Kap 6: Konfliktret og fredspligt i arbejdskonflikter

Question 1

Hvad er retsgrundlaget for konfliktret og fredspligt?

Answer 1

Konfliktret og fredspligt = alm arbejdsretlige grunsætninger + kodificeret i HA

Ligestillede principper

Question 2

Hvornår må man konflikte?

Answer 2

• Hvornår: interessetvister = OK-fornyelse –og indgåelse

Question 3

Hvilke materielle krav er der til en konflikt?

Answer 3

Interessetvist

Lovligt, fagligt formål (opnår OK jf. AT 1980/18 (8854) om konflikt med formål: genansættelse af afskediget LM, ikke lovligt)

Inden for organisations naturlige fagområde

Lovlig kampform
 LM: strejke, blokade,
 AG: lockout (lærerkonflikt 2013), boykot

Ikke true eksistensgrundlag for virksomhed (skal meget til jf. Nørrebro Bryghus, hvor AR udtalte at formål med konflikt = presse økonomisk)

Question 4

Hvilke formelle krav er der til en konflikt?

Answer 4

• Formelle krav: vedtages med ¾ flertal i kompetente forsamling + varsling (krav varierer)
o DA/LO: dobbeltvarsel, 14 dg og 7 dg før.
o Offentligt: ét varsel en måned før
o Hvis intet aftalt: individuelle opsigelsesvarsler

Question 5

Hvornår er det tilladt at etablere en sympatikonflikt?

Answer 5

1) Hovedkonflikt lovlig, 2) interessefællesskab, 3) egnet til påvirke hovedkonflikt, 4) proportional, 5) varsling

Question 6

Hvad er retsvirkningen af en konflikt?

Answer 6

Ansættelsesforhold ophører (strejke, lockout)

Question 7

Hvad er reglerne for genoptagelse af arbejdsforhold efter en konflikt?

Answer 7

HR: AG skal genantage LM og LM skal søge tilbage til virksomhed

U1: AG kan undlade at genantage LM under hensyn til driftsmæssige grunde.
 Lempelig vurdering jf. AT 1998/62 to ansatte med hhv. 20/22 års anciennitet ikke kræve genansættelse. U 2003.12H: ikke krav på individuelt opsigelsesvarsel. U 2003.667 H: fratrædelsesgodtgørelse 3 mdr jf. FL

Question 8

Hvornår mægler Forligsmanden?

Answer 8

HR: Mægler kun ved OK-fornyelse og ikke ved OK-indgåelse
U1: Hvis parterne ønsker det, stiller Forligsinstitutionen sig til rådighed

Question 9

Hvilke beføjelser har Forligsmanden?

Answer 9

Indkalde parter til forhandling, hvis konflikt er indtrådt/frygtes at indtræde + samfundsmæssig betydning

Udsætte arbejdsstandsninger, når der mægles. Højst 2x2 uger

Fremsætte mæglingsforslag jf. § 4, stk. 3

Sammenkæde mæglingsforslag jf. § 12, stk. 1

Question 10

Hvad er sammenkædning?

Answer 10

 Sammenkædning: flere områder kædes sammen og sendes til fælles urafstemning

Question 11

Giv et eksempel på sammenkædning fra praksis

Answer 11

Danske Dagblad v. Dansk Journalist forbund. Sammenkædning m DA/LO, selvom LM-side ikke er medlem af LO. 71 % stemte, 89 % af dem imod. Stadig vedtaget, fordi flertal for iblandt 700.000 DA/LO-medlemmer

Question 12

Hvilke kampskridt er omfattet af fredspligten?

Answer 12

Både direkte og kamuflerede kampskridt

Question 13

Hvem er forpligtet af fredspligten?

Answer 13

Forpligtede: AG-orga + LM-orga + medlemmer

Question 14

Hvad indebærer LM’s fredspligt? Hvad gælder for opsigelser?

Answer 14

LM’s brud: Pligt ikke kollektivt nedlægge arb i fredsperioden, forudsætning = “kollektivt” jf. ARL § 9, stk. 3

Opsigelser: HR: Fri ret til at opsige U1: Kollektiv opsigelser for lægge pres på AG
 Dansk Sygeplejerskeråd: Kollektiv opsigelse fra sygeplejerske. Ulovligt kampskridt, fordi samtidig + mhp. opnå bedre overenskomst

Question 15

Hvad indebærer AG’s fredspligt? Hvad gælder for opsigelser?

Answer 15

AG’s brud: Pligt til ikke kollektivt at afskedige eller bortvise LM

Opsigelser: HR: AG må opsige kollektivt, hvis driftsmæssigt begrundet.
 AT 1988/122 (88.063) Hel afd chauffører afskediget. Samme dag som de rejste lønkrav. Ledelse havde overvejet at lukke afd tidligere. Ulovlig lockout, men ikke normalisering af arb. Bod til LM + orga.

Question 16

Hvad kan AG gøre ved ulovlige arbejdsnedlæggelser?

Answer 16

AG’s muligheder:
o Fagretligt: ansættelsesforhold fortsætter + bod, ELLER
o Ansættelsesretligt: afskedigelse/bortvisning + evt. erst ved alm domstole

Question 17

Hvilke Undtagelser er der til fredspligten?

Answer 17

Parter ladet emne stå åbent, 
OK --> forhandling af forhold på arbejdsplads
Nyt arb, 
Sympatikonflikter, 
Farligt arb (vægring), 
Betalingsstandsning

Question 18

Hvad er hensynene bag konfliktret og fredspligt?

Answer 18

Overholdelse af aftaler (fredspligt)+ beskyttelse af den danske model + pressionsmiddel og sikrer mulighed for at krav tages seriøst under indgåelse (konfliktret) + stabilitet i samfund

Question 19

Hvordan kan der udbryde lovlig konflikt?


Answer 19

Ved overenskomstfornyelser og når man vil pålægge en uorganiseret AG at indgå overenskomst (indgåelser).

Question 20

Hvilke tvister mægler Forligsmanden i?

Answer 20

Interessetvister

Question 21

Kan staten gribe ind i en arbejdskonflikt?


Answer 21

Ja, der er en særlig Forligsinstitution + Folketinget kan lave lovindgreb