Étienne Wenger Flashcards
hvad skal der forstårs med læring som en social faktor?
Mennesker er sociale væsner
Kundskab er en know how kompetence, som kun er vigtig, hvis andre værdsætter den
hvad mens der med Læring i praksisfællesskaber
Vi skal som gruppe indgå i samarbejdet med at kunne lofte formål.
Hvad er et praksisfællesskab?
En gruppe mennesker, som deler et bestemt formål og som ønsker at lære, hvordan de kan blive bedre til at opnå dette formål i dagligdagens opgaver
Hverdagserfaringer igennem dagligdagens erfaring
Tre karakteristika ved fællesskaber
Medlemmerne bygger deres fællesskab op igennem gensidig engagement
(vi skal ønske at være i det)
Medlemmerne er bundet sammen igennem deres kollektive forståelse af, hvad deres fællesskab drejer sig om. Hvilken opgave skal de løse?
Fællesskaber har udviklet et fælles repertoire af sprog, rutiner og praksisser over tid (Vi har nogle fælles koder, bruger vi bruger til at forsår hiandenn)
Hvordan skaber vi mening i praksisfællesskaberne?
Deltagelse: skaber genkendelse og identitet
Tingsliggørelse: vi begrebsgør det, vi gør. MUS mm.
Hvordan skaber vi læring i praksisfællesskaberne?
Igennem meningsskabelse – hvad opleves?
Praksis – hvad virker og hvad virker ikke?
praksisfællesskaber model prakis
Prakiss fælles historiske & socaile ressourcer
Praksis erfaring vi trækker på.
Læring udføres
praksisfællesskaber model fælleskab
Vores
Læring som tilhørsforhóld
hør vores lære
praksisfællesskaber model identiitet
Læring ændre hvem vi er
læs op på den her
læring som tilblivelse
praksisfællesskaber model meing
læring som erferingnlæs op på modellen
model tre dimensioner i et praksisfælleksab( inpriret af wegner)
Kerne gruppe kondioner vores arbejdes processer ( projektleder) fk kalder ind til møderne.
Atikve deltager aktivt møder ind med deres viden . Videnperson, folk i projektgruppen, fk modtager mødeindkaldelser
perifer til projektet, nogle udefra der kommer med persektiv. Kan være udfra fra andre virksomheder, og samme virksomhed,
Hvad er implikationerne for at forstå og understøtte læring?
For individer betyder det, at man skal engagere sig i og bidrage til praksis i deres fællesskaber
For fællesskaber betyder det, at læring handler om at udvikle praksis og sikre, at den praksis kan overføres til kommende medlemmer af praksisfællesskabet
For organisationer betyder det, at læring drejer sig om at sikre at praksisfællesskaber kan udvikles og at de hele tiden kan bidrage til organisationens overlevelse
Hvilke konkrete udfordringer og problemstillinger kan I se i Facebook casen
Tvangsmæssig isfolfi
Kan være er et lovgkrav at man skal med GPR
Insituinonel teori
Der er sket en negativ de klobning fordi de har stratet nogle afdelninger men så lukkede dem ned igen.
Mimetisk
Facebook efterligner ikke andre virksomheder men andre virksomheder efterligner facebook.
Normtive
Måske Der kommer nogle nye typer programøre, der har mere fokus på GRP gennemsigthed.
Med udgangspunkt i teorierne, foretag en analyse af konkrete problemstillinger i casen
Løsningsforslag, skfite CEO et en person der er mere legatim. Ellers ligge alt på bordet hvad de har af GDPR på folk
Vi er længere fremme i vores teknologi end vi er i vores verdensopfattelse, vi ved ikke hvordan vi skal gribe den nye teknolig om.
