Mennesker i grupper Flashcards
Hvad er grupper?
Grupper er kategorier af mennesker. Der er attributter der identiticerer hvem der er i gruppen og hvem der ikke er. Social psychologer mener at menneske grupper er karakteriseret af udviskede sæt af relaterede og overlappende atributter deroverodnet skelner mellem der der er, og dem der ikke er, i gruppen.
Entitativitet er en gruppes egenskab der får den til at virke som en sammenhængende og udtalt enhed.
Hvilken indflydelse af tilstædeværelsen af andre, på præstation?
Ifølge social facilitering sker der en forbedring af præstation af vellærte/nemme opgaver når andre er til stede. Tilgengæld sker der en forværring af præstation af dårligt mestrede/svære opgaver.
Zajonc forsøgte at forklare dette fænomen med sin ‘drive’ teori. Ifølge denne teori skaber den fysiske tilstedeværelse af andre artsfæller en instinktiv opstemthed der motiver præstation af habituerede adfærdsmønstre.
Ifølge Cottrells evaluerings forventnings model er det forventningen om at blive evalueret der skaber opstemhed.
Forklar begrebet ‘coordination loss’, ‘social loafing’ og social kompensation.
Der kan ske en forringelse af gruppens præstation på baggrund af problemer i koordinering af adfærd i gruppen. Dette kaldes coordination loss.
Social loafing er en reduction af individuel indsats når der arbejdes på en kollektiv opgave, sammenlignet med når vi arbejder alene eller co-aktivt.
Geen beskrev tre grunde til social loafing:
- Output equity - Vi tror at andre også gør det.
- Evaluerings forventning - Når vi er annonyme i en gruppe er vi ikke så bange for at blive vurderet.
- Matching til standarder - Vi har ikke en klar fornemmelse af gruppens standarder eller normer.
Social kompensation er en øget indsats på en kollektiv opgave for at kompensere for andre gruppemedlemmers faktiske, opfattede eller forventede mangel på indsats.
Hvad kendetegner en gruppe?
Gruppe sammehæng - Sammenhængskraft er en basal egenskab for grupper der resulterer i at den hænger sammen og er karakteriseret af uniformitet, fælles støtte, solidatitet og morale.
Gruppe socialisering - Dynamisk forhold mellem gruppen og dets medlemmer, der beskriver gangen af gruppemedlemmer i form af deres tilhørsforhold of roller. Medlemmer kommer og går.
Gruppestruktur - Indeling af en gruppe i forskellige roller der ofte adskiller sig fra hinanden i forhold til status og prestige.
Definér et skisma (schism).
Et division af en gruppe i undergrupper der adskiller sig fra hinanden i attituder, værdier eller ideologier.
Forklar subjektive gruppe dynamikker.
En process hvormed afvigende gruppemedlemmer truer en gruppes normer og enhed.
Beskriv situationsbestemte lederskabs teorier.
Situationsbestemte teorier er lederkabsteorier der ser lederskabs effektiviteten af bestemte handlinger eller adfærdsmønstre som betinget af lederskabssituationens natur.
Ifølge Fred Fiedlers contingency teori, kan der skelnes mellem opgave-orienterede leder og forhold-orienterede ledere. Han klassificerede ydermere lederskabssituationer i forbindelse med situationel kontrol.
Et andet eksempel på en sådan teori er ‘path-goal teorien. Denne teori kan også klassificeres som en transaktions teori. Ifølge denne teori er en leders hovedfunktion at motivere sine følgere ved at klargøre vejen det vil hjælpe dem med at opnår deres mål.
Beskriv transaktionelt lederskab.
En tilgang til lederskab der fokuserer på transaktionen af ressourcer imellem leder og følger.
Ifølge Hollander må ledere tjene idiosynkrasi kredit fra gruppen. MEd andre ord belønner følgere lederen ved at tillade ham/hende at være relativt idiosynkatisk.
Den nok mest velkendte transaktionelle lederskabsteori er leder-medlem uvekslings teorien (LMX). I denne teori hviler effektivt lederskab på lederens evne til at udvikle god kvalitets personlige udvekslings forhold med individuelle medlemmer.
Beskriv transformationelt lederskab.
En tilgang til lederskab der fokuserer på måden hvorpå ledere tranformerer gruppemål og handlinger - hovedsageligt gennem brugen af karisma.
For at ledere kan være tranformationelle må de have charme og tiltrækningskraft og være i stand til at udøve karismatisk lederskab - en lederstil baseret på lederens mængde af opfattet karisma.
Forklar leder kategorisering teorien og social identitets teorien om lederskab.
Ifølge leder kategoriserings teorien har vi en mangfoldighed af skemaer om hvordan forskellige typer af ledere agerer i forskellige ledersituationer. Når en leder kategoriseres som en bestemt type leder, udfylder skemaet detaljer om hvordan denne vil agere.
Ifølge social identitets teorien om lederskab forklarer lederskab som en identitetsprocess hvori de mere protypiske leder er mere effektive end det ikke prototypiske ledere.
Definér sociale beslutningsskemaer.
Sociale beslutningsskemaer er eksplicitte eller implicitte beslutnings-tagnings regler der relaterer individuelle meninger til en sluttelig gruppebeslutning.
Definér gruppe tænkning (group think), gruppe polarisering og overbevisende argumenter teorien.
Gruppe tænkning er en form for tænkning som forekomme i meget kohæsive grupper hvori ønsket om at nå til enstemming enighed tilsidesætter motivationen til at benytte ordentlig rationel beslutnings-tagning.
Gruppe polarisering er tendensen til at gruppediskussioner producerer mere ekstreme beslutninger end middelværdien af gruppemedlemmernes førdiskussionsholdninger, i retning er gennemsnittets holdning. Der findes flere forklaringer på polariseringen:
- Ifølge overbevisende argumenter teorien bliver folk i grupper overtalt af ny information der stytter deres umiddelbare holdning, der derfor bliver mere ekstrem.
- Social sammenligning/culturelle værdier - Folk skifter mening imod hvad andre synes eller hvad kulturen ligger vægt på.
- Pluralistisk ignorance - Folk afviser privat en norm, men antager at andre anerkender den.
- Social identitets teori - Som gruppemedlemmer identitifcerer vi os med, konstruerer og tilpasser os til indegruppe normer.
