Kap 3: EU-rettens betydning Flashcards
Hvilke arbejdsmarkedsmodeller findes der i Europa?
Tre modeller: angelsaksiske (liberalt fokus, aftalefrihed, kollektive overenskomster er først juridisk bindende, når inkorporeres i ansættelseskontrakten), kontinentale (Kollektive OK, men også lov om løn og ansættelsesvilkår), nordiske (kollektive OK i stedet for lov, overladt til arbejdsmarkedets parter)
Hvilke EU/internationale organer præger dansk arbejdsret?
- Europæisk samarbejde: EU og Europarådet
* Internationalt samarbejde: ILO
Hvilken betydning har arbejdskraftens fri bevægelighed, TEUF art. 45, for arbejdsretten i DK?
Ligebehandlingsprincip –>
o DK AG forpligtet til lige ansættelses- og lønvilkår
o OK skal overholdes om dansk eller udenlandsk arbejdskraft. Ingen mindsteløn –> hvis AG ikke er forpligtet af OK –> ikke krav om overholde en mindsteløn
o Sociale og skattemæssige fordele (+krav om bopæl) + sociale sikringsordninger (ik-ke krav om bopæl)
Hvilken betydning har fri etableringsret for virksomhederne, TEUF art. 49, for arbejdsretten i DK?
Etableret i DK => følger DK arbejdsretlige + arbejdsmiljøretlige regler
o AR 2015.83: Konflikt om overenskomstkrav følger danske arbejdsretlige regler
Udflytning: del af ledelsesret –> Arbejdskonflikt ej anv til hindre virksomhed i udflytning, hvis risiko hindrer etableringsfrihed, jf. C-438/05, Viking + DK fagforeninger ej konflikte for fastholde DK OK ved udflytning jf. AT 2007/79 (AR.2000.455)
Hvilken betydning har fri udveksling af serviceydelser, TEUF art. 56 og 57, for arbejdsretten i DK?
HR: hjemlandets regler U1: Arbejdsrettens område Udstationeringsdirektiv/lov:
o § 3: Visse regler i værtsland, som udenlandske serviceydere skal overholde: arbejdstid, hviletid, ferieret, arbejdsmiljø mv. (ikke min. løn)
Hvad gik Laval-sagen ud på, og hvilken betydning fik den i dansk ret?
• Laval: Konflikt fordi Laval ej overholdt mindsteløn i Sverige. Sveriges mindsteløn højere end minimumsdirektivs, som Laval overholdt. Kollektive kampskridt i strid, fordi de angår ret til højere løn end den, minimumsdirektivet sikrer-
Ført til ændring af udstationeringsloven, ny § 6 a
o Konfliktret når: 1) lønkrav sv til det, DK AG forpligtet til at betale, 2) krav udspring i OK indgået af repræsentativ faglig organisation, 3) klarhedskrav
Hvordan bliver arbejdsretsdirektiver en del af dansk ret?
Implementering: HR: OK, Modi: implementeringslov, gælder for alle uden for OK + hvor OK ikke implementerer korrekt.
Processuel betydning: OK –> fagretligt system (bod), ikke OK –> alm domstole
Hvilken typer samarbejde er Europarådet og hvad laver de?
Folkeretligt samarbejde. Vedtager konventioner. Ratificeres før bindende
Hvilken konvention er den vigtigste Europarådet har vedtaget?
EMRK – art. 6 (ret til retfærdig rettergang –> ændringer i ARL ang FV) + art. 11 (forenings-frihed, positiv og negativ)
Hvem håndhæver EMRK og hvornår kan sag anlægges? Hvad kan der prøves?
EMD – håndhæver EMRK. Afg bindende. Hjemmel til at pålægge MS erst. Krav før sag: nationale retsmidler udtømt. Prøver beslutnings forenelighed med EMRK, ikke national rets-tilstand
Hvad kendetegner ILO?
Folkeretligt organ under FN.
Trepartssystem med deltagelse af stater, AG og LM. Vedtager konventioner om arbejdsretlige problemstillinger, særligt de grundlæggende om fx ligeløn, forbud tvangsarbejde, foreningsfrihed, ret til kollektive forhandlinger.
Stater kan ratificere og derved gøre bindende.
Vedtager med 2/3 flertal.
Overholdelse sikres ved rapporteringspligt, klageret og mulighed for ikke-bindende henstillinger.
Ikke krav om at alle LM omfattes af konventioner (dvs. ikke krav om implementeringslov som i EU. Overenskomst er fint, hvis den dækker de fleste LM)
Uden dømmende funktioner. Kun ujuridisk bindende henstillinger.
Hvad sker der, hvis ILO finder, at Danmark har brudt ILO konventionen?
Så kan ILO give en ikke-jurisidisk bindende henstilling om at bringe retsstillingen i overensstemmelse med konventionen, men da den ikke er juridisk bindende, er Danmark ikke forpligtet til at gøre det, og der er ikke nogen mulige sanktioner.
Hvordan har menneskeretskonventionen påvirket Dansk Arbejdsret?
Den har bl.a. ført til indførelse af foreningsfrihedsloven (efter British Rail, eksklusivaftaler var fortsat lovlige) og efterfølgende ændring for at beskytte negative foreningsfrihed, og dermed ophæve mulighed for eksklusivaftaler efter EMD’s afgørelse i Sørensen og Rasmussen.
