Lektion 3: Informationsmanagement am Arbeitsplatz Flashcards
1
Q
Nenne die Treiber der Digitalisierung des Arbeitsplatzes
A
- Effizientere und kostengünstigere Gestaltung von Arbeitsplätzen (Mensch Maschinen Kollaboration)
- Globale Zusammenarbeit und vernetzte Informationsflüsse (Echtzeitsteuerung, Rollen & Rechtekonzept)
2
Q
Warum ist die “IT Akzeptanz” ein Erfolgsfaktor bei der Digitalisierung?
A
Risiken die wahr genommen werden:
- Abwertung des Arbeitsplatzes (inhaltlich und/oder finanziell)
- Datenschutz
- Überwachung
Besser:
Frühzeitige Information, Schaffung von Möglichkeiten zur Partizipation und Initiierung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zu begegnen
3
Q
Von was ist die Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern abhängig?
A
- Persönlichkeitsmerkmale
- Lebenssituation
- individuellen Veränderungserfahrungen
4
Q
Was versteht man unter “Data Literacy” und “Digitale Diversität”?
A
Data Literacy = Kompetenzen und Erfahrungen im Einsatz und in der Anwendung von IT-Systemen sowie im Umgang mit Daten und Datenfluten
Digitale Diversität = Die Breite und Tiefe vorhandener IT-Kompetenzen
5
Q
Wie geht man mit “Digitaler Diversität” um?
A
- offene Kommunikations- und Unternehmenskultur, die
Transparenz über die zukünftigen digitalen Ziele, Strategien, Projekte und Prozesse sowie auch Verantwortlichkeiten im Unternehmen schafft. - zielorientierte Aus- und Weiterbildung entlang der für die digitale Transformation im Unternehmen erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen
- Sensibler Umgang mit den heterogenen Einstellungen und Kompetenzen von Mitarbeitern
- Ausbau IT-Experten Skills & IT-Leadership Skills
- Reverse Mentoring
