Les Relations Humaines

Question 1

Quelle sont les 4 styles d’attachements et quelles sont leurs caracteristiques ?

Answer 1

• Securisant: represente la majorite des gens. J’ai pas peur qu’on profite de moi. J’ai une forte estime de moi meme. Je ne suis pas trop mefiant des intentions des gens.
• Evitant: difficilement capable de dire ses sentiments. Independant. Loup solitaire. Ne creer pas trop de lien avec les gens. Mefiant, difficile de gagner leur confiance. Aime choisir leurs amis et controller leur relations.
• Ambivalent: faible estime de soi. Peur d’etre abandonner. Tjs l’impression que leur liens avec les autres vont changer. Des gens “lourd” qui vont aspirer bcp d’energie de leurs amis. Ont tjs besoin d’etre rassurer.
• Desorganiser: souvent touchees par des problemes mentaux ou de famille a probleme. TRES mefiant. Des gens qui ont besoin de securite mais qui ont peur de leur protecteur en meme temps. Difficile a cotoyer, ne veulent pas que vous rentriez dans leur bulle mais ne veulent pas que vous quittiez non plus. Tres manipulateur. Coreler avec la violence conjugale.

Question 2

Qu’est ce que le processus d’integration sociale ?

Answer 2

• Insertion: premiere journee de stage, nouveau membre de famille… vous rentrez dans un nouveau cadre sociale
• Acceptation:vous voulez plaire, repondre au normes sociale du milieux. Vous voulez etre la personne ideal, vous mettez un masque pour plaire.
• Ritualisation: le moment ou la famille dit “tu reviens quand tu veux”. Vous etes maintenant membre a part entiere du groupe. Le rituel peut etre formel ou informel.
• Divergence: vous redevenez vous meme. Ah desole, je vous ai pas entendu faire la vaisselle, je ne suis pas venu vous aider. Vous ne vous sentez plus obliger d’etre parfait parce que vous avez atteint votre objectif: faire parti du groupe. Vous perdez la motivation a plaire.
• Sortie: la famille ne vous accepte plus, ou vous trouvez que vous n’aimez plus ce groupe finalement. Vous partez ou vous faites virer.

Question 3

Que sont les attitudes fondamentale ?

Answer 3

Ce sont des habiletes relationelles. Elle servent a maximiser le potentiel de vos relations.

• Authenticite: etre vrai. C’est une qualite rechercher. Franchise. C’est pas tjrs bon de tjs dire ce quon pense par contre. Si on l’utilise bien cest une grande qualite.
• Comprehension positive: se dire que les gens ne sont pas con de base. Les gens ne sont pas malhonnête de base. “Il doit sûrement y avoir une raison”, “peut être que cette personne n’a pas eu de chance dans la vie, etc…”. Il ne faut pas l’utilise de manière aveugle. On essaye de comprendre, mais pas forcément d’excuser.
• Comprehension empathique: savoir se mettre dans la peau des gens.

Question 4

QU’est ce que le modele de Thomas et Kilman ?

Answer 4

Modele je gestion des conflits: un graph avec en abscisse le degree d’affirmation de soir et en ordonee le degree de cooperation.

• En bas a gauche: evitement. Je ne veux gerer aucun probleme. J’aime le statuquo. Je ne vais ny essayer d’aider les autres dans le probleme, ni d’ameliorer la situation. j’evite au max les problemes.
• En bas a droite: affrontement. je veux triompher et ne rien laisser a l’autre.
• En haut a gauche: Accomodation. j’ai pas bcp d’intérêt à cette cause la, et ça me fait plaisir de satisfaire les besoin des autres. Je nai rien a perdre et ils ont tout a gagner donc pkoi ne pas les aider.
• En haut a droite: Resolution de probleme. trouver une solution idéale. Dynamique gagnant-gagnant, donnant-donnant. Beaucoup de compromis.