La formation

Question 1

Le plan de formation

Answer 1

L’employeur n’est pas tenu de mettre en place un plan de formation mais il y est fortement incité.

• Les actions d’adaptation à l’emploi : Elles relèvent de l’obligation de l’employeur.
• Les actions liées au dvp des compétences : facultatives pour le salarié, son refus ne peut donner lieu à aucune sanction (pas considéré comme du temps effectif mais donne droit à des allocations).

Question 2

CIF

Answer 2

Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un examen.
Le CIF est à l’initiative du salarié et s’effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l’entreprise.