Les travailleurs seniors

Question 1

Savoir que les travailleurs seniors sont particulièrement concernés par les formes d’emploi dites atypiques.

Answer 1

Le travail autonome: une des formes d’emploi atypiques les plus répandues dans ce groupe d’âge

Cette instabilité est liée au fait qu’on retrouve de plus en plus de travailleurs seniors dans les emplois atypiques:
- Ils sont aussi confrontés à la perte d’emploi

                      - Ils sont davantage confrontés au chômage de longue durée que les jeunes. 
                                             - Difficulté à retrouver un emploi
                                             - Parviennent à trouver un emploi plus précaire, moins payant

Question 2

Savoir expliquer brièvement ce qu’est un « emploi post‐carrière ».

Answer 2

Retour au travail après la retraite

Question 3

Savoir expliquer brièvement 1 caractéristique du rapport au travail des 45-­65 ans et 1 difficulté des fins de carrière plus imprévisibles et plus instables (emploi atypique, chômage).

Answer 3

1 caractéristique: Société salariale en transition

• Certains seniors ont connu l’emploi typique comme modèle de relation d’emploi
• Travailleurs qui sont entrés au marché du travail dans un autre contexte (modèle salarial)

Norme: emploi typique (temps plein, permanent):

          - Ancienneté donne accès à la stabilité et à davantage de responsabilités, donc meilleur salaire
          - Vie professionnelle suivant une progression en fonction de l'âge et de l'expérience accumulée

          - Si on était loyal, on était plus légitimé d'obtenir des avantages 

1 difficulté: le travail peut être désinvesti:

• remise en cause du rapport au travail
• désinvestir le travail
• pas d’aspirations en termes de réalisation

Question 4

Savoir expliquer 2 stratégies mises en œuvre par les seniors face à l’emploi atypique.

Answer 4

• redéfinir son rapport au travail et la centralité du travail dans sa vie
• modifier le rapport à la consommation pour faire face à la fluctuation des revenus
• renoncer à la compétition sur le marché du travail et s’investir dans d’autres sphères de vie

Question 5

Savoir que le chômage passé 45 ans implique un retour en emploi plus difficile (chômage de longue durée, risque de déqualification professionnelle).

Answer 5

• Une réinsertion professionnelle possible mais perte financière et matérielle
• Risque accru de chômage de longue durée et de déqualification professionnelle lors du retour en emploi.
• Modification des plans de carrière et abandon des projets professionnels: l’horizon de la retraite disparait ou les projets à la retraite sont remis en cause.

Question 6

Comprendre que l’expérience du chômage passé 45 ans est diverse, qu’elle peut être synonyme de pertes identitaires (crise identitaire, sentiment de disqualification sociale) mais aussi d’un temps pour soi.

Answer 6

Perte identitaire (au sens large, au sens psychologique, au sens social):

• baisse d’estime de soi professionnelle
• sentiment de trahison
• perte d’une place dans la société et risque de désaffiliation sociale

Rapport à l’emploi perdu (continuum du pire au meilleur):

• sentiment de crise identitaire: bâtir une confiance
• sentiment de disqualification sociale: rester à ne rien faire
• récupération physique et psychologique: licenciement, perte d’emploi: repos
• réflexion sur l’avenir: réorientation