La Decision D'embauche Flashcards
Modele de decision et seuil de passage
Selection = recueillir le plus d’infos possible
Tout les modeles utilisent: seuil de passage
Qui peut etre déterminé selon le ratio de sélection ou par des experts
La méthode globale, modèle compensatoire
Formule qui comprend les resultats aux différentes épreuves, avec pondération pour chacune des épreuves
Méthode globale, avec seuils minimaux
Si un candidat n’atteint pas le seuil, il est rejeté
Essentiel dans une situation où un employé doit maitriser certains aspect (ex: chirurgien)
Modèle de la course à obstacle
Candidature rejeté dès qu’un test est échoué
Modèle combiné
Candidats qui n’ont pas atteint seuil = rejeté
Candidats ayant atteints = évaluer selon le modèle compensatoire
Correspondance de profil
Comparaison à un modèle idéale: évaluer les individus performant et rechercher les mêmes résultats chez les autres
La sélection des candidats (une fois les résultats obtenus)
À partir du haut de la liste, en fct ds regroupements établis en fct de l’erreur de mesure
Top down
Candidats classés en fct de leur résultats
Regroupement de candidats
La mesure n’est ps exacte à cause de certains facteurs (SEM)
Les candidats sont donc regroupé par tranche de résultats soit par groupe fixe ou pae glissement
Les resultats possibles de la decision d’embauche
+ refus dun inadequat
+ embauche dun bon
- refus dun bon
- embauche dun inadequat
