Littérature problématiques du travail Flashcards
Informations qui ressortent du baromètre Unédic : Quel sens les français donnent-ils à leur travail? (mars 2022)
Le travail occupe une place importante dans leur vie pour 8 sondés (salariés et DE) sur 10
Dans le top 3 des attentes des français au travail, on a “subvenir à mes besoins et à ceux de ma famille.”, “faire ce que j’aime faire”, et “me senti utile”. Dans le flop 3, on a “exprimer ma créativité”, “passer le temps”, et “rien du tout”
71% des français considèrent que leur travail répond à leurs attentes mais seulement 18% considèrent qu’il répond parfaitement à leurs attentes donc 53% sont plus nuancés.
La satisfaction au travail est très dépendante du profil de la personne : un homme est plus satisfait qu’une femme, plus on prend de l’âge, plus on est satisfait au travail, plus la CSP est élevée, plus on est satisfait, plus le niveau de diplôme est élevé, plus on est satisfait, et enfin, plus sa situation financière est confortable, plus on est satisfait de son travail.
Citer les 10 points essentiels de la loi santé au travail du 2 août 2021 entrée en vigueur le 1er avril 2022.
Services de Prévention et de Santé au travail Interentreprises (SPSTI) : le P a été rajouté pour souligner le levier de prévention
DUERP : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels : répertorie « l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et assure la traçabilité collective de ces expositions ».
Visite médicale de mi-carrière : A 45 ans, visite médicale obligatoire pour vérifier l’adéquation entre le poste de travail et le métier exercé
Visite de pré-reprise à 30 jours : Visite médicale après arrêt de travail peut être faite à partir de 30 jours après l’arrêt et non 3 mois
Visite de reprise à 60 jours : Visite médicale obligatoire pour tout salarié absent de son travail pendant au moins 60 jours (et non plus 30) en cas d’accident ou maladie non professionnelle
Rendez-vous de liaison : Rendez-vous facultatif réalisé au bout de 30 jours d’arrêt pour organiser le retour à l’emploi du salarié
Essai encadré : salarié(e) en arrêt de travail peut tester sa capacité à reprendre son ancien poste ou tester un aménagement de poste ou un nouveau poste, tout en conservant ses indemnités journalières.
CRPE (Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise) : Proposé par l’assurance maladie, elle s’adresse aux salariés déclarés inaptes ou en risque d’inaptitude, suite à un accident ou une maladie d’origine professionnelle ou non. Ce dispositif permet ainsi de se réhabituer à son ancien poste ou d’apprendre un nouveau métier dans son entreprise d’origine ou dans une autre entreprise.
Visite post-exposition : remplace la visite de fin de carrière pour employés bénéficiant d’un Suivi individuel Renforcé (SIR)
Téléconsultation : Autorisation des visites médicales à distance
