Liang Flashcards
Liang: Why is your boss making you sick? A longitudinal investigation modeling time‐lagged relations between abusive supervision and employee physical health: Was ist der theoretische Hintergrund? 4
Need Theories
Exchange Theories
Cognitive Theories of Rumination
Justice Theories
Liang: Why is your boss making you sick? A longitudinal investigation
modeling time‐lagged relations between abusive supervision
and employee physical health: Was ist die praktische Relevanz?
Rumination verhindern
abusive Supervision verhindern
Liang: Why is your boss making you sick? A longitudinal investigation modeling time‐lagged relations between abusive supervision and employee physical health: Was waren die Messinstrumente?
Alles Selbstfragebögen
Alles zu allen Zeitpunkten erfasst
Liang: Was war die Auswertungmethode? 3
Kontrolle
konfirmatorische Faktorenanalyse
Bootstrapping
Liang: Is your boss making you sick? Was war der Ablauf der Studie?
3 Messzeitpunkte über ein Jahr
cross-lagged panel design
Liang: is your boss making you sick? Was sind die weiteren Ergebnisse? 3
CFA passt gut
alles außer Rumination zeitlich stabil
keine der zusätzlichen Moderatoren bestätigt
Liang: Was ist die Stichprobe?
170 berufstätige
Liang Why is your boss making you sick? Was sind die Variablen?
UV: Abusive Supervision
AV: physische Gesundheit (subjektive Einschätzung somatischer Beschwerden)
Mediator: Rumination
Liang: why is your boss making you sick? Was war die Hypothese?
Rumination mediiert den zeitverzöferten effekt von Abusive Supervision auf die physische Gesundheit der Follower
Liang: Was sagen die Need Theories?
Self-Determination Theory: Personen haben fundamentales Bedürfnis, Autonomie, Kompetenz und Relatedness zu spüren
Liang why is your boss making you sick? Was sagen die Exchange Theories?
Social Exchange Relationship
das Ausmaß zu dem sich die Parteien an die Regeln des austauschs halten
Liang: Was sind Cognitive Theories of Rumination
erklären, wie ruminatives Denken als Antwort auf Stressoren gesundheitsbezogene Outcomes beeinflusst
Liang: Was sagen Justice Theories?
Das Ausmaß zu dem Mitarbeitende wahrnehmen, dass sie behandelt werden mit Höflichkeit, Würde und Respekt von denen, die die Kontrolle haben
