress perçu à l’aide d’une échelle validée, et l’autre mesurant la qualité de leur sommeil à l’aide d’un indice standard. Les données seront recueillies de manière anonyme pour garantir la confidentialité des réponses.

Analyse

Les chercheurs effectueront des analyses statistiques pour déterminer la force et la direction de la corrélation entre le stress perçu et la qualité du sommeil. Ils utiliseront des tests de Pearson pour évaluer les relations entre les deux variables, en tenant compte de potentielles variables confondantes comme l’âge et le sexe des participants.

A

Étude corrélationnelle

27
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte

Une équipe de chercheurs souhaite examiner l’évolution des comportements alimentaires chez les adolescents au cours de leur passage à l’âge adulte. L’objectif est de déterminer comment les habitudes alimentaires changent en fonction de divers facteurs psychosociaux, tels que l’image corporelle et les influences familiales.

Participants

L’étude inclura 200 adolescents âgés de 12 à 14 ans, recrutés dans plusieurs collèges. Les participants seront suivis pendant six ans, avec un suivi annuel pour évaluer les changements dans leurs comportements alimentaires et leurs influences.

Procédure

Les chercheurs administreront des questionnaires annuels auto-rapportés sur les habitudes alimentaires, l’image corporelle et les influences familiales. Des entretiens approfondis seront également menés tous les deux ans pour recueillir des données qualitatives sur les motivations derrière leurs choix alimentaires.

Analyse

Les chercheurs utiliseront des analyses de régression pour examiner les relations entre les variables mesurées au fil du temps. Ils analyseront comment les comportements alimentaires évoluent et identifieront les facteurs qui influencent ces changements.

A

Étude longitudinale

28
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte

Une équipe de chercheurs s’intéresse à l’impact du soutien social sur la résilience des individus ayant vécu un événement traumatique. Ils souhaitent analyser comment les niveaux de soutien social perçu varient en fonction des expériences antérieures des participants.

Participants

L’étude inclura 100 adultes ayant vécu un événement traumatique, recrutés dans des centres de soutien psychologique. Les participants seront répartis en deux groupes : ceux ayant bénéficié d’un soutien social important et ceux n’ayant pas reçu de soutien significatif.

Procédure

Les chercheurs collecteront des données par le biais d’entretiens semi-structurés et de questionnaires auto-rapportés sur le soutien social et la résilience. Les participants seront interrogés sur leurs expériences passées et les types de soutien qu’ils ont reçus après l’événement traumatique.

Analyse

Les chercheurs utiliseront des analyses comparatives pour évaluer les différences de résilience entre les deux groupes de participants. Ils appliqueront des tests statistiques, comme des t-tests, pour déterminer si le soutien social a un effet significatif sur la résilience, en tenant compte des caractéristiques démographiques.

A

Ex post facto

29
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte

Une équipe de chercheurs souhaite explorer les relations entre l’activité physique, le bien-être mental et le niveau de stress chez les adultes. L’objectif est d’analyser les différences de ces variables selon l’âge et le sexe des participants.

Participants

L’étude inclura 300 adultes, répartis en trois groupes d’âge : 18-30 ans, 31-50 ans et 51 ans et plus. Les participants seront recrutés dans divers milieux, tels que des universités, des entreprises et des centres communautaires.

Procédure

Les participants rempliront un questionnaire en ligne évaluant leur niveau d’activité physique, leur bien-être mental et leur niveau de stress. Les données seront collectées de manière anonyme pour assurer la confidentialité des réponses.

Analyse

Les chercheurs utiliseront des analyses de variance (ANOVA) pour comparer les niveaux d’activité physique, de bien-être mental et de stress entre les différents groupes d’âge et sexes. Ils rechercheront des corrélations entre les variables pour déterminer comment elles interagissent au sein de l’échantillon.

A

Étude transversale

30
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte

Une équipe de chercheurs souhaite étudier les interactions sociales entre les enfants dans un environnement scolaire. L’objectif est d’observer comment les comportements de coopération et de compétition se manifestent pendant les activités de groupe.

Participants

L’étude inclura une classe de 30 enfants âgés de 6 à 8 ans, observés dans leur environnement scolaire pendant différentes activités, comme les jeux de groupe et les projets collaboratifs.

Procédure

Les chercheurs observeront les enfants en situation naturelle sans interférer dans leurs interactions. Ils prendront des notes détaillées sur les comportements de coopération et de compétition, ainsi que sur le contexte des interactions. Les observations seront réalisées sur plusieurs semaines pour obtenir une vue d’ensemble.

Analyse

Les chercheurs utiliseront une analyse qualitative pour identifier les thèmes récurrents dans les interactions observées. Ils coderont les comportements en catégories, telles que l’entraide, la rivalité et l’inclusion, afin de mieux comprendre les dynamiques sociales au sein du groupe.

A

Études d’observation naturelle

31
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte

Une équipe de chercheurs souhaite examiner les attitudes des adolescents envers la santé mentale et le bien-être émotionnel. L’objectif est de comprendre comment ces attitudes varient selon le sexe, l’âge et le contexte socio-économique.

Participants

L’étude inclura 500 adolescents âgés de 12 à 18 ans, recrutés dans plusieurs écoles secondaires de la région. Les participants représenteront une diversité de milieux socio-économiques et culturels.

Procédure

Les participants rempliront un questionnaire en ligne anonyme qui évaluera leurs attitudes envers la santé mentale, leurs connaissances sur les ressources disponibles et leur perception des stigmates associés aux problèmes de santé mentale. Le questionnaire sera distribué via les établissements scolaires.

Analyse

Les chercheurs utiliseront des analyses statistiques descriptives et inférentielles pour examiner les données recueillies. Ils compareront les attitudes entre différents groupes d’âge et de sexe, et effectueront des analyses de régression pour identifier les facteurs prédictifs des attitudes envers la santé mentale.

A

Étude par enquête

32
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte

Une équipe de chercheurs souhaite étudier les effets de l’éducation sur le développement cognitif chez les jeunes adultes. L’objectif est d’examiner comment les niveaux d’éducation influencent les compétences cognitives à différents âges.

Participants

L’étude inclura trois cohortes d’adultes, chacune représentant un groupe d’âge différent : 18-24 ans, 25-31 ans et 32-38 ans. Chaque cohorte comptera 100 participants, recrutés dans des institutions éducatives et des communautés locales.

Procédure

Les participants seront évalués sur leurs compétences cognitives à l’aide de tests standardisés, et leurs niveaux d’éducation seront mesurés à travers un questionnaire. Les données seront collectées sur une période de trois ans, avec des évaluations annuelles pour chaque cohorte.

Analyse

Les chercheurs utiliseront des analyses de variance (ANOVA) pour comparer les compétences cognitives entre les différentes cohortes à chaque point de collecte de données. Ils examineront les tendances au fil du temps pour déterminer comment l’éducation impacte le développement cognitif à différents âges.

A

Étude séquentielle de cohorte

33
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte

Une équipe de chercheurs souhaite examiner l’impact des habitudes alimentaires et de l’activité physique sur le développement de l’obésité chez les enfants. L’objectif est de suivre l’évolution des comportements alimentaires et des niveaux d’activité sur plusieurs années pour identifier des facteurs de risque.

Participants

L’étude inclura 200 enfants âgés de 8 à 10 ans, recrutés dans plusieurs écoles élémentaires. Les participants seront suivis pendant cinq ans pour observer les changements dans leurs habitudes alimentaires et leurs niveaux d’activité physique.

Procédure

Les enfants et leurs parents rempliront des questionnaires annuels sur les habitudes alimentaires, l’activité physique, et les facteurs socio-économiques. Des mesures de poids et de taille seront également prises chaque année pour évaluer l’évolution de l’indice de masse corporelle (IMC).

Analyse

Les chercheurs utiliseront des analyses de régression pour examiner les relations entre les habitudes alimentaires, l’activité physique et le développement de l’obésité au fil du temps. Ils chercheront à identifier des patterns et des facteurs de risque associés à l’augmentation de l’IMC, en tenant compte des données collectées à chaque point de mesure.

A

L’étude longitudinale prospective

34
Q

Nommer le devis correspondant à la situation suivante:

Contexte

Une équipe de chercheurs souhaite approfondir la compréhension des mécanismes psychologiques derrière un cas unique de phobie sociale sévère chez un adolescent. L’objectif est d’explorer les facteurs déclenchants et les impacts sur la vie quotidienne de l’individu.

Participants

L’étude se concentrera sur un adolescent de 16 ans ayant été diagnostiqué avec une phobie sociale sévère. Le participant sera recruté à travers un service de santé mentale où il reçoit un traitement.

Procédure

Les chercheurs utiliseront une approche qualitative, combinant des entretiens approfondis avec le participant et des observations de ses interactions sociales. Des questionnaires standardisés sur l’anxiété et le fonctionnement social seront également administrés pour compléter les données.

Analyse

Les chercheurs analyseront les données à l’aide d’une méthode d’analyse thématique pour identifier les motifs et les thèmes récurrents dans les expériences du participant. Ils examineront également comment les facteurs personnels, familiaux et environnementaux contribuent à la manifestation de la phobie sociale, en contextualisant les résultats dans la littérature existante.

A

L’étude de cas