L'implication et l'engagement organisationnel Flashcards
L’implication attitudinale
processus où les individus évaluent leur relation avec l’organisation du travail
L’implication comportementale
processus où les individus s’engagent dans leur organisation
L’implication organisationnelle (Allen et Meyer)
Modèle tridimensionnel:
- implication affective
- implication normative
- implication cognitive (de continuité ou calculée)
Implication affective (IO)
Orientation active positive envers l’organisation=
- envie de partager les buts et les valeurs de l’organisation
- engagement envers la réalisation des buts de l’organisation
- attachement affectif
Implication normative (IO)
Reste fidèle à ses engagements moraux, sentiment d’obligation morale=
- devoir moral, de loyauté
- adhésion aux normes de l’entreprise
- achèvement d’un projet déjà engagé
Implication
Etat psychologique établissant un lien individu/organisation de travail
Attachement
Individu perçoit les perspectives de l’organisation comme les siennes
Engagement
Investissement personnel au sein de l’entreprise
3 condition de l’implication au travail
- cohérence fondamentale: relève de la stratégie et objectifs de l’entreprise
- réciprocité: engagement de l’entreprise vers ses salariés
- appropriation: identification des salariés à leur entreprise
Facteurs individuels impactant l’EO (engagement organisationnel)
Augmente avec: ancienneté, extraversion, conscience professionnelle, agréabilité, sentiment d’auto-efficacité, besoin d’accomplissement, estime de soi, importance des relations, sentiment d’écoute et de participation, sentiment de considération
Facteurs organisationnels impactant l’EO
augmente avec: autonomie des tâches, variété des tâches, possibilité de soutien, sentiment d’écoute et de participation, sentiment de considération
