Kündigungsschutz, Sozialpläne und Abfindungszahlungen

Question 1

Wen umfasst der Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes?

Answer 1

• Betriebe / Verwaltungen mit mehr als 5 Beschäftigten

- AN mit einer Betriebszugehörigkeitsdauer von mind. 6 Monaten

Question 2

Nennen Sie die Voraussetzungen für eine wirksame ordentliche Kündigung.

Answer 2

• ultima-ratio-Prinzip (Änderungskündigung)
• Kündigung ist sozial gerechtfertigt
• Anhörung des Betriebsrats
• Beachtung der Kündigungsfrist

Question 3

Nennen Sie Aspekte der verhaltensbedingten Kündigung.

Answer 3

• vertragswidriges Verhalten des AN

- vorherige Abmahnung notwendig

Question 4

Nennen Sie Aspekte der personenbedingten Kündigung.

Answer 4

• AN besitzt nicht die Fähigkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung
• häufige / lange Krankheit

Question 5

Nennen Sie Aspekte zur betriebsbedingten Kündigung.

Answer 5

• Möglichkeit für den AG, den realen Personalbestand an den tatsächlichen Personalbedarf anzupassen
• Auftragsmangel oder Rationalisierung
• Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr Betriebszugehörigkeit

Question 6

Welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Answer 6

• Möglichkeit der Kündigungsschutzklage
• Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses bei ungerechtfertigter Kündigung
• besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte, werdende Mütter und
  Betriebsratsmitglieder

Question 7

Nennen Sie Beispiele für Betriebsänderungen.

Answer 7

• Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen
• Verlegung des Betriebs
• Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder Spaltung
• grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation
• Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden oder Fertigungsverfahren

Question 8

Was sind die Regelungen bezüglich des Anspruchs auf ein Arbeitszeugnis?

Answer 8

Ein einfaches Arbeitszeugnis enthält die Dauer der Tätigkeit sowie genaue und vollständige Tätigkeitsbeschreibung. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, welches der AN verlangen kann, enthält zusätzlich Formulierungen zur Leistung oder Führung. Hier herrscht Verpflichtung zu wahrheitsgemäßen Aussagen. Der Wortlaut muss von verständigem Wohlwollen geleitet sein.

Question 9

Nennen Sie mögliche Probleme der Schutzrechte von AN.

Answer 9

• Erhöhung der Kosten für den Faktor Arbeit
• Verwässerung der Eigentumsrechte von Anteilseignern durch Betriebsräte
• schlechtere Anpassungsflexibilität des AG in Krisenzeiten
• übervorsichtige Personalplanung
• moral-hazard-Gefahr bei den AN

Question 10

Nennen Sie mögliche Vorteile der Schutzrechte von AN.

Answer 10

• Stärkung von kooperativem Verhalten zwischen AN und AG durch Erhöhung der durchschnittlichen Verweildauer
• Gesetzesvorgaben erhöhen die Kosten von Fehlentscheidungen für das Topmanagement
• Internalisierung von negativen externen Effekten der Entlassungen
• Abminderung asymmetrischer Machtverhältnisse zuungunsten der AN