Arbeitszeitpolitik

Question 1

Was versteht man unter Schichtarbeit?

Answer 1

Arbeit, die zu konstant ungewöhnlicher Arbeitszeit (permanentes Schichtsystem) oder zu wechselnder Arbeitszeit (Wechselschichtsystem) vollzogen wird.

Question 2

Was sind die Merkmale der Schichtarbeit?

Answer 2

• Schichtkontinuität: Durchlaufcharakter der Schichtarbeit (Arbeit auch an Feiertagen)
• Schichtlänge: Dauer einer Schicht in Stunden (8Stunden)
• Schichtrotation: Reihenfolge, in der unterschiedliche Schichten wechseln (Früh, Spät, Nacht)
• Freizeit: Regelung der Freischicht
• Schichtzyklus: Dauer, bis sich alles wieder genau von vorne wiederholt

Question 3

Nennen Sie Empfehlungen für Schichtsysteme.

Answer 3

• kleine Anzahl an hintereinanderliegenden Nachtschichten
• Schichtlänge in Abhängigkeit der Arbeitsschwere
• geblockte Freischichten
• Bevorzugung des Vorwärtswechsels

Question 4

Welchen Zweck haben gesetzlich geregelte Arbeitspausen?

Answer 4

• Entgegenwirken von physischer und psychischer Ermüdung
• Motivationssteigerung
• Verminderung des Unfallrisikos

Question 5

Was ist Chronometrie?

Answer 5

Variation der Dauer der Arbeitszeit

Question 6

Nennen Sie Beispiele für starre Arbeitszeit-Variation.

Answer 6

• Schichtarbeit
• Halbtagsarbeit
• Feiertagsarbeit

Question 7

Nennen Sie Beispiele für Arbeitszeit-Flexibilisierung.

Answer 7

• gleitende Arbeitszeit
• flexible Altersgrenze
• Job Sharing

Question 8

Nennen Sie Vorteile der Arbeitszeitflexibilisierung.

Answer 8

• bessere Anpassung an Nachfrageschwankungen
• Kostensenkung aufgrund Vermeidung von Überstunden
• Verringerung des Arbeitskräftebedarfs
• erhöhte Zeitsouveränität der Arbeitnehmer

Question 9

effektive Arbeitszeit

Answer 9

Individuelle Arbeitszeit laut Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Individuellem Arbeitsvertrag

Question 10

Kompensierende Lohndifferenziale und Schichtsystem

Answer 10

• Schichtsysteme weniger attraktiv: AG muss Nachteil in den Arbeitsbedingungen durch höheren Lohn kompensieren
• AG ohne Schichtdienst: AN, die Schichtdienst als störend empfinden -> AG zahlt keinen höheren Lohn -> AN verzichtet, da er Schichtdienst nicht mag
• AG mit Schichtdienst: AN werden durch höhere Lohnangebote kompensiert -> AN die höheren Lohn mögen und nicht abgeneigt von Schichtdiensten sind

Question 11

Geringfügige Beschäftigung

Answer 11

Nicht sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung/ kurzfristige Beschäftigung (max. 450€- Basis)

Question 12

Was ist Chronologie?

Answer 12

Variation der Lage der Arbeitszeit