Meyer and Rowan 1977 Flashcards
institutionelle praksisser
Der er institutionelle praksisser, som giver organisationer legitimitet, hvis de inkorporeres
Pointer fra teksten
De-kobling: organisationernes
interne/uformelle strukturer er
meget forskellige trods den
formelle ensretning udadtil
(institutionalisering)
Organisationer og virksomheder
opererer i omgivelser, hvor de er
underlagt socialt skabte
forventninger om,
hvordan man bør agere og
fremtræde for at blive opfattet som
”en rigtig” organisation i den
pågældende kontekst
Rowan kerne argument i artikelen er at organisationsofmerne er drevet de kalder instituionelle myter/ interstionalle prakæssior
Pointer fra teksten
Argumentet er, at hvis først en organisation bliver betragtet som legitim – dvs. tidssvarende, troværdig og attraktiv – vil de øvrige ressourcer også tilflyde organisationen.
Kerne argurnemnt Hvis en organtionen siger de laver alle de gode ting tiltrække de bedste mennsker. Når organstionen bliver legatitim, tiltrækker den de rigtige mennekser.
Hvordan kan de kobles til FB case
En forventning om, at organisationer bekæmper misinformation (voldeligt, vildledende eller diskriminerende indhold).
Dette skaber legitimitet, dvs. at Facebook betragtet som legitim – altså tidssvarende, troværdig og attraktiv, hvis den gør dette.
Video Det var ikke meingen at fb skullle være en had maskine. Det er ikke så sort og hvidt, man skal tjene penge men også leve op til moralske værdier.
Corna meget anti vaccine marketing på facebook, derfor talte mark s om at man skulle huske at blive vaccineret. De skaber legatimitet ved at sige at man skal vacciners.
Legitimtet mærsk case
Video skaber legitimitet for Mærsk ved at promovere:
Diversitet
Mangfoldighed
Grøn omstilling – decarbonize
Samhørighed - together
Digitalisering
Organisationen vil fremstillet som tidssvarende, troværdig og attraktiv
institutionelle praksisser, som I mener, kan skabe legitimitet.
velgørende arbejde
Fokus på kundeservice
Ligestilling
vegansk kantine
Kritik af institutionel teori
Organisationer beskrives som mere eller mindre passive adoptører af nye organisatoriske former og praksisser.
Hvis organisationer følger de samme ideer, hvorledes og hvorfra kommer forandring så?
Institutionelle entreprenører
Insitituinelle entreprenører at rykke fletet og skabe nye ider.
Claus meyer institutionelle entereprenører
Teori om, hvordan aktører alligevel kan igangsætte forandringer på trods af behovet for ligitimitet.
Lektion 8: Øvelse
