Kap 4: Overenskomsten og dens retsvirkninger

Question 1

Hvad er definitionen af en overenskomst?

Answer 1

Ingen def i lov

Praksis –> Aftale løn- og ansættelsesvilkår, der skal anv i forhold mlm den enkelte LM og AG samt forhold i øvrigt mlm kollektivitet LM og (kollektivitet)AG, herunder organisationer
o Ingen formkrav, men tung bevisbyrde for den, der vil bevise mundtlig aftale
o Kollektivitet (forening): krav for LM, men ikke strengt. AT 1991/37: Ingeniører. 3-4 personer med vedtægter  kollektivitet. AG-side kan være kollektivitet eller enkelt.
o Udveksling af ydelser: aftale om LM yder aftale mod betaling af AG

Question 2

Hvilke lag består organisations-OK af og hvad kendetegner de enkelte lag?

Answer 2

Hovedaftale – overenskomst – lokalaftale

Hovedaftale: grundlæggende principper for organisationers indbyrdes forhold. Processuel ramme. Indgås mlm hovedorganisationer, f.eks. DA og LO

Overenskomst: løn- og ansættelsesvilkår på enkelte arbejdspladser/brancher. Indgår mlm de enkelte LM/AG-organisationer, f.eks. DI og CO Industri

Lokalaftale: Aftale inden for overenskomsts rammer. Indgås mlm AG og TR

Question 3

Hvilke typer overenskomster findes der?

Answer 3

Organisationsoverenskomst: det mest almindelige, indgås mlm AG -og LM-organisation, AG bindes automatisk, når medlem af organisation.

Virksomhedsoverenskomst: sjældent, indgås mlm LM-organisation og enkelt uorganiseret AG, AG bindes kun, hvis tiltræder
 Tiltrædelsesoverenskomst: AG tiltræder overenskomsten for branchen
 Særoverenskomst: AG og LM-organisationen forhandler særlig overenskomst

Question 4

Hvem forpligtes af en OK? og efter hvilken teori?

Answer 4

Både organisation og medlemmer jf. kumulative teori (kombi af forenings- (kun organisation bindes) og FM-teori (kun medlemmer bindes)

Question 5

Hvilke pligter har hhv. AG og LM efter en OK?

Answer 5

Pligter (primære): AG: overholde løn- og ansættelsesvilkår, LM: fredspligt

Question 6

Hvad sker der med en OK, når der sker virksomhedsoverdragelse?

Answer 6

Virksomhedsoverdragelse: erhverver indtræder i rettigheder og pligter overenskomster, der består ved overdragelse, jf. VOL § 2, stk. 1, nr. 1

Question 7

Hvilke regler for opsigelse af OK gælder der ved virksomhedsoverdragelse?

Answer 7

Opsigelse: HR: Erhverver kan altid vente indtil 3 uger efter overdragelse med at opsige overenskomst. U1: Under særlige omstændigheder vil opsigelse være rettidig indtil 5 uger efter erhverver blev eller burde være blevet opmærksom på overenskomstforhold jf. VOL § 4a

Question 8

Hvem skal AG overholde OK overfor?

Answer 8

HR: AG skal overholde overenskomst både over for organiserede og uorganiserede LM. U1: Hvis begrænset til kun medlemmer af organisation

Question 9

Hvilket arbejde gælder en OK for?

Answer 9

HR: Overenskomst gør op med løn- og ansættelsesvilkår –> AG forpligtet til at overholde for alt omfattet arb + LM fredspligt.
U1: Hvis arbejde falder uden for overenskomst (og det ikke kunne forudses på indgåelsestidspunkt) kan LM-side konflikte for at få overenskomst for dette arbejde jf. AT 1989/108 (88.420) om buskørsel der i overenskomstperioden blev til buskørsel med handicappede brugere

Question 10

Hvornår ophører en OK?

Answer 10

HR: Kan opsiges med passende varsel (typisk 3 mdr eller hvad overenskomst bestemmer. Modi: Typisk er der aftalt uopsigelighed i 2 eller 3 år og så kan aftale først opsiges dertil

Question 11

Hvornår er AG ikke længere forpligtet af en OK?

Answer 11

Når opsigelsesvarsel udløbet –> kun bortfald, hvis jf. DA/LO-hovedaftale § 7, stk. 1

1. Anden overenskomst træder i stedet, HR: samme aftaleparter, U1: i begrænset omfang kan f.eks. En LO-organisation udskiftes med anden LO-organisation
2. Arbejdsstandsning iværksat. Krav at omfang og intensitet, som udsætter AG for den reelle risiko, der normalt er ved arbejdskonflikt jf. CSC v. PROSA (lange forhandlinger uden resultat. AG iværksatte lock-out omfattende 80 % af det tilladte i overenskomsten. Var omfattende nok.)

Question 12

Hvornår er LM ikke længere forpligtet af en OK?

Answer 12

Frigjort, når frigjort fra organisationsmedlemskab

Question 13

Hvem kan indgå en OK?

Answer 13

Kollektivitet af lønmodtagere (forening) på den ene side. Ikke krav om fagforening. Ikke skrappe krav til at være en forening jf. AT 1991/37: Ingeniører. 3-4 personer med vedtægter. => kollektiv. En kollektivitet af (organisationsoverenskomst) AG eller en enkelt arbejdsgiver (virksomhedsoverenskomst) på den anden side.

Question 14

Kan en uorganiseret virksomhed møde i Arbejdsretten?

Answer 14

Ja, det kan den godt jf. ARL § 13, 3. pkt.

Question 15

Hvem er procesparter i Arbejdsretten?

Answer 15

LM/AG-organisationer + enkelt-AG jf. § 13. Princip om at den ”bredeste/øverste” organisation har førsteret til at møde.