Kultur i Organisasjoner

Question 1

Hva er organisasjonskultur?

Answer 1

De verdier, normer, forståelse, holdninger, tro og tankemønstre som deles av organisasjonens medlemmer

Question 2

Hva er en subkultur?

Answer 2

Mindre enheter i organisasjonen som blir til sin egen gruppe. Kan oppstå både horisontalt og vertikalt

Question 3

Hva gjør en god kultur?

Answer 3

Letter samarbeid, skaper stabilitet og normene setter grenser for avikelser

Question 4

Hva påvirker dannelsen av kulturen?

Answer 4

Samfunnsfaktorer(samfunnskultur)
Industriell kontekst(markedssituasjon)
Virksomhetsfaktorer(størrelse, lederstil)
Individfaktorer(kjønn, alder, verdier, utdannelse)

Question 5

Hvilke 4 kulturtyper har vi?

Answer 5

Kuvøsen, Familien, Styret missil og Eiffeltårnet

Question 6

Hva er Scheins kulturanalysemodell?

Answer 6

Kulturen kan oppdeles i forskjellige nivået ut fra den grad av synlighet i organisasjonen og dens omgivelser

Question 7

Hva deles Scheins kulturanalyse opp i?

Answer 7

Artefakter, som innredning
Verdier, som hvordan vi arbeider med oppgaver
Grunnleggende antagelser, som at vi behandler kunder godt

Question 8

Hva er Hofstedes kulturdimensoner?

Answer 8

En modell for å sammenligne ulike kulturer, spesielt i ulike land

Question 9

Hvilke kulturdimensjoner innegår i Hofstedes modell?

Answer 9

Maskulin vs. feminin
Høyt struktureringsbehov vs lavt strukturerings behov
Stor maktdistanse eller liten maktdistanse
Individualisme vs kollektivisme
Lang tidsorientering vs kort
Impulsivhet vs tilbakeholdenhet

Question 10

Hva innegår i Lewins kultur teori?

Answer 10

At man kan dele opp kulturer etter 3 forskjellige idealtyper

Question 11

Hva er de 3 idealtypene i Lewins kultur teori?

Answer 11

Den linært-aktive kultur
Den multi-aktive kultur
Den re-aktive kultur