Menschlichkeit rechnet sich Flashcards
25.12 // 29.12 // 03.01
Der erste Bereich der inneren Stärke umf##t Aspekte wie Selbstvertrauen und Selbstverantwortung. Dieser Bereich ist eng mit dem menschlichen Umgang mit anderen verbunden. Der zweite Bereich bezieht sich auf Anerkennung und Wertschätzung.
Man könnte auch sagen: Lebe Menschlichkeit in deinem Unternehmen. Die Autoren Brockhoff und Panreck unterteilen Menschlichkeit in fünf Bereiche:
Der erste Bereich der inneren Stärke umfasst Aspekte wie Selbstvertrauen und Selbstverantwortung. Dieser Bereich ist eng mit dem menschlichen Umgang mit anderen verbunden. Der zweite Bereich bezieht sich auf Anerkennung und Wertschätzung.
Ein positives Beispiel für diesen dritten Bereich ist das Elektro- und Klimatechnikunternehmen Josef Beermann in Hörstel, das die Protokolle hochrangiger Meetings ¿¿ die gesamte Belegschaft we###t, regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchführt und Kritik und Anregungen in anonymen Ideenboxen sammelt.
Ein positives Beispiel für diesen dritten Bereich ist das Elektro- und Klimatechnikunternehmen Josef Beermann in Hörstel, das die Protokolle hochrangiger Meetings an die gesamte Belegschaft weitergibt, regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchführt und Kritik und Anregungen in anonymen Ideenboxen sammelt.
Eine solche Kultur kann nur funktionieren, wenn sie von jedem einzelnen Mitglied des Betriebs gel##t wird – also v.a. von der Chefetage!
Eine solche Kultur kann nur funktionieren, wenn sie von jedem einzelnen Mitglied des Betriebs gelebt wird – also v.a. von der Chefetage!
Die Unzufriedenheit ihrer Mitarbeiter kommt Unternehmen unnötig teuer zu st##n.
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter verursacht Unternehmen unnötige Kosten.
Die Unzufriedenheit ihrer Mitarbeiter kommt Unternehmen unnötig teuer zu stehen.
Die Zahlen des Gallup-Instituts sprechen auch hier eine klare Sprache: Emotional wenig verbundene Mitarbeiter fehlten 2014 durchschnittlich fünf Tage m##r am Arbeitsplatz als ihre zufriedenen Kollegen.
Die Zahlen des Gallup-Instituts sprechen auch hier eine klare Sprache: Emotional wenig verbundene Mitarbeiter fehlten 2014 durchschnittlich fünf Tage mehr am Arbeitsplatz als ihre zufriedenen Kollegen.
Das sind horrende Kosten, die sich mit ein bisschen mehr Menschlichkeit vermeiden lassen.
In den meisten Fällen wird wahrscheinlich die zweite Variante mit “lassen” bevorzugt, es s$$ d$$$, du möchtest speziell auf eine verpasste Gelegenheit in der Vergangenheit hinweisen.
In den meisten Fällen wird wahrscheinlich die zweite Variante mit “lassen” bevorzugt, es sei denn, du möchtest speziell auf eine verpasste Gelegenheit in der Vergangenheit hinweisen.
In most cases, the second option with “let” is probably preferred unless you want to specifically point out a missed opportunity in the past.
Da sind die Fluktuationskosten und Imageschäden noch gar nicht einger##t
Da sind die Fluktuationskosten und Imageschäden noch gar nicht eingerechnet
Das Gallup-Institut beziffert die Fluktuationskosten von Unternehmen mit 500 Mitarbeitern auf 617.000 Dollar pro Jahr. Dazu kommt, dass der grassierende Fachkräftemangel in Deutschland die Suche nach qualifizierten Nachfolgern massiv ers##t.
Das Gallup-Institut beziffert die Fluktuationskosten von Unternehmen mit 500 Mitarbeitern auf 617.000 Dollar pro Jahr. Dazu kommt, dass der grassierende Fachkräftemangel in Deutschland die Suche nach qualifizierten Nachfolgern massiv erschwert.
Dass ein schlechtes Image den Ruin bringen kann, zeigt das Gegenbeispiel Schlecker. Die Berichte über die unmenschliche und rechtswidrige Überwachung und Ausbeutung von Mitarbeitern hatte großen An##l an der Insolvenz des Drogisten.
Dass ein schlechtes Image den Ruin bringen kann, zeigt das Gegenbeispiel Schlecker. Die Berichte über die unmenschliche und rechtswidrige Überwachung und Ausbeutung von Mitarbeitern hatte großen Anteil an der Insolvenz des Drogisten.
4
Die Ren###t der Menschlichkeit lässt sich sogar in Zahlen ausdrücken.
Die Rentabilität der Menschlichkeit lässt sich sogar in Zahlen ausdrücken.
Menschlichkeit bedeutet auch, Mitarbeiter nicht länger als Ziffern, Faktoren und Variablen zu betrachten. Unternehmen lassen sich nicht mehr nur als seelenlose Umsatzmaschinen bet###n.
Menschlichkeit bedeutet auch, Mitarbeiter nicht länger als Ziffern, Faktoren und Variablen zu betrachten. Unternehmen lassen sich nicht mehr nur als seelenlose Umsatzmaschinen betreiben.
Am besten führst du die Maßnahmen für Menschlichkeit anschließend einzeln durch, um die Effekte einfacher id##n zu können.
Am besten führst du die Maßnahmen für Menschlichkeit anschließend einzeln durch, um die Effekte einfacher identifizieren zu können.
G##n wir das Ganze aber mal an einem Beispiel d##h.
Angenommen du besuchst ein Seminar zum Thema „Wertschätzender Umgang“, dem zweiten der fünf Bereiche der Menschlichkeit.
Gehen wir das Ganze aber mal an einem Beispiel durch.
Angenommen du besuchst ein Seminar zum Thema „Wertschätzender Umgang“, dem zweiten der fünf Bereiche der Menschlichkeit.
Wer es ganz genau wissen möchte, kann außerdem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und Kunden in Umfragen erfassen. Das braucht natürlich etwas V##f. Zuerst musst du dafür die Ist-Situation erfassen, um sie nach einem festen Zeitraum wie einem Jahr erneut abfragen und vergleichen zu können.
Wer es ganz genau wissen möchte, kann außerdem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und Kunden in Umfragen erfassen. Das braucht natürlich etwas Vorlauf. Zuerst musst du dafür die Ist-Situation erfassen, um sie nach einem festen Zeitraum wie einem Jahr erneut abfragen und vergleichen zu können.
