Le contexte nord -‐ américain du marché du travail : un marché en mutation Flashcards
Connaître
et savoir expliquer
les différentes
formes de flexibilité du marché du travail
- Coût de la main d’œuvre
- Spatio-temporel
- De l’emploi
- Technologique et organisationnel
Pouvoir expliquer brièvement
2
principaux effets
de ces formes de flexibilité du marché du travail pour les travailleurs.
- Évolution des formes de mise au travail
- Individualisation des conditions de travail
- Diminution d’emploi salarié et croissance de l’emploi autonome
- Emplois plus ponctuels et plus précaires
- Perte dans le rapport de force employé/employeur
Savoir ce que signifie l’expression
«formes d’emploi atypiques » (ou emplois atypiques)
et pouvoir donner des exemples de ce type d’emplois.
Exemples:
- Travail à durée déterminée
- Travail contractuel
- Travail à temps partiel
- Travail occasionnel ou sur appel
- Télétravail
- Travail autonome ou indépendant
- Travail à temps partagé
- Travail intermédiaire
- Travail à la pige
- Intérimaire (dépends de plusieurs employeurs)
Comprendre et savoir expliquer la définition de la précarité professionnelle selon Paugam, par rapport à l’emploi et au travail.
L’intégration au marché du travail est précaire si le lien d’emploi est instable et/ou l’emploi est insatisfaisant.
- incertain
- insatisafaisant
Comprendre que l’emploi atypique peut avoir des répercussions négatives et positives.
Positives:
- Sur le plan de la vie hors travail
- Sur le plan de la vie au travail
Négatives:
- Sur le plan économique et matériel
- Sur le plan social et relationnel
- Sur le plan professionnel
- Sur le plan physique et psychologique
Répercussions négatives de l’emploi atypique sur le plan économique et matériel
- Baisse de salaire
- Exclusion d’avantages sociaux
- Sentiment d’insécurité financière
Répercussions négatives de l’emploi atypique sur le plan social et relationnel
- Perte ou difficulté à construire des réseaux
- Difficultés familiales et projets personnels retardés
- Isolement
Répercussions négatives de l’emploi atypique sur le plan professionnel
- Accès réduit à la formation
- Accès réduit aux promotions
- Emplois moins satisfaisants
- Peu de soutien du superviseur
Répercussions négatives de l’emploi atypique sur le plan physique et psychologique
- Fragilisation de la santé
- Stress, anxiété
- Baisse d’estime de soi
Répercussions positives de l’emploi atypique sur le plan de la vie hors travail
- Augmentation du temps alloué pour la famille, amis, loisirs
- Opportunités: ex: implication bénévole
Répercussions positives de l’emploi atypique sur le plan de la vie au travail
- Pluriactivité: polyvalence
- Autoconstruction de son parcours: sentiment d’être maître de son parcours
Comprendre et savoir expliquer
pourquoi on peut parler de
la flexibilité de la carrière aujourd’hui selon Fraccaroli et Sarchielli
- Mouvements transversaux plutôt que verticaux
- Phases de carrière plus courtes
- Des nouvelles motivations au travail
- Recherche de signification dans son parcours
Comprendre que les parcours professionnels contemporains comportent davantage de
mobilités et de transitions, plus ou moins prévisibles, et qu’ils sont plus hétérogènes et plus complexes.
- La fin de la séquence linéaire (formation/travail/retraite)
- L’âge structure de moins en moins le parcours
- Plus d’événements tout au long du parcours (période d’emploi et de non-emploi)
- Des parcours de plus en plus protéiformes (transitions nombreuses, ruptures, réorientations)
