Gleichbehandlungsangebot und Diskriminierung

Question 1

Was besagt Artikel 3 des Grundgesetzes?

Answer 1

Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden.

Question 2

Wie wird „Diskriminierung“ in der Literatur beschrieben?

Answer 2

• Benachteiligung durch unterschiedliche Behandlung
• Ungleiche Entlohnung für gleiche Arbeit
• Gruppenspezifische Diskriminierung auf Arbeitsmärkten liegt vor, wenn die
  durchschnittliche Entlohnung einer Gruppe nicht ihrer durchschnittlichen Produktivität entspricht

Question 3

Wo erfahren Frauen die meiste Diskriminierung?

Answer 3

• Lohndiskriminierung

- Diskriminierung von Frauen bei Stellenbesetzungen

Question 4

Was sind die Annahmen in Beckers Präferenzmodell?

Answer 4

• repräsentativer Unternehmer hat Vorurteile gegenüber Frauen
• Frauen und Männer sind gleich produktiv
• konkave Produktionsfunktion

Question 5

Was versteht man unter statistischer Diskriminierung?

Answer 5

Steht ein AG vor der Entscheidung, einem neu einzustellenden AN Lohnangebote zu machen und bedient er sich dabei an Testergebnissen und Erfahrungen aus der Vergangenheit, handelt es sich um statische Diskriminierung.

Question 6

Was sind die Annahmen der statistischen Diskriminierung?

Answer 6

• Produktivität lässt sich eindimensional messen
• auf allen Märkten herrscht vollständige Konkurrenz
• Lohn wird zum Zeitpunkt der Einstellung für die gesamte Beschäftigungsdauer
  festgelegt
• individuelle Produktivität lässt sich zum Zeitpunkt der Einstellung nicht
  messen

Question 7

Nennen Sie die verschiedenen Diskriminierungstheorien und ihre Merkmale.

Answer 7

• monopsonistische Theorie:
  Lohn abhängig von Angebotselastizitäten weiblicher und männlicher Arbeit
• radikale Diskriminierungstheorie „Teile und herrsche“

Question 8

Wodurch werden Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen erklärt?

Answer 8

• Schulbildung
• Studienfächer
• Berufserfahrung
• Berufsgruppenzugehörigkeit
• kompensierende Lohndifferentiale
• Kontrollvariablen
• Erwerbsunterbrechungen

Question 9

Was sind die rechtlichen Regelungen des Mutterschutzgesetzes?

Answer 9

• AG muss während des Beschäftigungsverbotes den Lohn weiter zahlen (Durchschnittsverdienst 3 Monate vor der Schwangerschaft)
• Aufstockung des von der Krankenkasse gezahlten Mutterschaftsgeldes in Höhe von 13€ pro Kalendertag auf vorheriges Nettoarbeitsentgelt
• Mutterschutzfrist 6 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Geburt
• Beschäftigungsverbote bei schlechtem Gesundheitszustand
• Beschäftigungsverbote für körperlich schwere Arbeiten
• bis zu 3 Jahren Elternzeit möglich
• besonderer Kündigungsschutz während Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit

Question 10

Welche Auswirkungen hat der Rechtsschutz für Mütter für die Unternehmen?

Answer 10

• direkte Kosten (Mutterschaftsgeld)
• Humankapitalverlust
• Reorganisationskosten
• Unsicherheit

Question 11

Was sind mögliche Konsequenzen des Rechtsschutzes für Mütter?

Answer 11

• Lohnsenkungen als implizite Versicherungsprämien

- weniger Beschäftigung von Frauen