La Motivation

Question 1

Quels sont les besoins de Maslow ?

Answer 1

• Physiologiques
• Securite
• Amour
• Statut
• Pouvoir
• Accomplissement
• Actualisation
• Transcendance

Question 2

Qu’est ce que la theorie des deux facteurs d’Herzberg ?

Answer 2

Herzberg met sur une balance les facteurs environnementaux et les facteurs de motivations. L’un vient faire potentiellement baisser l’insatisfaction au travail (mais ne motive pas) tandis que l’autre vient faire augmenter la satisfaction au travail.et permet aux employes de se trouver eux meme des raisons de performer.

Ainsi, il serait plus plausible d’entendre un employé dire « J’adore mon travail, car il m’ofrre plusieurs défis très stimulants ! » plutôt que « Je suis vraiment très motivé par mon travail, car la qualité de l’air dans mon bureau est excellente ».

Question 3

Quels sont les 8 facteurs d’hygiene (environnementaux) de Herzberg ?

Answer 3

• Les politiques organisationnelles
• La supervision
• Les conditions de travail
• Le salaire
• Les relations avec les collègues
• La relation avec les subordonnés
• Le statut professionnel
• La sécurité d’emploi

Question 4

Quels sont les 5 facteurs de motivations de Herzberg ?

Answer 4

• L’accomplissement
• La reconnaissance
• Le travail lui-même
• Les responsabilités
• Les possibilités d’avancement

Question 5

Qu’est ce que la theorie de l’autodetermination de Deci et Ryan ?

Answer 5

Il existe 3 grands type de motivation: Amotivation, extrinseque (motiver par des pressions exterieur) et Intrinseque (seconde nature); toute allant d’une indetermination a une autodetermination a travailler.

Question 6

Quels sont les 6 types de regulation ?

Answer 6

• Regulation intrinseque: motivation seconde nature parce quon aime ce que l’on fait !
• Regulation integree: le travail effectué répond au valeurs à laquelle on croit. ex: Faire du travail de charité parce qu’on pense que c’est important d’aider les plus démunis.
• Régulation identifiée: je m’identifie au groupe pour lequel je travaille. Ex: je travail pour l’entreprise familiale, j’en suis fière. Je ne fais peut être pas des millions mais j’aime continuer l’héritage de ma famille. Je joue pour une équipe dont je suis fier.
• Régulation introjectée 15-25%: je ne veux pas décevoir les autres; je ne veux pas qu’on se moque de moi. Ex: je veux pas arrivée le dernier de la course. Je ne veux pas etre le moins bon à vendre.
• Régulations externe 5-15%: motivation par un objectif unique. Ex: travailler un job de merde juste pour l’argent. Faire du sport juste pour atteindre son poids objectif. Lorsque quelqu’un m’oblige a faire quelquechose. La motivation baisse immédiatement après l’objectif accompli.
• Non regulation: alienation, dissociation, absence d’interet et d’implication