Introduction générale Flashcards

1
Q

Le travail à l’origine

A

Connotation négative

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2
Q

Depuis 19e siècle, le travail

A

indicateur de la valeur sociale d’un individu
Connotation positive

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3
Q

Etude David Bourguignon

A

Sujets étiquettés “chômeurs” ont des bien moins bons résultat à la tâche que les sujets “adultes”

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4
Q

Domaine de la psychologie sociale

A

travail= microsociété

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5
Q

Rôle et missions du psychologue du travail

A
  • intervention au niveau de toute la chaîne hiérarchique
  • vérifie les conditions de travail et bien-être chez le salarié
  • intervention au niveau de la formation ou du recrutement
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6
Q

Domaines d’interventions du psy du travail

A
  • orientation, insertion pro ou accompagnement de carrière
  • conseil et appui aux fonctions RH
  • Formation, recrutement et analyse des conditions de travail
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7
Q

Métiers du psy du travail

A
  • Orientation pro, accompagnement de carrière et insertions, chargé de mission, chargé de bilan de compétences
  • conseil et appui aux fonctions RH: consultant RH, assistant RH, chargé de recrutement
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8
Q

Lieux d’exercices

A
  • collectivités, structures publiques ou associatives
  • organismes d’enseignement
  • organismes de santé
  • cabinets privés
  • entreprises
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9
Q

Code de déontologie

A
  • respect des droits de la personne
  • compétences
  • responsabilité et autonomie
  • rigueur
  • intégrité et probité
  • respect du but assigné
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10
Q

Le respect des droits de la personne

A

dignité, liberté de jugement et protection de l’intimité des personnes

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11
Q

Compétences

A

Garantie d’une compétence théorique et méthodologique. Uitlisation maitrisée de outils

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12
Q

Responsabilité et autonomie

A

Responsabilité engagée dans le choix des méthodes, présentation des résultats de manière autonomne

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13
Q

Rigueur

A

Travail rigoureux, ce qui fait la crédibilité du psy

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14
Q

Intégrité et probité

A

Ne pas changer les comptes rendus, ne pas exploiter une relation professionnelle à des fins personelles

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15
Q

respect du but assigné

A

cadré par l’action par rapport à l’objectif donné

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