Criteres De Selection Flashcards
La diff entre competences generiques et specifiques
Gen: exigé de tt les employés, pr renforcer valeurs org
Spec: propre à un poste particulier
La pondération des comp +
L’imp de la comp + selon l’imp de la tâche
Imp de la tâche * imp de la comp + pr la tâche = imp pondérée de la comp
Comment dresser le profil de comp + (3)
1- determiner l’importance relative de chaque tâche
2- préciser les comp utiles pr chaque tâche
3- pondérer les comp
Les 4 profils du profil de comp +
1- profil complet (non deficient): couvre tt les dimensions importantes du trav à faire
2- profil non contaminé: inclut les comp nécessaires au poste
3- profil non biaisé: exempt de discrim systémique
4- profil réaliste: correspond aux exigences de l’emploi (ni plus ni moins)
Lien entre les critères de selection et les comp +
Comp + = critère de sélection si:
1- nécessaire dès l’entrée
2- importante (élément essentiel)
3- mesurable (permet d’évaluer le candidat)
