Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften Flashcards
Was ist der Grundsatz der Tarifautonomie?
Recht der Arbeitsmarktparteien, unbeeinflusst von Dritten, insbesondere vom Staat, Arbeitsvertragsbedingungen zu vereinbaren
Welche gesetzlichen Grundlagen zur Vereinbarung über Löhne/Arbeitsbedingungen gibt es in DE?
Grundgesetz, Tarifvertragsgesetz, Betriebsverfassungsgesetz
Definieren Sie den „Tarifvertrag“.
Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, privatrechtlicher Vertrag zwischen tariffähigen und tarifzuständigen Parteien zur Regelung von arbeitsrechtlichen Rechten und Pflichten der Vertragsparteien und zur Festsetzung von Rechtsnormen.
Was ist der Unterschied zwischen einer unmittelbaren und einer zwingenden Wirkung?
Bei der unmittelbaren Wirkung erfasst die Norm automatisch ein einzelnes Arbeitsverhältnis, ohne dass Kenntnis und Billigung der Parteien erforderlich sind. Bei der zwingenden Wirkung kann die Norm nicht durch eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag zum Nachteil des AN aufgehoben werden.
Was versteht man unter Friedenspflicht?
Bei relativer Friedenspflicht besteht ein Verbot von Kampfmaßnahmen zur Änderung der tarifvertraglich festgelegten Regelungen. Bei absoluter Friedenspflicht gilt ein Verbot jeglicher Arbeitskämpfe. Die absolute Friedenspflicht kann in Verträgen vereinbart werden, die relative besteht bei allen laufenden Verträgen.
Welche verschiedenen Arten von Tarifverträgen gibt es?
- Verbands- versus Firmentarifverträge
- Manteltarifverträge
- Vergütungstarifverträge
Wie sind die Gewerkschaften in Deutschland organisiert?
In Deutschland gilt das Industrieverbandsprinzip. Die Einheitsgewerkschaften nehmen die AN einer Branche unabhängig von ihrer Tätigkeit, Religion oder Weltanschauung auf. Die Dachorganisation Deutscher Gewerkschaftsbund schließt selbst keine Verträge ab, hat aber 8 Mitgliedsgewerkschaften mit rund 5,7 Mio. Mitgliedern.
Was versteht man unter der Tarifbindung?
Der AG ist im AG-Verband. Am Ende des Tarifvertrags wird die Tarifgebundenheit beendet, nicht aber der Austritt aus dem Verband. Der AN ist in der Gewerkschaft und hat einen Anspruch auf Tariflohn ab dem Eintrittszeitpunkt.
Wie viel % der Betriebe agierten in West 2020 über einen Tarifvertrag?
28%
Welche verschiedenen Ansätze zur Festlegung der Löhne gibt es?
- „Marktlösung“ ohne Gewerkschaften
- Monopolmodell (Gewerkschaften legen Lohn fest)
- „Right-to-manage“-Modell (Verhandlungen über Lohn)
- Modell effizienter Verhandlungen (Verhandlungen über Lohn und
Beschäftigung)
Nenne Sie die institutionellen Erklärungen einer übertariflichen Entlohnung.
- Notwendigkeiten der Differenzierung bei zentralen Tarifverhandlungen
- Differenzierung qualifikationsbedingter Lohndifferentiale
- Anpassungsmöglichkeiten trotz fester Laufzeiten von Tarifverträgen
Nennen Sie die ökonomischen Erklärungen einer übertariflichen Entlohnung.
- Überschussnachfrage nach Arbeit
- Kompensierende Lohndifferentiale
- Betriebliche Nachverhandlungen gegebener überbetrieblicher Tariflöhne
- Effizienzlohntheorie
Wovon ist das Ausmaß der übertariflichen Entlohnung abhängig?
- dem Ausmaß des Einflusses des Lohnes auf die Erlöse
- der Verhandlungsmacht des Managements
- der Höhe des Tariflohnes
Welche Typen betrieblicher Bündnisse werden unterschieden?
- lohnsenkende Investitionsvereinbarungen
- lohnsenkende Beschäftigungsvereinbarungen
- produktivitätsfördernde Investitionsvereinbarungen
- arbeitsumverteilende Beschäftigungsvereinbarungen
Wofür steht das Exit-Voice-Loyalty-Neglect-Model?
Exit: Verlassen der Organisation
Voice: Probleme ansprechen / Veränderungen erwirken Loyalty: AN „schweigen“ mit Hoffnung auf Verbesserung Neglect: Nachlässigkeit, Ignoranz, Absentismus
