Kap 5: AG’s ledelsesret og samarbejdspligt Flashcards
Hvad er retsgrundlaget for ledelsesretten?
- Septemberforliget 1899: AG ret til lede og fordele arb, LM ret til organisering og konflikt
- Reguleret i HA eller alm. arbejdsretligt princip
Hvilke syv punkter består ledelsesretten af, og hvad indebærer de?
Ansættelsesret: HR: fri ret. U1: Overenskomst/organisationsfjendtlig, U2: saglighedskrav, fx i HA § 4, stk. 3 + FL § 2b
Afskedigelsesret: HR: fri ret. U1: Overenskomst/organisationsfjendtlig
Direktiver for arbs udførelse: HR: fri ret. U1: ikke påvirke indtjeningsmuligheder negativt, U2: ikke ændre arbejdsmetoder, hvis strider mod OK’s lønforudsætninger, U3: ikke fare for liv/helbred
Arbejdstid: HR: fri placering inden for OK’s rammer, Modi: hensyn til LM’s interesser
Ordensregler: HR: Fri ret, når driftsmæssigt begrundet, U1: ikke chikane/vilkårlighed + proportional
Kontrolforanstaltninger: Krav at 1) driftsmæssigt, 2) fornuftigt formål, 3) ikke krænkende, 4) ikke tab/nævneværdig ulempe, 5) varsling 6 uger, hvis kontrolaftale.
o Carlsberg: Overvågning uden varsel. Krænkende. TV-overvågningslov, ej betingelser
o Murerlærling: Aftale om urintest, kontrol for stoffer. Ikke krænkende, men misbrug
o GPS: GPS i bil for kontrollere effektiv udnyttelse af arb-tid. Ikke varslet. Krænkende
Fortolkningsregel: AG’s fortolkning af OK har forrang indtil prøvet i fagretligt system.
Hvilke begrænsninger gælder for ledelsesretten?
U1: Klart i strid med OK,
U2: Misbrug, illegitime hensyn (organisations/OK-fjendtlig),
U3: Lov, fx forskelsbehandlingslov, foreningsfrihedslov, arbejdsmiljølov.
Giv eksempler på samarbejdsorganer og deres væsentligste funktioner og oprettelse.
Samarbejdsudvalg: ved 35/25 ansatte (privat/off), rådgivende/informerende, indflydelse
Medarbejderrep i bestyrelse: ved 35 ansatte over 3 år
Arbejdsmiljøudvalg: ved 35 ansatte, rådgivende/informerende, kontrol sikkerhed/sundhed
Afskedigelsesbeskyttelse: UP tvingende grunde, U1: ingen særlig for arbejdsmiljø, forlænget varsel privat SU
Hvad er betingelserne for valg af TR og er det en ret eller pligt at have en TR?
Valg af tillidsrepræsentant
Der er tale om ret og ikke en pligt for medarbejderne til at vælge en tillidsrepræsentant
Betingelser:
- Mindst 5 ansatte fra samme overenskomstgruppe
- TR skal være medlem af organisation
- Overenskomstens betingelser om valgbarhed, herunder f.eks.
○ TR skal have vis anciennitet
○ TR skal have gode samarbejdsevner
Hvilke kompetencer har TR?
Kompetence: indgå lokalaftaler, sikre ro og orden på arbejdspladsen
Ikke personligt ansvar
Kan ledelsen anfægte medarbejderes valg af TR?
HR: Ledelse kan ikke anfægte valg af TR
U1: Ledelse kan anfægte overenskomstens krav om valgbarhed - f.eks. Anciennitet
U2: Praksis viser også, at ledelse kan anfægte, hvis TR f.eks. Har iværksat flere ulovlige konflikter
Hvilke afskedigelsesregler gælder for TR?
Afskedigelse: HR: tvingende grunde + organisation mulighed for forhandling/faglig voldgift inden
Hvem indgår en lokalaftale, og om hvad?
Indgåelse: Inden for OK’s rammer, mlm TR og AG, ingen formkrav
Kan en kutyme være en lokalaftale og hvad er betingelserne i så fald?
Ja.
1) praktiseret længe, 2) uden nævneværdige U, 3) klart og entydigt indhold og 4) efterlevet pga. retligt forpligtet
Hvad er konsekvensen, hvis en lokalaftale er i strid med en OK?
Strid med OK: ugyldighed + bodspådragende
Hvordan kan en lokalaftale/kutyme opsiges?
Opsigelse: HR: Passende varsel, 3 mdr, til hvilket som helst tidspunkt i OK-periode. U1: Integreret del af OK kun opsiges til ophør med overenskomsten
Er det muligt at have kontinuerlig overvågning af medarbejdere ?
Ja, men følgende betingelser skal være opfyldt:
Betingelser for kontrolforanstaltning:
1. Sagligt begrundet i driftsmæssige årsager
2. Fornuftigt formål
3. Ikke være krænkende over for lønmodtagere
4. Ikke forvolde lønmodtagere tab eller nævneværdig ulempe
5. Hvis omfattet af kontrolaftaler: underretning til lønmodtagere senest 6 uger inden iværksættelse eller hurtigst muligt, hvis tidligere underretning vil forspilde formålet
Hvis TV-overvågning skal der endvidere være skiltet jf. TV-overvågningsloven § 3 (for private virksomheder) og 3 a (for off myndigheder)
Hvilke muligheder har en virksomhed for ved reglementer at fastsætte dresscode?
AG har ret til at fastsætte ordenregler herunder dress-code.
Dom om tørklæde til hoved: Krav om ikke-tørklæde er OK, hvis virksomhed generelt er konsistent med kravet (Føtex), men ikke hvis det ikke er noget, der håndhæves generelt (Magasin)
Ang. Alkohol mv.: Skal være driftsmæssige begrundet og proportionale og ikke udtryk for chikane
