Leadership Flashcards
Qu’est ce que le leadership?
Type d’influence interpersonnelle par laquelle un individu amène un autre individu ou un groupe à s’acquitter de la tâche qu’il veut voir menée à bien.
Quels sont les deux formes que se manifeste le leadership?
-Leadership formel
-Leadership informel
Quels sont les 4 théories du leadership?
1.Théories des traits personnels du leader
2.Théorie des grands personnages
3.Théories des comportements du leader
4.Théories du leadership charismatique
À quel type de théorie cette affirmation appartient elle?
Des attributs personnels qui permettent de distinguer les leaders et les non leaders
Théories des traits personnels du leader
À quel type de théorie cette affirmation appartient elle?
Des attributs personnels qui permettent de prédire les succès d’un leader ou les résultats organisationnels en matière de performance et de gestion des ressources humaines
Théories des traits personnels du leader
En quoi ce définit la théorie des grands personnages? (2)
-Première tentative d’étude du leadership
-Cherche à identifier les traits personnels qui distinguent les grands personnages de la masse
En quoi ce définissent les théories des comportements du leader?
Les comportements du leader qui permettent de prédire ses succès ou les résultats organisationnels en matière de performance et de GRH.
À quel type de théorie cette affirmation appartient elle?
Au lieu de focaliser sur les traits personnels du leader, elles sont concentrées sur ses comportements
Théories des comportements du leader
Quels sont les 4 principales théories des comportements du leader?
-Les études de la University of Michigan
-Les études de la Ohio State University
-La grille du leadership
-La théorie des échanges leader-membres
Quel est le but principal d’un leader?
Élever les gens vers des valeurs universelles pour le bien de tous
Qui suis-je?
Représentation mentale du leader idéal
Prototype du leadership
Qui suis-je?
Combinaison de caractéristiques précises et de caractéristiques plus générales
Prototype du leadership
Vrai ou Faux?
Les modèles du leader idéal sont identiques d’un pays à l’autre ou d’un groupe culturel à l’autre
Faux, les modèles diffèrent.
Vrai ou Faux?
Plus le comportement du leader est conforme à l’idée que se font ses subordonnés du dirigeant idéal, plus ses relations avec eux seront fructueuses et meilleurs seront les résultats.
Vrai
À quel type de théorie cette affirmation appartient elle?
Le dirigeant, uniquement grâce à sa personnalité, parvient à exercer une influence forte et profonde sur ses subordonnés.
Théories du leadership charismatique
En quoi est-ce que les leaders charismatiques se distinguent ils?
-Un fort besoin de pouvoir (pas la domination)
-Leur confiance en leurs capacités
-Leur confiance en la justesse morale de leurs convictions
Qui suis-je?
Ont tendance à utiliser leur pouvoir personnel pour satisfaire uniquement leurs propres intérêts.
Leaders charismatiques négatifs (nuisibles)
Qui suis-je?
Privilégient un pouvoir essentiellement altruiste, qui favorise l’autonomisation des subordonnés et les responsabilise.
Leaders charismatiques positifs (bénéfiques)
Qu’est ce que le leadership transactionnel?
-Repose sur les échanges nécessaires entre le leader et ses subordonnés pour atteindre au jour le jour le niveau de rendement convenu (Donnant-Donnant)
Qui suis-je?
-Le leader amène ses subordonnés à élargir leurs horizons, à mieux comprendre les objectifs et la mission du groupe et à se les approprier.
Leadership Transformateur
Qui suis-je?
-Le leader incite les subordonnés à voir au-delà de leur propre intérêt pour envisager celui d’autrui.
Leadership Transformateur
Quels sont les 4 dimensions du leadership transformateur?
-Le Charisme
-L’inspiration
-La stimulation intellectuelle
-La reconnaissance individuelle
Vrai ou Faux
Le leadership ne peut s’apprendre au moyen de programmes de formation, il est développé par chaque individu dans son quotidien.
Faux, Le nouveau leadership peut s’apprendre au moyen de programmes de formation.
Comment fonctionne un programmes de formation du leadership? (2)
-Les participants adaptent leur programme de perfectionnement de manière à améliorer leurs points faibles
-Ils travaillent en collaboration avec les formateurs pour développer leurs aptitudes de leadership
Quel autre facette du leadership est-il possible d’apprendre au moyen de programmes de formation?
Les compétences du leader charismatique
