Betriebsräte und Mitbestimmung

Question 1

Zählen Sie Kosten der Arbeitnehmermitbestimmung auf.

Answer 1

Direkte Kosten:
- Freistellung des AN
- Bereitstellung von Büros
- Kosten für Wahlen und Sitzungen
Indirekte Kosten:
- Erschwerte Entscheidungsfindung
- Verzögerungen
- Verwässerung von Verfügungsrechten

Question 2

Welchen Nutzen hat die Arbeitnehmermitbestimmung?

Answer 2

• Artikulation von Unzufriedenheit (Voice statt Exit)
• Bessere Informationsversorgung der Unternehmensführung
• Kosteneinsparungen durch geringere Fluktuation
• Steigerung der Arbeitszufriedenheit –> Produktivitätssteigerung

Question 3

Nennen Sie 5 Gründe, weshalb Gesetze effizienter sein können als freiwilliges Zustandekommen von Arbeitnehmermitbestimmung.

Answer 3

1. Transaktionskostensenkung
2. Sicherung spezifischen Humankapitals
3. Voice-Funktion
4. Adverse Selektion
5. Beseitigung nachvertragliche Informationsasymmetrie

Question 4

Nennen Sie drei wesentliche Aufgaben des Betriebsrates.

Answer 4

• Überwachung der Durchführung geltender Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zugunsten der AN
• Beantragung von Maßnahmen beim AG, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen
• Förderung und Sicherung der Beschäftigung im Betrieb

Question 5

Welche Rechte hat ein Betriebsrat im Personalmanagement?

Answer 5

Personalplanung:
- Umfassende und rechtzeitige Information über Personalanpassung +
Vorschlagsrecht zur Personalplanung

Personalbeurteilung:
- Mitbestimmung bei der Einführung von technischen Einrichtungen zur
Überwachung der AN-Leistungen

Personalbeschaffung und -auswahl:
- Recht auf interne Stellenausschreibungen
- Mitbestimmung über Inhalte von Arbeitsverträgen

Personalfreisetzung:
- Recht auf Anhörung vor jeder Kündigung
- Einbindung bei Altersteilzeitregelungen

Question 6

Welche Determinanten für die Existenz von Betriebsräten gibt es?

Answer 6

• Betriebsgröße +
• Betriebsalter +
• Anteil männlicher Beschäftigter +
• Anteil Vollzeitbeschäftigter +
• Erfolgsbeteiligung für Geschäftsleitung +

Question 7

Welche Typen von Betriebsräten werden unterschieden?

Answer 7

• gegnerisch
• schwierig
• kooperativ
• desinteressiert
• ausgeschlossen

Question 8

Welche Hauptergebnisse liefert die Empirie zur betrieblichen Mitbestimmung?

Answer 8

• Entlassungs- und Kündigungsrate sinken
• Arbeitsproduktivität steigt, Löhne steigen, Fluktuation sinkt, aber auch
  Gewinne sinken
• subjektive Ertragseinschätzung sinkt