L'entrevue De Selection Flashcards
La validité de l’entrevue de sélection (3)
- stucturée
- comité pour l’entrevue
- questions sur les comportements antérieurs et mises en situations
L’entrevue non structurée = validité moindre, car: (4)
1- risque de question sans lien avec l’emploi
2- risque d’oubli de question importante
3- traitement inégal des candidats
4- risque élevé de subjectivité
Les types de questions (7)
1- sur les traits de personnalité 2- sur les motivations 3- questions visant à déstabiliser le candidat 4- théories portant sur les opinions 5- sur les connaissances pro 6- sur les comportements antérieurs 7- mise en situation
Question sur le traits de personnalité
Pour se faire une opinion sur le candidat et ce qu’il pense de lui même
Ex: quelles sont vos plus grandes qualités
Question sur les motivations
Fournir une indication du realisme des attentes du candidat
Peut etre utiliser au debut, pr briser la glace
Ex: ou vous voyez vous dans 5 ans
Questions visant a destabiliser le candidat
Pour evaluer la réactivité des candidats ou la capacité à s’adapter à une situation
Ex: quel super héro seriez vous
Question sur des théories portant sur des opinions
Reliées aux competences requises pour occuper le poste
Ex: pouvez vous travailler sous pression
Questions sur les connaissances pro
En complément, par exemple, a l’obtention du diplome
Ex: quelles sont les mesures a prendre pour tel genre de plainte
Question sur les comportements anterieurs
Basé sur l’idee que le comportement antérieur est le meilleur comportement du futur
Invite le candidat à s’illustrer la comp évaluée
Ex: parlez moi d’un problème que vous avez rencontré et la façon dont vous l’avez résolu?
Pour plus de détails: Situation, Tâche à accomplir, Actions menées, Résultat
Ex: dans quel contexte? Quelles reponsabilités? Cmt avec vous gérer? Qu’avez vous appris?
Question de mise en situation
Situation hypothétique pour voir ce que le candidat ferait
Ex: dans telle situation, si x arrive… que feriez vous?
