l'implication au w

Question 1

Trois formes d’implication

Answer 1

Implication attitudinale : processus par lequel les individus évaluent leur relation avec l’organisation de travail

Implication comportementale : processus par lequel les individus s’engagent peu à peu dans l’organisation

L’implication organisationnelle (Le modèle théorique d’Allen & Meyer, 1997)

Question 1

Un modèle tridimensionnel (Allen et Meyer, 97) : 3 dimensions ou composantes :

Answer 1

• Implication affective : envie de partager les valeurs de l’organisation, attachement affectif
• Implication normative : sentiment d’obligation de rester travailler dans l’organisation
• Implication cognitive, de continuité ou calculée : connaissance qu’a l’individu des couts associées à son départ de l’organisation

Question 2

L’implication / attachement et engagement organisationnel

Answer 2

Implication : état psychologique établissant un lien spécifique entre l’individu et son organisation de travail (Mathieu & Zajac, 1990)

Attachement : lien psychologique affectif entre l’individu et son organisation (Mathieu & Zajac, 1990).

Engagement : comportement

Question 3

3 conditions sont nécessaires pour qu’un salarié s’implique dans son organisation (Thévenet, 2002) :

Answer 3

• La cohérence fondamentale, relevant de la connaissance de la stratégie et des objectifs de l’entreprise.
• La réciprocité, c’est-à-dire l’engagement de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés à travers les politiques de rémunération, la reconnaissance, la prise en compte des besoins individuels…
• L’appropriation, soit l’identification des salariés à leur entreprise.

Question 4

L’engagement organisationnel augmente avec :

Answer 4

• L’ancienneté (calculée)
• L’extraversion (affective)
• La conscience professionnelle (normative)
• L’agréabilité (affective)
• Le sentiment d’auto-efficacité (calculée)
• Le locus of control externe
• L’estime de soi
• L’importance accordée aux relations humaines
• L’importance accordée aux respects des règles (normative)
• L’importance accordée au soutien social (normative)

Question 5

Échelle de mesure de l’implication au travail

Answer 5

Échelle de mesure de l’implication au travail, Allen et Meyer, 1996 « Affective, Continuance and Normative Commitment » Traduit de l’anglais au français en 2002 par Durrieu et Roussel
avec des items mesurant l’implication affective, normative et calculée