Generelt/kap 1: Flashcards
Hvilke seks “principper” indførte Septemberforliget af 1899?
1) Organisationsret, 2) Konfliktret, 3) fredspligt, 4) AG’s ledelsesret, 5) Samarbejdspligt, 6) Overenskomst ophør
Hvad karakteriserer hhv. kollektiv og individuel arbejdsret?
Kollektiv:
• Kollektive relationer mellem arbejdsmarkedets parter
• Processuelt orienteret lovgivning
• Parterne fastlægger selv de grundlæggende principper
Mange uskrevne principper og grundsætninger
Individuel:
• Løn- og arbejdsvilkår i ansættelsesforholdet
• Spredt lovgivning om en række arbejdsvilkår
• De kollektive aftaler er en vigtig retskilde
En del uskrevne principper og grundsætninger
Hvad er forskellen på traditionel arbejdsret (kollektiv + individuel) og arbejdsmiljøret?
Traditionel: • Aftalerelationer mellem parter • Indbyrdes pligter og rettigheder • Privat retshåndhævelse • Bod og godtgørelse som sanktion • Formueretlig sfære
Arbejdsmiljø: • Aftalerelationen spiller begrænset rolle • Pligter i forhold til det offentlige • Offentlig retshåndhævelse • Straf som sanktion Offentligretlig sfære
Hvilke arbejdsretlige “systemer” findes der?
Tre modeller: angelsaksiske (liberalt fokus, aftalefrihed, kollektive overenskomster er først juridisk bindende, når inkorporeres i ansættelseskontrakten), kontinentale (Kollektive OK, men også lov om løn og ansættelsesvilkår), nordiske (kollektive OK i stedet for lov, over-ladt til arbejdsmarkedets parter)
Hvad kendetegner den danske model?
Den danske model: Overenskomst i stedet for lov, aftalemodel, flexicurity, trepartsforhandlinger
Hvornår er der tale om en AG hhv. LM?
LM: Def, ansættelsesbevisloven 1993: personer, modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold
• Dog fortsat konkret vurdering
LM: fysiske eller juridiske person, der er part i ansættelsesaftalen med lønmodtageren
Hvad taler for og imod, at en person er LM?
Taler for lønmodtager Arb udføres under instruktion og kontrol Arb honoreres med et (fast) vederlag Arb skal udføres personligt Arb beskattes som A-indkomst
Taler for selvstændig Selvstændig tilrettelæggelse af arbejdet Driftsherrerisiko og driftsherregevinst Arb kan udføres af andre Arb beskattes som selvstændig indkomst
Hvad er forskellen mellem det offentlige og det private arbejdsmarked?
På det off er AG-siden off, mens den på det private er privat. Som off myndighed skal der overholdes en række principper, f.eks. den forvaltningsretlige lighedsgrundsætning og handicap-reglen.
Hvad regulerer Hovedaftalen mellem DA og LO?
Det er en aftale, som regulerer reglerne for samarbejde mellem arbejdsmarkedet parter. Kaldes arbejdsmarkedets grundlov. Går tilbage til Septemberforliget i 1899.
Hvad er forskellen mellem det arbejdsretlige processystem og de civile domstole?
I det arbejdsretlige processystem kan der kun gives privatretlige sanktioner (bod) og ikke offentligretlige (straf). Desuden kan afgørelser ikke ankes i det arbejdsretlige processystem.
